CHEF·FE DU BUREAU PILOTAGE STRATEGIE TERRITORIALE ECONOMIE CIRCULAIRE
Offre n° O972260123001389
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
26/02/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du chef de service Economie Circulaire
Missions / conditions d'exercice
Missions
Le poste de chef.fe du bureau du Pilotage de la Stratégie Territoriale d’Economie Circulaire (STEC) est chargé.e du développement territorial de l’économie circulaire :
Elaborer, animer, coordonner et promouvoir en interne et sur le territoire la politique de la Collectivité en matière d’économie circulaire
Mission relatives à l’encadrement du Bureau du Pilotage STEC :
Organise, pilote et suit l’activité du bureau
Anime et coordonne l’encadrement des agent·es sous sa responsabilité, en garantit le bon fonctionnement
Planifie et organise les ressources du bureau
Supervise l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité, en garantit le bon fonctionnement
Veille à la santé et à la sécurité des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Activités
DEVELOPPEMENT TERRITORIAL DE L’ECONOMIE CIRCULAIRE
Concevoir, organiser et animer le programme annuel d’animation
territoriale de l’économie circulaire
Elaborer et piloter la Stratégie Territoriale d’Economie Circulaire (STEC)
Piloter et coordonner la mise en œuvre des actions / engagements de la STEC
Coordonner les actions dédiées à l’économie circulaire comprises dans le Plan d’Actions Economie Circulaire (PAEC) du Plan de Prévention et de Gestion des Déchets de Martinique (PPGDM)
Contribution à la réalisation du rapport de suivi annuel du PPGDM sur les questions d’économie circulaire
Coordonner la mise en œuvre des outils stratégiques et opérationnels
ORGANISATION PILOTAGE
Organise et planifie les activités de l’équipe
Accompagner la mise en œuvre de procédures administratives
Contribue à la mise en place de projets - Veille à la qualité du service rendu au public
Applique des procédures administratives
Participe aux réunions de direction et/ou aux commissions
Rédige des rapports d’analyse de données techniques - Signaler les difficultés et les risques
COMMUNICATION
Organise la communication dans son domaine d’activité
Anime des réunions
GESTION DES RESSOURCES
Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels
Participe aux orientations budgétaires, assure l’exécution et le suivi du budget alloué
Assure le contrôle administratif, technique et financier de son bureau
Rendre compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
ENCADREMENT
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Assure l’encadrement des agent·es
Assure l’évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagne la montée en compétences des agent·es placés sous sa responsabilité
Relaye et explicite la stratégie et l’information descendante
ACTUALITE – PROSPECTIVE METIER
Assure une veille métier, technologique et réglementaire en matière de politiques publique
Le poste de chef.fe du bureau du Pilotage de la Stratégie Territoriale d’Economie Circulaire (STEC) est chargé.e du développement territorial de l’économie circulaire :
Elaborer, animer, coordonner et promouvoir en interne et sur le territoire la politique de la Collectivité en matière d’économie circulaire
Mission relatives à l’encadrement du Bureau du Pilotage STEC :
Organise, pilote et suit l’activité du bureau
Anime et coordonne l’encadrement des agent·es sous sa responsabilité, en garantit le bon fonctionnement
Planifie et organise les ressources du bureau
Supervise l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité, en garantit le bon fonctionnement
Veille à la santé et à la sécurité des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Activités
DEVELOPPEMENT TERRITORIAL DE L’ECONOMIE CIRCULAIRE
Concevoir, organiser et animer le programme annuel d’animation
territoriale de l’économie circulaire
Elaborer et piloter la Stratégie Territoriale d’Economie Circulaire (STEC)
Piloter et coordonner la mise en œuvre des actions / engagements de la STEC
Coordonner les actions dédiées à l’économie circulaire comprises dans le Plan d’Actions Economie Circulaire (PAEC) du Plan de Prévention et de Gestion des Déchets de Martinique (PPGDM)
Contribution à la réalisation du rapport de suivi annuel du PPGDM sur les questions d’économie circulaire
Coordonner la mise en œuvre des outils stratégiques et opérationnels
ORGANISATION PILOTAGE
Organise et planifie les activités de l’équipe
Accompagner la mise en œuvre de procédures administratives
Contribue à la mise en place de projets - Veille à la qualité du service rendu au public
Applique des procédures administratives
Participe aux réunions de direction et/ou aux commissions
Rédige des rapports d’analyse de données techniques - Signaler les difficultés et les risques
COMMUNICATION
Organise la communication dans son domaine d’activité
