GESTIONNAIRE CARRIERE
Offre n° O972260113001295
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
14/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Cheffe du Service Administration et Rémunération des assistants familiaux (ASFAM)- DGA RH, vous assurerez la gestion intégrée d'un portefeuille d'assistants familiaux (du recrutement au départ). Vous serez en charge des procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel.
Les activités générales :
Assurer l'accueil et la réception des assistants familiaux
Rédiger et assurer la frappe de courriers
Elaborer des statistiques
Assure le classement et la recherche de dossiers
Assure la tenue de tableaux ou graphiques comparatifs
Participer aux réunions ou rencontres avec les AS FAMS
Les activités spécifiques :
* Assurer la réception et la distribution du courrier
* Constituer les dossiers administratifs des Assistants Familiaux (ASS FAM)
* Etablir des relations avec la DPMI SS, la DSI, les responsables de circonscription ainsi qu'avec les Agents Polyvalents de Circonscription de la DPPEF
* Assurer le suivi des agréments : renouvellement, extension et dérogations
Profil attendu :
Agent de catégorie C+, B - Filière administrative.
Une expérience est souhaitée en matière de gestion des ressources humaines (Carrière/paye).
Les compétences attendues :
* Maîtrise du statut des assistants familiaux
* Maîtrise de l'évolution de la législation en matière de rémunération des assistants familiaux
* Maîtrise des outils de bureautique
* Maîtrise des logiciels métier SOLIS, Civil RH et Grand Angle
. Maîtrise de la rédaction administrative
· Maîtrise des techniques d'élaboration et de suivi des tableaux de bord
· Maîtrise du processus décisionnel et des circuits de validation de la CTM,
· Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales,
* Procéder à la saisie informatique (création, modification, mise à jour à l'aide des logiciels dédiés - SOLIS, CIVIL RH, GRAND ANGLE)
*Effectuer le calcul, le contrôle et la correction de la paye en liaison avec les A gent P olyvalents de C irconscription et la cellule informatique
* Procéder à la gestion et à la récupération des trop-perçus de salaire des ASFAM
* Gérer et saisir les congés
Les activités générales :
Assurer l'accueil et la réception des assistants familiaux
Rédiger et assurer la frappe de courriers
Elaborer des statistiques
Assure le classement et la recherche de dossiers
Assure la tenue de tableaux ou graphiques comparatifs
Participer aux réunions ou rencontres avec les AS FAMS
Les activités spécifiques :
* Assurer la réception et la distribution du courrier
* Constituer les dossiers administratifs des Assistants Familiaux (ASS FAM)
* Etablir des relations avec la DPMI SS, la DSI, les responsables de circonscription ainsi qu'avec les Agents Polyvalents de Circonscription de la DPPEF
* Assurer le suivi des agréments : renouvellement, extension et dérogations
Profil attendu :
Agent de catégorie C+, B - Filière administrative.
Une expérience est souhaitée en matière de gestion des ressources humaines (Carrière/paye).
Les compétences attendues :
* Maîtrise du statut des assistants familiaux
* Maîtrise de l'évolution de la législation en matière de rémunération des assistants familiaux
* Maîtrise des outils de bureautique
* Maîtrise des logiciels métier SOLIS, Civil RH et Grand Angle
. Maîtrise de la rédaction administrative
· Maîtrise des techniques d'élaboration et de suivi des tableaux de bord
· Maîtrise du processus décisionnel et des circuits de validation de la CTM,
· Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales,
* Procéder à la saisie informatique (création, modification, mise à jour à l'aide des logiciels dédiés - SOLIS, CIVIL RH, GRAND ANGLE)
*Effectuer le calcul, le contrôle et la correction de la paye en liaison avec les A gent P olyvalents de C irconscription et la cellule informatique
* Procéder à la gestion et à la récupération des trop-perçus de salaire des ASFAM
* Gérer et saisir les congés
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Cheffe du Service Administration et Rémunération des assistants familiaux (ASFAM)- DGA RH, vous assurerez la gestion intégrée d'un portefeuille d'assistants familiaux (du recrutement au départ). Vous serez en charge des procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel.
Les activités générales :
Assurer l'accueil et la réception des assistants familiaux
Rédiger et assurer la frappe de courriers
Elaborer des statistiques
Assure le classement et la recherche de dossiers
Assure la tenue de tableaux ou graphiques comparatifs
Participer aux réunions ou rencontres avec les AS FAMS
Les activités spécifiques :
* Assurer la réception et la distribution du courrier
* Constituer les dossiers administratifs des Assistants Familiaux (ASS FAM)
* Etablir des relations avec la DPMI SS, la DSI, les responsables de circonscription ainsi qu'avec les Agents Polyvalents de Circonscription de la DPPEF
* Assurer le suivi des agréments : renouvellement, extension et dérogations
* Procéder à la saisie informatique (création, modification, mise à jour à l'aide des logiciels dédiés - SOLIS, CIVIL RH, GRAND ANGLE)
*Effectuer le calcul, le contrôle et la correction de la paye en liaison avec les A gent P olyvalents de C irconscription et la cellule informatique
* Procéder à la gestion et à la récupération des trop-perçus de salaire des ASFAM
* Gérer et saisir les congés
Les activités générales :
Assurer l'accueil et la réception des assistants familiaux
Rédiger et assurer la frappe de courriers
Elaborer des statistiques
Assure le classement et la recherche de dossiers
Assure la tenue de tableaux ou graphiques comparatifs
Participer aux réunions ou rencontres avec les AS FAMS
Les activités spécifiques :
* Assurer la réception et la distribution du courrier
* Constituer les dossiers administratifs des Assistants Familiaux (ASS FAM)
* Etablir des relations avec la DPMI SS, la DSI, les responsables de circonscription ainsi qu'avec les Agents Polyvalents de Circonscription de la DPPEF
* Assurer le suivi des agréments : renouvellement, extension et dérogations
* Procéder à la saisie informatique (création, modification, mise à jour à l'aide des logiciels dédiés - SOLIS, CIVIL RH, GRAND ANGLE)
*Effectuer le calcul, le contrôle et la correction de la paye en liaison avec les A gent P olyvalents de C irconscription et la cellule informatique
* Procéder à la gestion et à la récupération des trop-perçus de salaire des ASFAM
* Gérer et saisir les congés
Profils recherchés
Agent de catégorie C+, B - Filière administrative.
Une expérience est souhaitée en matière de gestion des ressources humaines (Carrière/paye).
Les compétences attendues :
* Maîtrise du statut des assistants familiaux
* Maîtrise de l'évolution de la législation en matière de rémunération des assistants familiaux
* Maîtrise des outils de bureautique
* Maîtrise des logiciels métier SOLIS, Civil RH et Grand Angle
. Maîtrise de la rédaction administrative
· Maîtrise des techniques d'élaboration et de suivi des tableaux de bord
· Maîtrise du processus décisionnel et des circuits de validation de la CTM,
· Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales,
Une expérience est souhaitée en matière de gestion des ressources humaines (Carrière/paye).
Les compétences attendues :
* Maîtrise du statut des assistants familiaux
* Maîtrise de l'évolution de la législation en matière de rémunération des assistants familiaux
* Maîtrise des outils de bureautique
* Maîtrise des logiciels métier SOLIS, Civil RH et Grand Angle
. Maîtrise de la rédaction administrative
· Maîtrise des techniques d'élaboration et de suivi des tableaux de bord
· Maîtrise du processus décisionnel et des circuits de validation de la CTM,
· Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.