Référent(e) et Coordinateur(trice) carrière
Offre n° O972260121001402
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue Jacques Cazotte, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service d’Incendie et de Secours de Martinique recrute pour le Service Gestion et suivi des parcours, un agent par voie statutaire de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par la voie de mobilité interne.
Au sein du Groupement de la Ressource Humaine? vous serez sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion et suivi des parcours.
Autres liaisons internes : relations régulières avec les personnels du centre, les groupements du SIS, les différents chefs de service et autres chefs de CIS.
Autres liaisons externes : Contact avec le public, avec les partenaires institutionnels.
Au sein du Groupement de la Ressource Humaine? vous serez sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion et suivi des parcours.
Autres liaisons internes : relations régulières avec les personnels du centre, les groupements du SIS, les différents chefs de service et autres chefs de CIS.
Autres liaisons externes : Contact avec le public, avec les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer un rôle de relais et de coordination (SPP et SPV),
- Appui à la Cheffe de groupement et Cheffe de service RH sur certaines Thématiques spécifiques (Conseil de discipline),
- Réaliser les tableaux de bord,
- Enregistrer et distribuer les courriers arrivés,
- Assurer le suivi des sanctions disciplinaires,
- Avoir la charge du suivi de carrière de son portefeuille de personnels permanents
(titulaires, stagiaires et contractuels),
- Préparer et mettre en œuvre les décisions et arrêtés de carrière,
- Préparer les dossiers d'expertise concernant l'indisponibilité physique des personnels et le montage des dossiers auprès du conseil médical,
- Collecter et vérifier les dossiers de médailles auprès des portefeuilles des référents.
- Instruction et suivi des dossiers de retraite et faire des simulations pour les agents de votre portefeuille,
- Instruction et suivi des dossiers de reprise d'antériorité/ ancienneté,
- Saisir et mettre à jour des bases de données informatiques (ESKAE) et les dossiers des agents,
- Etablir les états de services et attestations administratives,
- Participer à la réalisation de certains dossiers (lignes directrice de gestion, RSU, avancement d'échelon.. .etc),
- Traitement des tâches prioritaires en l'absence des collègues RH,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents permanents.
Missions secondaires :
- Assurer la saisie bureautique et administrative courante,
- Réaliser les recherches documentaires (textes de référence, circulaires, jurisprudences),
- Participer ponctuellement à d'autres missions RH transversales selon les besoins du service sur demande de la Cheffe de service et de la Cheffe de groupement.
Ces missions ne sont en aucun cas limitatives.
En cas de besoin, l'agent peut se voir confier d'autres missions de la part de son supérieur hiérarchique.
- Appui à la Cheffe de groupement et Cheffe de service RH sur certaines Thématiques spécifiques (Conseil de discipline),
- Réaliser les tableaux de bord,
- Enregistrer et distribuer les courriers arrivés,
- Assurer le suivi des sanctions disciplinaires,
- Avoir la charge du suivi de carrière de son portefeuille de personnels permanents
(titulaires, stagiaires et contractuels),
- Préparer et mettre en œuvre les décisions et arrêtés de carrière,
- Préparer les dossiers d'expertise concernant l'indisponibilité physique des personnels et le montage des dossiers auprès du conseil médical,
- Collecter et vérifier les dossiers de médailles auprès des portefeuilles des référents.
- Instruction et suivi des dossiers de retraite et faire des simulations pour les agents de votre portefeuille,
- Instruction et suivi des dossiers de reprise d'antériorité/ ancienneté,
- Saisir et mettre à jour des bases de données informatiques (ESKAE) et les dossiers des agents,
- Etablir les états de services et attestations administratives,
- Participer à la réalisation de certains dossiers (lignes directrice de gestion, RSU, avancement d'échelon.. .etc),
- Traitement des tâches prioritaires en l'absence des collègues RH,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents permanents.
Missions secondaires :
- Assurer la saisie bureautique et administrative courante,
- Réaliser les recherches documentaires (textes de référence, circulaires, jurisprudences),
- Participer ponctuellement à d'autres missions RH transversales selon les besoins du service sur demande de la Cheffe de service et de la Cheffe de groupement.
Ces missions ne sont en aucun cas limitatives.
En cas de besoin, l'agent peut se voir confier d'autres missions de la part de son supérieur hiérarchique.
Profils recherchés
- Connaissances du cadre réglementaire de la fonction publique territorial et du statut,
- Connaissance du cadre réglementaire de la gestion des ressources humaines,
- Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents : sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs et techniques…,
- Capacité à être force de proposition.
- Sens des responsabilités, du travail en équipe et aptitude au management,
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel métier (EKSAE),
- Rigueur administrative et discrétion professionnelle,
- Esprit d'équipe,
- Sens des relations humaines,
- Savoir rendre compte,
- Disponibilité
- Connaissance du cadre réglementaire de la gestion des ressources humaines,
- Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents : sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs et techniques…,
- Capacité à être force de proposition.
- Sens des responsabilités, du travail en équipe et aptitude au management,
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel métier (EKSAE),
- Rigueur administrative et discrétion professionnelle,
- Esprit d'équipe,
- Sens des relations humaines,
- Savoir rendre compte,
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
LTN1 Marie-Hélène BAUR - ADC Pascal MARIE-LOUISE
Informations complémentaires
Qui contacter ?
Bureau Recrutement
Adjudant-Chef Pascal MARIE-LOUISE
Lieutenante Marie-Hélène BAUR
recrutement@sdis972.fr
Tél : 0596 59 05 81
Sous la responsabilité de la Cheffe de service : Madame Maguy AUGUSTE-CHARLERY
Et de la Cheffe de groupement : Madame Rachel JEAN-ALPHONSE
Les candidatures composées d’une lettre de motivation dument signée du candidat et d’un curriculum vitae devront être adressées au plus tard le 27 février 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’administration du SIS
4, rue Jacques CAZOTTE
BP 522
97 206 Fort-de-France cedex
secretariat.direction@sdis972.fr
Bureau Recrutement
Adjudant-Chef Pascal MARIE-LOUISE
Lieutenante Marie-Hélène BAUR
recrutement@sdis972.fr
Tél : 0596 59 05 81
Sous la responsabilité de la Cheffe de service : Madame Maguy AUGUSTE-CHARLERY
Et de la Cheffe de groupement : Madame Rachel JEAN-ALPHONSE
Les candidatures composées d’une lettre de motivation dument signée du candidat et d’un curriculum vitae devront être adressées au plus tard le 27 février 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’administration du SIS
4, rue Jacques CAZOTTE
BP 522
97 206 Fort-de-France cedex
secretariat.direction@sdis972.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.