Anime des réunions
GESTION DES RESSOURCES
Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels
Participe aux orientations budgétaires, assure l’exécution et le suivi du budget alloué
Assure le contrôle administratif, technique et financier de son bureau
Rendre compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
ENCADREMENT
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Assure l’encadrement des agent·es
Assure l’évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagne la montée en compétences des agent·es placés sous sa responsabilité
Relaye et explicite la stratégie et l’information descendante
ACTUALITE – PROSPECTIVE METIER
Assure une veille métier, technologique et réglementaire en matière de politiques publique
Profils recherchés
Compétences requises
savoir
TECHNIQUES
Connaitre la législation et les enjeux dans le domaine des politiques publiques
Maîtriser le rôle, les missions et compétences des acteurs et partenaires de son domaine
Connaitre la règlementation de la commande publique
Connaitre les méthodes d’étude et de diagnostic
Connaitre les tableaux de bord et indicateurs de performance
Connaitre la règlementation et le Droit Public
Connaitre les finances et la comptabilité publique
Connaitre les principes généraux de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser les circuits de validation de la Collectivité
Connaitre les techniques de conduite de projets
RESSOURCES
Connaitre les techniques de management
MOYENS FINANCIERS ET MOYENS TECHNIQUES
Maîtriser les logiciels métiers
Maîtriser les finances et la comptabilité publique
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
savoir faire
TECHNIQUES
Conduire un partenariat
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Conduire un entretien, une réunion
Savoir contrôler et suivre l’activité du bureau
Rédiger des rapports
Analyser et synthétiser des informations techniques
Organiser et diffuser de l’information
RESSOURCES ET MOYENS
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Animer et accompagner l’équipe au quotidien
Conduire un entretien, une réunion
Gérer les situations conflictuelles
Participer à l’élaboration du un budget
Analyser les documents budgétaires
Suivre et contrôler l’exécution d’un budget
savoir-être
Faire preuve de leadership
Faire preuve de neutralité
Rigueur et méthode
Être ouvert aux autres, à l’écoute
Sens de la loyauté
Sens de l’équité
Générer de la cohésion
Être exemplaire
Conditions d'exercice
Moyens mis à disposition
Matériel informatique fixe ou portable
Poste téléphonique
Téléphone portable professionnel si nécessaire
Moyens financiers (budget réévalué chaque année)
Relations internes
Services, missions et directions de la Collectivité Elus·es
Relations externes
Partenaires
Prestataires
Institutions
Porteurs de projets
savoir
TECHNIQUES
Connaitre la législation et les enjeux dans le domaine des politiques publiques
Maîtriser le rôle, les missions et compétences des acteurs et partenaires de son domaine
Connaitre la règlementation de la commande publique
Connaitre les méthodes d’étude et de diagnostic
Connaitre les tableaux de bord et indicateurs de performance
Connaitre la règlementation et le Droit Public
Connaitre les finances et la comptabilité publique
Connaitre les principes généraux de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser les circuits de validation de la Collectivité
Connaitre les techniques de conduite de projets
RESSOURCES
Connaitre les techniques de management
MOYENS FINANCIERS ET MOYENS TECHNIQUES
Maîtriser les logiciels métiers
Maîtriser les finances et la comptabilité publique
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
savoir faire
TECHNIQUES
Conduire un partenariat
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Conduire un entretien, une réunion
Savoir contrôler et suivre l’activité du bureau
Rédiger des rapports
Analyser et synthétiser des informations techniques
Organiser et diffuser de l’information
RESSOURCES ET MOYENS
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Animer et accompagner l’équipe au quotidien
Conduire un entretien, une réunion
Gérer les situations conflictuelles
Participer à l’élaboration du un budget
Analyser les documents budgétaires
Suivre et contrôler l’exécution d’un budget
savoir-être
Faire preuve de leadership
Faire preuve de neutralité
Rigueur et méthode
Être ouvert aux autres, à l’écoute
Sens de la loyauté
Sens de l’équité
Générer de la cohésion
Être exemplaire
Conditions d'exercice
Moyens mis à disposition
Matériel informatique fixe ou portable
Poste téléphonique
Téléphone portable professionnel si nécessaire
Moyens financiers (budget réévalué chaque année)
Relations internes
Services, missions et directions de la Collectivité Elus·es
Relations externes
Partenaires
Prestataires
Institutions
Porteurs de projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.