Gestionnaire RH et projets
Offre n° O972251114001580
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Joseph (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
18/12/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
• Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
• Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade ;
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière ;
• Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) ;
• Gérer les dispositifs de prestations sociales ;
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité ;
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;• Calculer et verser les allocations de chômage ;
• Préparer et instruire les dossiers retraites ;
• Participer à l'organisation du comité social territorial.
• Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement ;
• Saisir et gérer les contrats et les arrêtés ;
• Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures ;
• Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs ;
• Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière ;
• Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) ;
• Gérer les dispositifs de prestations sociales ;
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité ;
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;• Calculer et verser les allocations de chômage ;
• Préparer et instruire les dossiers retraites ;
• Participer à l'organisation du comité social territorial.
• Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement ;
• Saisir et gérer les contrats et les arrêtés ;
• Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures ;
• Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs ;
• Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion
Profils recherchés
• Fichier du personnel et outils de gestion RH ;
• Règles d'absentéisme au sein de la collectivité ;
• Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie ;
• Cadre juridique disciplinaire de la collectivité ;
• Statut général de la fonction publique et statuts particuliers ;
• Textes relatifs aux régimes indemnitaires ;
• Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers ;
• Bureautique et outils collaboratifs (Pack Office, Teams...) ;
• Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité ;
• Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social ;
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) ;
• Sens du travail en équipe ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Capacité à rendre compte ;
• Assertivité et aisance relationnelle ;
• Disponibilité ;
• Autonomie ;
• Sens des relations humaines ;
• Règles d'absentéisme au sein de la collectivité ;
• Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie ;
• Cadre juridique disciplinaire de la collectivité ;
• Statut général de la fonction publique et statuts particuliers ;
• Textes relatifs aux régimes indemnitaires ;
• Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers ;
• Bureautique et outils collaboratifs (Pack Office, Teams...) ;
• Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité ;
• Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social ;
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) ;
• Sens du travail en équipe ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Capacité à rendre compte ;
• Assertivité et aisance relationnelle ;
• Disponibilité ;
• Autonomie ;
• Sens des relations humaines ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0596576006
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre par mail :
courrier@stjoseph972.fr
ou par voie postale :
8 Rue de la République
97212 Saint-Joseph
courrier@stjoseph972.fr
ou par voie postale :
8 Rue de la République
97212 Saint-Joseph
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.