Directeur.trice d'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants - Spécialisation 1000 Premiers Jours
Offre n° O972251125001827
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
07/12/2026
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Assurer la direction opérationnelle de l’EAJE incluant la gestion des ressources humaines et matérielles.
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique, en cohérence avec les priorités des « 1000 premiers jours (développement précoce, parentalité, bien être).
Promouvoir une approche inclusive pour les enfants en situation de handicap ou issus de milieux fragiles.
Organiser, en collaboration avec la DPE (Direction Petite Enfance), des actions de soutien à la parentalité au sein de la structure (gestion du stress, parentalité positive, neurosciences).
Collaborer avec les acteurs locaux pour offrir des services intégrés.
Participer à des initiatives territoriales liées aux « 1000 premiers jours » : référents périnatalité, actions de prévention.
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique, en cohérence avec les priorités des « 1000 premiers jours (développement précoce, parentalité, bien être).
Promouvoir une approche inclusive pour les enfants en situation de handicap ou issus de milieux fragiles.
Organiser, en collaboration avec la DPE (Direction Petite Enfance), des actions de soutien à la parentalité au sein de la structure (gestion du stress, parentalité positive, neurosciences).
Collaborer avec les acteurs locaux pour offrir des services intégrés.
Participer à des initiatives territoriales liées aux « 1000 premiers jours » : référents périnatalité, actions de prévention.
Missions / conditions d'exercice
Piloter l’établissement d’accueil de jeunes enfants (EAJE) en veillant à la qualité de l’accueil, à la sécurité et au bien-être des enfants, en lien avec la politique petite enfance de la collectivité.
Mettre en œuvre et coordonner les programmes spécifiques aux 1000 Premiers Jours : accompagnement parental, suivi du développement de l’enfant, actions de prévention et médiation santé-enfance.
Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire.
Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’établissement.
Développer des partenariats avec les acteurs locaux (professionnels de santé, PMI, crèches associatives, réseaux sociaux et éducatifs) pour un accompagnement global de l’enfant et de sa famille.
Mettre en œuvre et coordonner les programmes spécifiques aux 1000 Premiers Jours : accompagnement parental, suivi du développement de l’enfant, actions de prévention et médiation santé-enfance.
Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire.
Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’établissement.
Développer des partenariats avec les acteurs locaux (professionnels de santé, PMI, crèches associatives, réseaux sociaux et éducatifs) pour un accompagnement global de l’enfant et de sa famille.
Profils recherchés
Profil :
Diplôme en petite enfance, éducation, puériculture, travail social, direction d’établissement social/éducatif ou diplôme équivalent.
Compétences requises :
- Compétences en management d’équipe, gestion budgétaire, planification de projets et coordination interservices.
- Connaissance de la réglementation de la protection de l’enfance, de la santé et de la petite enfance.
- Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l’écoute, rigueur, autonomie et capacité à développer des partenariats locaux.
Diplôme en petite enfance, éducation, puériculture, travail social, direction d’établissement social/éducatif ou diplôme équivalent.
Compétences requises :
- Compétences en management d’équipe, gestion budgétaire, planification de projets et coordination interservices.
- Connaissance de la réglementation de la protection de l’enfance, de la santé et de la petite enfance.
- Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l’écoute, rigueur, autonomie et capacité à développer des partenariats locaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596020
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.