Chef-fe de bureau de la politique immobilière
Offre n° O972260203001121
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
04/04/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Chef de Service, vous serez chargé(e) de mettre en place la politique immobilière (vision, programmation, rationalisation)assister et conseiller la gouvernance sur sa politique patrimoniale immobilière.
Adjoint au chef de service, vous participerez activement à la coordination de la politique globale de gestion et de valorisation du patrimoine immobilier en assurant le relais managérial et l'appui transversal sur les dossiers structurants.
Adjoint au chef de service, vous participerez activement à la coordination de la politique globale de gestion et de valorisation du patrimoine immobilier en assurant le relais managérial et l'appui transversal sur les dossiers structurants.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité du Chef de Service, vous serez chargé(e) de mettre en place la politique immobilière (vision, programmation, rationalisation), assister et conseiller la gouvernance sur sa politique patrimoniale immobilière.
Adjoint au chef de service, vous participerez activement à la coordination de la politique globale de gestion et de valorisation du patrimoine immobilier en assurant le relais managérial et l'appui transversal sur les dossiers structurants.
Adjoint au chef de service, vous participerez activement à la coordination de la politique globale de gestion et de valorisation du patrimoine immobilier en assurant le relais managérial et l'appui transversal sur les dossiers structurants.
Profils recherchés
Pilotage stratégique et planification :
Mettre en oeuvre et actualiser la stratégie immobilière de la CTM : programmation des besoins, rationalisation des implantations, mutualisation des espaces.
Identifier les besoins d'occupation et d'optimisation de surfaces (occupation, usage coûts...)
Participer au dialogue de gestion immobilière avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers et les directions opérationnelles
Proposer les axes d'optimisation et de rationalisation des actifs immobiliers du patrimoine de la collectivité pour les adapter aux objectifs et activités envisagés
Gestion et valorisation du patrimoine
Assurer le suivi des opérations de relogement, réaffectation ou déménagement d'utilisateurs sur le patrimoine public
Assurer une coordination avec les services techniques pour la programmation de travaux
Assurer la liaison entre les services techniques, financiers et juridiques
Participer aux Assemblée de copropriétaires
Accompagner la mise en oeuvre des modalités concrètes de valorisation du patrimoine en matière de cessions, d'acquisitions ou de locations, d'externalisation
Appui à la gouvernance patrimoniale et aux politiques publiques territoriales
Assurer la mise à disposition de locaux aux partenaires institutionnels et associatifs
Assurer le pilotage de la donnée patrimoniale
Contribuer à la mise à jour et à l'exploitation de la base de données patrimoniale et immobilière.
Participer à la production d'indicateurs, de bilans et de tableaux de bord
Pilotage budgétaire
Préparation des propositions budgétaires relatives aux opérations immobilières
Suivi des dépenses, redevances, charges et valorisation locatives, des mandatements et titre de recettes
Appui managérial et transversal
·Assurer la continuité du pilotage du service en l'absence du chef de service.
·Coordonner l'activité du bureau, planifier et suivre les missions des agents.
·Garantir la qualité des productions (notes, rapports, courriers, conventions, etc.).
·Animer la dynamique collective autour des objectifs stratégiques (réunions internes, reporting, suivi de projets).
· Représenter le service dans les réunions internes et externes à la demande du chef de service.
· Rédiger divers courriers, notes, compte rendus, rapports, mémoires, conclusions, Procès-Verbaux de remise, conventions
· Permis B
Passation de commandes diverses auprès de prestataires (Cadastre, Domaines, bureau des hypothèques, notaires, huissiers, experts immobiliers et fonciers, géomètres...)
· Connaissance avérée du patrimoine immobilier
· Formation juridique (droit public/droit privé)
· Maitriser les divers modes de gestion par les collectivités
· Maîtriser l'actualité juridique
· Connaître les acteurs du foncier (géomètre, notaire.)
· Connaître les règles et méthodes d'évaluation des biens
· Capacité à développer une vision stratégique
· Capacité à produire des notes stratégiques et documents de pilotage
* Capacité à conduire une négociation
Mettre en oeuvre et actualiser la stratégie immobilière de la CTM : programmation des besoins, rationalisation des implantations, mutualisation des espaces.
Identifier les besoins d'occupation et d'optimisation de surfaces (occupation, usage coûts...)
Participer au dialogue de gestion immobilière avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers et les directions opérationnelles
Proposer les axes d'optimisation et de rationalisation des actifs immobiliers du patrimoine de la collectivité pour les adapter aux objectifs et activités envisagés
Gestion et valorisation du patrimoine
Assurer le suivi des opérations de relogement, réaffectation ou déménagement d'utilisateurs sur le patrimoine public
Assurer une coordination avec les services techniques pour la programmation de travaux
Assurer la liaison entre les services techniques, financiers et juridiques
Participer aux Assemblée de copropriétaires
Accompagner la mise en oeuvre des modalités concrètes de valorisation du patrimoine en matière de cessions, d'acquisitions ou de locations, d'externalisation
Appui à la gouvernance patrimoniale et aux politiques publiques territoriales
Assurer la mise à disposition de locaux aux partenaires institutionnels et associatifs
Assurer le pilotage de la donnée patrimoniale
Contribuer à la mise à jour et à l'exploitation de la base de données patrimoniale et immobilière.
Participer à la production d'indicateurs, de bilans et de tableaux de bord
Pilotage budgétaire
Préparation des propositions budgétaires relatives aux opérations immobilières
Suivi des dépenses, redevances, charges et valorisation locatives, des mandatements et titre de recettes
Appui managérial et transversal
·Assurer la continuité du pilotage du service en l'absence du chef de service.
·Coordonner l'activité du bureau, planifier et suivre les missions des agents.
·Garantir la qualité des productions (notes, rapports, courriers, conventions, etc.).
·Animer la dynamique collective autour des objectifs stratégiques (réunions internes, reporting, suivi de projets).
· Représenter le service dans les réunions internes et externes à la demande du chef de service.
· Rédiger divers courriers, notes, compte rendus, rapports, mémoires, conclusions, Procès-Verbaux de remise, conventions
· Permis B
Passation de commandes diverses auprès de prestataires (Cadastre, Domaines, bureau des hypothèques, notaires, huissiers, experts immobiliers et fonciers, géomètres...)
· Connaissance avérée du patrimoine immobilier
· Formation juridique (droit public/droit privé)
· Maitriser les divers modes de gestion par les collectivités
· Maîtriser l'actualité juridique
· Connaître les acteurs du foncier (géomètre, notaire.)
· Connaître les règles et méthodes d'évaluation des biens
· Capacité à développer une vision stratégique
· Capacité à produire des notes stratégiques et documents de pilotage
* Capacité à conduire une négociation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.