Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O972260204000001
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Pierre (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
10/03/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la DRH, vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne RH et contribuez à la mise en œuvre des orientations RH du service, dans une logique de coordination, d’anticipation et d’amélioration continue.
Vous êtes l'interlocuteur unique de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention.
Vous êtes l'interlocuteur unique de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
ASSURE LA GESTION DU PERSONNEL
• Utilise les outils logiciels de gestion du personnel
• Rédige les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Conseille et renseigne les agents
• Tient à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
• Enregistre ou saisit informatiquement les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
• Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Gère le temps de travail
• Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents.
• Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Conseil médical
MISE EN PLACE D’ACTION DE FORMATION
• Oriente vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie
• Suit et gère les demandes de formation / stages
• Contribue à la définition du cahier des charges de la formation
• Etablit la planification des actions de formation
PAIE ET SUIVI ADMINISTRATIF
• Garant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences-).
• Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats
• Utilise les outils logiciels de gestion du personnel
• Rédige les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Conseille et renseigne les agents
• Tient à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
• Enregistre ou saisit informatiquement les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
• Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Gère le temps de travail
• Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents.
• Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Conseil médical
MISE EN PLACE D’ACTION DE FORMATION
• Oriente vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie
• Suit et gère les demandes de formation / stages
• Contribue à la définition du cahier des charges de la formation
• Etablit la planification des actions de formation
PAIE ET SUIVI ADMINISTRATIF
• Garant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences-).
• Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats
Profils recherchés
Doté·e de bonnes capacités relationnelles et de communication, vous faites preuve de responsabilité et savez travailler en équipe. Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’écoute, votre discrétion et votre capacité à vous inscrire dans un cadre professionnel exigeant et collaboratif.
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Méthodes et outils d'organisation personnelle
- Fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) et de la formation
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des logiciels bureautiques Word, PowerPoint et Excel, notamment pour l’élaboration de tableaux de bord d’activité
- Qualités rédactionnelles et capacités d’analyse et de synthèse. Vous savez
- Savoir rendre compte de son activité et alerter son hiérarchie lorsque nécessaire.
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
- Respect impératif de délais (paie)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Méthodes et outils d'organisation personnelle
- Fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) et de la formation
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des logiciels bureautiques Word, PowerPoint et Excel, notamment pour l’élaboration de tableaux de bord d’activité
- Qualités rédactionnelles et capacités d’analyse et de synthèse. Vous savez
- Savoir rendre compte de son activité et alerter son hiérarchie lorsque nécessaire.
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
- Respect impératif de délais (paie)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.