Gestionnaire du temps de protection sociale et de la retraite
Offre n° O972251231000648
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Ducos (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
03/02/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative des temps de travail, de la protection sociale et des dossiers de retraite des agents fonctionnaires et contractuels dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
Être un interlocuteur de confiance pour les agents et les encadrants sur ces sujets sensibles et garantir la bonne transmission des données aux partenaires internes et externes.
Être un interlocuteur de confiance pour les agents et les encadrants sur ces sujets sensibles et garantir la bonne transmission des données aux partenaires internes et externes.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
• Mettre en œuvre les procédures de gestion et de suivis des congés annuels, de récupérations, CET, ASA, …
• Assurer la gestion et le suivi des congés exceptionnels, …
• Assurer la gestion et la mise à jour des cycles et plannings de travail dans les outils dédiés (KELIO, SEDIT-RH)
• Accompagner les services dans l’application des règles relatives au temps de travail
• Être le référent KELIO (saisie des demandes de congé hors délai, annulation et modification de congés, heures supplémentaires gestion des anomalies
GESTION DE LA PROTECTION SOCIALE
• Mettre en œuvre les procédures de gestion et de suivi des congés pour indisponibilité physique et de suivi en matière de protection sociale
• Assurer la gestion quotidienne des congés de maladie ordinaire (CMO),
• Instruire les dossiers de congé longue maladie (CLM), congé longue durée (CLD), congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) et assurer le lien avec les médecins agrées et les instances médicales (comité médical, commission de réforme),
• Assurer la gestion et le suivi des accidents de service, de trajet, maladies professionnelles et congés pour raison de santé,
• Accompagner les agents dans leur parcours de santé au travail (arrêts longs, reclassement,)
• Participer au suivi des arrêts de maladie en lien avec le service de prévention et accompagner le retour à l’emploi
• Assurer la gestion et le suivi de la médecine professionnelle et préventive
• Accompagner les collaboratrices dans l’instruction des dossiers relatifs à la cellule handicap
• Saisie des Indemnités journalières de sécurité sociale
GESTION DE LA RETRAITE
• Instruire les dossiers de demandes de retraite (CNRACL, IRCANTEC, CGSS),
• Préparer les dossiers de radiation des cadres pour retraite ou invalidité,
• Gérer les échanges avec la CNRACL, le CDG ou autres organismes pour la constitution des dossiers,
• Accompagner les agents dans la compréhension de leurs droits et démarches,
• Traitement des dossiers de pension de réversion, orphelin et capital décès,
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Veille réglementaire sur les thématiques du temps de travail, de la protection sociale et de la retraite,
• Participation à la rédaction ou à l’actualisation des procédures internes et outils RH,
• Contribution à la mise en œuvre de projets RH transversaux,
• Participation aux réunions internes du service et aux groupes de travail thématiques.
• Mettre en œuvre les procédures de gestion et de suivis des congés annuels, de récupérations, CET, ASA, …
• Assurer la gestion et le suivi des congés exceptionnels, …
• Assurer la gestion et la mise à jour des cycles et plannings de travail dans les outils dédiés (KELIO, SEDIT-RH)
• Accompagner les services dans l’application des règles relatives au temps de travail
• Être le référent KELIO (saisie des demandes de congé hors délai, annulation et modification de congés, heures supplémentaires gestion des anomalies
GESTION DE LA PROTECTION SOCIALE
• Mettre en œuvre les procédures de gestion et de suivi des congés pour indisponibilité physique et de suivi en matière de protection sociale
• Assurer la gestion quotidienne des congés de maladie ordinaire (CMO),
• Instruire les dossiers de congé longue maladie (CLM), congé longue durée (CLD), congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) et assurer le lien avec les médecins agrées et les instances médicales (comité médical, commission de réforme),
• Assurer la gestion et le suivi des accidents de service, de trajet, maladies professionnelles et congés pour raison de santé,
• Accompagner les agents dans leur parcours de santé au travail (arrêts longs, reclassement,)
• Participer au suivi des arrêts de maladie en lien avec le service de prévention et accompagner le retour à l’emploi
• Assurer la gestion et le suivi de la médecine professionnelle et préventive
• Accompagner les collaboratrices dans l’instruction des dossiers relatifs à la cellule handicap
• Saisie des Indemnités journalières de sécurité sociale
GESTION DE LA RETRAITE
• Instruire les dossiers de demandes de retraite (CNRACL, IRCANTEC, CGSS),
• Préparer les dossiers de radiation des cadres pour retraite ou invalidité,
• Gérer les échanges avec la CNRACL, le CDG ou autres organismes pour la constitution des dossiers,
• Accompagner les agents dans la compréhension de leurs droits et démarches,
• Traitement des dossiers de pension de réversion, orphelin et capital décès,
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
• Veille réglementaire sur les thématiques du temps de travail, de la protection sociale et de la retraite,
• Participation à la rédaction ou à l’actualisation des procédures internes et outils RH,
• Contribution à la mise en œuvre de projets RH transversaux,
• Participation aux réunions internes du service et aux groupes de travail thématiques.
Profils recherchés
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Maîtrise des règles relatives au temps de travail, aux congés, à la protection sociale et à la retraite,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciel s (KELIO, SEDIT-RH)
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Rigueur dans le traitement des données et respect des délais,
• Aptitude à rédiger des courriers administratifs clairs et argumentés
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Sens de l’écoute, du service et de la pédagogie,
• Organisation, autonomie et esprit d’équipe
CONDITION D'EXERCICE
• Travail en bureau,
• Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des nécessités du service, des délais d’exécution des procédures administratives (transmission des dossiers, déclarations diverses auprès des organismes)
• Autonomie relative dans l’organisation du travail,
• Disponibilité envers les agents
Expérience sur poste similaire
Emploi contractuel en cas de recrutement infructueux
La collectivité offre des avantages sociaux sur la prévoyance et la santé
• Maîtrise des règles relatives au temps de travail, aux congés, à la protection sociale et à la retraite,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciel s (KELIO, SEDIT-RH)
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Rigueur dans le traitement des données et respect des délais,
• Aptitude à rédiger des courriers administratifs clairs et argumentés
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Sens de l’écoute, du service et de la pédagogie,
• Organisation, autonomie et esprit d’équipe
CONDITION D'EXERCICE
• Travail en bureau,
• Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des nécessités du service, des délais d’exécution des procédures administratives (transmission des dossiers, déclarations diverses auprès des organismes)
• Autonomie relative dans l’organisation du travail,
• Disponibilité envers les agents
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Emploi contractuel en cas de recrutement infructueux
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Contact et modalités de candidature
Contact
0596771818
Informations complémentaires
Pour tout renseignement s'adresser à Madame EMONIDES Elsa, Cheffe de service Gestion des Emplois et Développement des compétences
ACCUEIL DRH : 05 96 77 18 24
ACCUEIL DRH : 05 96 77 18 24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.