Ingénieur.e culturel.le
Offre n° O972251125000951
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
24/01/2026
Date limite de candidature
25/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Cheffe de la Mission Ingénierie culturelle et technique et en lien avec Mme la DGA CAP, vous collaborerez à la mise en oeuvre des projets culturels, artistiques et patrimoniaux de la Collectivité.
Vous exercerez également des fonctions de conseil en matière de stratégie et politique culturelle auprès des élus et de la DGA CAP.
Vous exercerez également des fonctions de conseil en matière de stratégie et politique culturelle auprès des élus et de la DGA CAP.
Missions / conditions d'exercice
- Administrer les stratégies validées par la DGA CAP en coordonnant les actions, en relation avec les acteurs impliqués
- Concevoir et gérer des projets culturels répondant spécifiquement aux besoins de la DGA CAP
- Mettre en œuvre des programmes artistiques et culturels en relation avec les services de la collectivité et les acteurs territoriaux
- Assurer la planification et le suivi budgétaire des projets en lien avec la DAP notamment.
- Développer les publics et les démarches de médiation en articulation avec les services de la CTM
- Contribuer au travail de structuration des filières culturelles, en transversalité avec les autres directions et la DGA CAP (tels que des dispositifs : labellisation, règlement d’appels à projet etc.)
- Participer à la création d’expositions et au renouvellement des parcours muséographiques (sites, domaines, musées de la CTM et autres)
- Participer au pilotage des actions de gestion des collections (musées et art moderne et contemporain)
- Accompagner la diversification des publics et les médiations innovantes
- Assurer une veille documentaire, d’actualité sur l’économie de la culture, les partenariats public-privé en matière culturelle,
- Elaborer des propositions stratégiques : planning, budget, organisation, communication
- Assurer le développement de l’efficience et de la rentabilité des projets culturels de la Collectivité
- Concevoir et gérer des projets culturels répondant spécifiquement aux besoins de la DGA CAP
- Mettre en œuvre des programmes artistiques et culturels en relation avec les services de la collectivité et les acteurs territoriaux
- Assurer la planification et le suivi budgétaire des projets en lien avec la DAP notamment.
- Développer les publics et les démarches de médiation en articulation avec les services de la CTM
- Contribuer au travail de structuration des filières culturelles, en transversalité avec les autres directions et la DGA CAP (tels que des dispositifs : labellisation, règlement d’appels à projet etc.)
- Participer à la création d’expositions et au renouvellement des parcours muséographiques (sites, domaines, musées de la CTM et autres)
- Participer au pilotage des actions de gestion des collections (musées et art moderne et contemporain)
- Accompagner la diversification des publics et les médiations innovantes
- Assurer une veille documentaire, d’actualité sur l’économie de la culture, les partenariats public-privé en matière culturelle,
- Elaborer des propositions stratégiques : planning, budget, organisation, communication
- Assurer le développement de l’efficience et de la rentabilité des projets culturels de la Collectivité
Profils recherchés
- Gestion de projet culturel
- Connaissance générale des domaines artistiques et culturels, des arts visuels, de l’histoire des arts, du cinéma, de la littérature, des sciences humaines et sociales…
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux du domaine et connexes (éducation, social, etc.)
- Enjeux des intercommunalités
- Évolution des pratiques culturelles (amateurs et professionnels)
- Maitrise des techniques et outils de communication
- Maîtrise des logiciels : planification, budgétisation
- Maîtrise de la prise de parole en public
- Bonne culture générale dans tous les domaines artistiques
Sens des responsabilités
- Sens de l’analyse
- Esprit de synthèse
- Rigueur et méthode
- Sens de l'organisation
- Sens de l’innovation
- Capacité d’adaptation
- Respecter la confidentialité
- Faire preuve de réaction et d’efficacité dans le traitement des dossiers
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Capacité à travailler en autonomie mais également en équipe
- Capacité à faire des propositions
- Rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnements
- Connaissance générale des domaines artistiques et culturels, des arts visuels, de l’histoire des arts, du cinéma, de la littérature, des sciences humaines et sociales…
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux du domaine et connexes (éducation, social, etc.)
- Enjeux des intercommunalités
- Évolution des pratiques culturelles (amateurs et professionnels)
- Maitrise des techniques et outils de communication
- Maîtrise des logiciels : planification, budgétisation
- Maîtrise de la prise de parole en public
- Bonne culture générale dans tous les domaines artistiques
Sens des responsabilités
- Sens de l’analyse
- Esprit de synthèse
- Rigueur et méthode
- Sens de l'organisation
- Sens de l’innovation
- Capacité d’adaptation
- Respecter la confidentialité
- Faire preuve de réaction et d’efficacité dans le traitement des dossiers
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Capacité à travailler en autonomie mais également en équipe
- Capacité à faire des propositions
- Rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnements
Contact et modalités de candidature
Contact
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le < 25/12/2025 >
À l'adresse suivante :
MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL EXECUTIF
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Rue Gaston Defferre
CS 30137
97201 FORT DE FRANCE CEDEX
Pour tout renseignement, s'adresser à < declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq >
< Fonction >
< Coordonnées>
À l'adresse suivante :
MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL EXECUTIF
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Rue Gaston Defferre
CS 30137
97201 FORT DE FRANCE CEDEX
Pour tout renseignement, s'adresser à < declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq >
< Fonction >
< Coordonnées>
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.