Chargé(e) de mission Plan Intercommunal de Sauvegarde PICS
Offre n° O972260107001114
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activités économiques, Rivière-Salée (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les missions générales du ou de la Chargé(e) de mission :
• Élaboration du PICS : Réaliser un diagnostic territorial à partir des données existantes et de la méthodologie disponible ;
• Animation et mise en œuvre du PICS : maintenir le plan à jour, actualiser les données (évolution des risques, nouveaux équipements), veiller à la cohérence avec les Documents d’Information Communaux sur les Risques Majeurs (DICRIM).
• Organisation avec les services Formation et de la Prévention Sécurité de formations à destination des élus et des agents intercommunaux (modules sur les rôles en cas de crise, cellule de crise, logistique), les élus (ateliers sur les pouvoirs de police du maire en situation d’urgence)
• Organisation de concertation avec la population (campagnes d’information, sur réseaux sociaux, réunions publiques) avec l’appui des services ;
• Suivi des évolutions légales (décrets d’application de la loi Matras, etc.) ;
• Analyse des PICS d’autres EPCI pour identifier les bonnes pratiques ;
• Rendre compte régulièrement sur l’avancement.
• Élaboration du PICS : Réaliser un diagnostic territorial à partir des données existantes et de la méthodologie disponible ;
• Animation et mise en œuvre du PICS : maintenir le plan à jour, actualiser les données (évolution des risques, nouveaux équipements), veiller à la cohérence avec les Documents d’Information Communaux sur les Risques Majeurs (DICRIM).
• Organisation avec les services Formation et de la Prévention Sécurité de formations à destination des élus et des agents intercommunaux (modules sur les rôles en cas de crise, cellule de crise, logistique), les élus (ateliers sur les pouvoirs de police du maire en situation d’urgence)
• Organisation de concertation avec la population (campagnes d’information, sur réseaux sociaux, réunions publiques) avec l’appui des services ;
• Suivi des évolutions légales (décrets d’application de la loi Matras, etc.) ;
• Analyse des PICS d’autres EPCI pour identifier les bonnes pratiques ;
• Rendre compte régulièrement sur l’avancement.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du ou de la Chargé(e) de mission seront les suivantes :
-Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PIS) ;
-Coordonner les acteurs institutionnels, techniques et opérationnels ;
-Assurer l’expertise technique et stratégique en matière de gestion des risques ;
-Garantir l’opérationnalité du dispositif ;
-Assurer le suivi administratif et la communication du projet
-Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PIS) ;
-Coordonner les acteurs institutionnels, techniques et opérationnels ;
-Assurer l’expertise technique et stratégique en matière de gestion des risques ;
-Garantir l’opérationnalité du dispositif ;
-Assurer le suivi administratif et la communication du projet
Profils recherchés
Qualifications requises :
-Connaissance des collectivités : fonctionnement des EPCI, articulation entre compétences communales et intercommunales.
Connaissances requises :
-Connaissance du cadre réglementaire de la sécurité civile et de la loi Matras,
-Maîtrise des outils de gestion de crise et d’analyse des risques (cartographie, SIG, plans d’intervention).
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs compétences.
-Gestion de projets multi-partenariaux (méthodes Agile, logiciels de suivi comme Trello ou MS Project).
-Code général des collectivités territoriales (art. L. 2212-2 sur les pouvoirs de police du maire).
-Loi n°2004-811 sur la modernisation de la sécurité civile.
-Rédaction de documents réglementaires
Aptitudes requises :
Savoir-faire :
• Conduite de projet complexe multi-acteurs.
• Animation de réunions et négociation partenariale.
• Rédaction de documents techniques et réglementaires.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de planification.
• Sens de la pédagogie et du dialogue.
• Esprit d’équipe, diplomatie et leadership.
• Réactivité, rigueur et sens du service public.
• Aptitude à travailler sous contrainte temporelle.
Savoir-être :
• Maîtrise de soi,
• Capacité d’adaptation,
• Discrétion,
• Capacité d’écoute,
• Capacité à communiquer,
• Rigueur,
• Esprit d’équipe,
• Capacité à respecter le cadre institutionnel.
-Connaissance des collectivités : fonctionnement des EPCI, articulation entre compétences communales et intercommunales.
Connaissances requises :
-Connaissance du cadre réglementaire de la sécurité civile et de la loi Matras,
-Maîtrise des outils de gestion de crise et d’analyse des risques (cartographie, SIG, plans d’intervention).
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs compétences.
-Gestion de projets multi-partenariaux (méthodes Agile, logiciels de suivi comme Trello ou MS Project).
-Code général des collectivités territoriales (art. L. 2212-2 sur les pouvoirs de police du maire).
-Loi n°2004-811 sur la modernisation de la sécurité civile.
-Rédaction de documents réglementaires
Aptitudes requises :
Savoir-faire :
• Conduite de projet complexe multi-acteurs.
• Animation de réunions et négociation partenariale.
• Rédaction de documents techniques et réglementaires.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de planification.
• Sens de la pédagogie et du dialogue.
• Esprit d’équipe, diplomatie et leadership.
• Réactivité, rigueur et sens du service public.
• Aptitude à travailler sous contrainte temporelle.
Savoir-être :
• Maîtrise de soi,
• Capacité d’adaptation,
• Discrétion,
• Capacité d’écoute,
• Capacité à communiquer,
• Rigueur,
• Esprit d’équipe,
• Capacité à respecter le cadre institutionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596625353
Informations complémentaires
Veuillez, adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération de l'Espace Sud à l'adresse suivante :
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 RIVIERE-SALEE ou à caesm@espacesud.fr
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 RIVIERE-SALEE ou à caesm@espacesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.