Assitant(e) RH
Offre n° O972251223001744
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activités économiques, Rivière-Salée (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant(e) RH devra ;
• Gérer, à partir de procédures définies, les besoins individuels et collectifs de formation
• Mettre en œuvre les procédures internes de recrutements permanents, saisonniers et de mobilité interne
• Assister la chef de service Recrutement, formation et gestion des parcours professionnel
• Gérer, à partir de procédures définies, les besoins individuels et collectifs de formation
• Mettre en œuvre les procédures internes de recrutements permanents, saisonniers et de mobilité interne
• Assister la chef de service Recrutement, formation et gestion des parcours professionnel
Missions / conditions d'exercice
L'aissantant(e) RH devra :
• Participer à la mise en œuvre des formations hors CNFPT (hors formations intra) et/ou des missions
• Participer à la mise en place de formations individuelles CNFPT
• Participer à la réalisation et la mise en œuvre du plan de formation
• Participer à la mise en œuvre des formations organisées par le CNFPT Martinique (formations intra)
• Suivre le mandatement des prestations mises en œuvre
• Participer au recrutement du personnel permanent
• Participer à la gestion des recrutements saisonniers (hors juillet/août)
• Assister la cheffe de service Emploi, Formation, GPEEC
• Participer à la mise en œuvre des formations hors CNFPT (hors formations intra) et/ou des missions
• Participer à la mise en place de formations individuelles CNFPT
• Participer à la réalisation et la mise en œuvre du plan de formation
• Participer à la mise en œuvre des formations organisées par le CNFPT Martinique (formations intra)
• Suivre le mandatement des prestations mises en œuvre
• Participer au recrutement du personnel permanent
• Participer à la gestion des recrutements saisonniers (hors juillet/août)
• Assister la cheffe de service Emploi, Formation, GPEEC
Profils recherchés
Connaissances requises
• Statut de la FPT
• Fichier du personnel
• Logiciel informatique spécialisé (Sedit Marianne, Virtualia, Dotelec)
• Métiers de la collectivité
• Aspects réglementaire du droit à la formation
• Méthode d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Procédure d’engagement des dépenses
• Offre des fournisseurs et des prestataires en matière de formation
• Plan de formation
• Techniques rédactionnelles
• Principes et usages de l’Internet/intranet
• Circuit décisionnel de la collectivité
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois métiers, fonctions, compétences)
• Procédures de classement et d’archivage
• Procédures en matière de recrutement
• Législation relative à la diffusion d’offres
• Presse et annonceurs
Aptitudes requises
• Discrétion, confidentialité, réserve
• Sens de l’organisation
• Respect des délais
• Rigueur
• Sens de l’écoute active
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
• Sens de l’initiative
Qualifications requises :
Diplôme de niveau II ou III (BAC à BAC+3) en RH
• Statut de la FPT
• Fichier du personnel
• Logiciel informatique spécialisé (Sedit Marianne, Virtualia, Dotelec)
• Métiers de la collectivité
• Aspects réglementaire du droit à la formation
• Méthode d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Procédure d’engagement des dépenses
• Offre des fournisseurs et des prestataires en matière de formation
• Plan de formation
• Techniques rédactionnelles
• Principes et usages de l’Internet/intranet
• Circuit décisionnel de la collectivité
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois métiers, fonctions, compétences)
• Procédures de classement et d’archivage
• Procédures en matière de recrutement
• Législation relative à la diffusion d’offres
• Presse et annonceurs
Aptitudes requises
• Discrétion, confidentialité, réserve
• Sens de l’organisation
• Respect des délais
• Rigueur
• Sens de l’écoute active
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
• Sens de l’initiative
Qualifications requises :
Diplôme de niveau II ou III (BAC à BAC+3) en RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0596625353
Informations complémentaires
Veuillez, adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention du Président de la Communauté d’Agglomération de l'Espace Sud à l'adresse suivante :
Zone d'activités économiques de MAUPEOU - 97215 Rivière-Salée ou caesm@espacesud.fr
Zone d'activités économiques de MAUPEOU - 97215 Rivière-Salée ou caesm@espacesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.