Chef du service Pilotage de la performance et contrôle de gestion des données
Offre n° O972260206001447
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue Jacques Cazotte, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
12/03/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service d’Incendie et de Secours de Martinique recrute pour le Service Pilotage de la performance et contrôle de gestion, un agent par voie statutaire de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par la voie de mobilité interne.
Sous la responsabilité de la Cheffe de Groupement Transversalité et Contrôle de gestion, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
Concevoir, piloter et déployer la transformation digitale du SIS de la Martinique par l'automatisation des processus, la structuration et la fiabilisation des données, afin de soutenir le pilotage de la performance, l'aide à la décision et l'efficience globale de l'établissement.
Le poste conserve une priorité numérique et digitale, le pilotage de la performance s'appuyant sur les données et processus produits.
Autres liaisons internes : Chefs de Groupement, Chefs de Centre, PATS et SPP
Sous la responsabilité de la Cheffe de Groupement Transversalité et Contrôle de gestion, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
Concevoir, piloter et déployer la transformation digitale du SIS de la Martinique par l'automatisation des processus, la structuration et la fiabilisation des données, afin de soutenir le pilotage de la performance, l'aide à la décision et l'efficience globale de l'établissement.
Le poste conserve une priorité numérique et digitale, le pilotage de la performance s'appuyant sur les données et processus produits.
Autres liaisons internes : Chefs de Groupement, Chefs de Centre, PATS et SPP
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Transformation numérique et digitale (mission prioritaire)
Identifier, analyser et cartographier les processus métiers automatisables Concevoir et déployer des workflows transversaux via les outils existants (IWS, Office 365, outils internes)
Développer et maintenir des solutions d'automatisation et de gestion de bases de données
Garantir la cohérence, la fiabilité et la traçabilité des données produites
Être référent fonctionnel des applications transversales
2. Appui transversal aux services
Accompagner les services dans la modernisation de leurs pratiques numériques
Mettre en place des méthodes reproductibles et partagées
Assurer un rôle de facilitateur entre métiers, informatique et direction
Capitaliser les bonnes pratiques numériques
3. Structuration de la donnée et aide au pilotage de la performance
Structurer les données issues des processus automatisés
Produire des indicateurs fiables à partir des outils numériques
Alimenter le pilotage de la performance et le contrôle de gestion
Contribuer à l'aide à la décision par la mise à disposition de données exploitables
4. Optimisation financière et autonomie interne
Réduire le recours aux prestataires externes par la montée en compétences interne
Former un binôme référent sur les outils clés (IWS, Office 365, automatisation)
Concevoir et animer des formations internes
Mettre en place des supports utilisateurs et plateformes de documentation (Extranet)
5. Innovation et prospective numérique
Assurer une veille technologique (automatisation, data, IA générative)
Proposer des usages innovants au service des cadres et de la direction
Contribuer à l'évolution des pratiques numériques de l'établissement
Missions liées au pilotage de la performance
Contribution méthodologique au pilotage de la performance
Appui technique au contrôle de gestion par la fiabilisation des données
Participation à la définition d'indicateurs issus des outils numériques
Ces missions ne sont en aucun cas limitatives. En cas de besoin, l’agent peut se voir confier d’autres missions de la part de son supérieur hiérarchique.
1. Transformation numérique et digitale (mission prioritaire)
Identifier, analyser et cartographier les processus métiers automatisables Concevoir et déployer des workflows transversaux via les outils existants (IWS, Office 365, outils internes)
Développer et maintenir des solutions d'automatisation et de gestion de bases de données
Garantir la cohérence, la fiabilité et la traçabilité des données produites
Être référent fonctionnel des applications transversales
2. Appui transversal aux services
Accompagner les services dans la modernisation de leurs pratiques numériques
Mettre en place des méthodes reproductibles et partagées
Assurer un rôle de facilitateur entre métiers, informatique et direction
Capitaliser les bonnes pratiques numériques
3. Structuration de la donnée et aide au pilotage de la performance
Structurer les données issues des processus automatisés
Produire des indicateurs fiables à partir des outils numériques
Alimenter le pilotage de la performance et le contrôle de gestion
Contribuer à l'aide à la décision par la mise à disposition de données exploitables
4. Optimisation financière et autonomie interne
Réduire le recours aux prestataires externes par la montée en compétences interne
Former un binôme référent sur les outils clés (IWS, Office 365, automatisation)
Concevoir et animer des formations internes
Mettre en place des supports utilisateurs et plateformes de documentation (Extranet)
5. Innovation et prospective numérique
Assurer une veille technologique (automatisation, data, IA générative)
Proposer des usages innovants au service des cadres et de la direction
Contribuer à l'évolution des pratiques numériques de l'établissement
Missions liées au pilotage de la performance
Contribution méthodologique au pilotage de la performance
Appui technique au contrôle de gestion par la fiabilisation des données
Participation à la définition d'indicateurs issus des outils numériques
Ces missions ne sont en aucun cas limitatives. En cas de besoin, l’agent peut se voir confier d’autres missions de la part de son supérieur hiérarchique.
Profils recherchés
- Expérience confirmée en support informatique et transformation numérique
- Connaissance approfondie de l'organisation du SIS
- Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel
- Autonomie et sens de l'intérêt général
- Expertise des procédures administratives
- Fortes capacités managériales
Compétences techniques
Automatisation de processus
Gestion et structuration de bases de données
Outils collaboratifs et numériques (IWS, Office 365)
Développement applicatif
Analyse fonctionnelle
Compétences organisationnelles
Vision transverse
Capacité à structurer et prioriser
Conduite du changement Compétences relationnelles
Pédagogie
Diplomatie
Capacité à fédérer
Valeur ajoutée du poste
Amélioration de la performance globale
Fiabilisation de la donnée
Maîtrise des coûts
Modernisation durable des processus
Renforcement de l'aide à la décision
- Connaissance approfondie de l'organisation du SIS
- Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel
- Autonomie et sens de l'intérêt général
- Expertise des procédures administratives
- Fortes capacités managériales
Compétences techniques
Automatisation de processus
Gestion et structuration de bases de données
Outils collaboratifs et numériques (IWS, Office 365)
Développement applicatif
Analyse fonctionnelle
Compétences organisationnelles
Vision transverse
Capacité à structurer et prioriser
Conduite du changement Compétences relationnelles
Pédagogie
Diplomatie
Capacité à fédérer
Valeur ajoutée du poste
Amélioration de la performance globale
Fiabilisation de la donnée
Maîtrise des coûts
Modernisation durable des processus
Renforcement de l'aide à la décision
Contact et modalités de candidature
Contact
LTN1 Marie-Hélène BAUR - ADC Pascal MARIE-LOUISE
Informations complémentaires
Qui contacter ?
Bureau Recrutement
Adjudant-Chef Pascal MARIE-LOUISE
Lieutenante Marie-Hélène BAUR
recrutement@sdis972.fr
Tél : 0596 59 05 81
Sous la responsabilité de la Cheffe de service : Madame Maguy AUGUSTE-CHARLERY
Et de la Cheffe de groupement : Madame Rachel JEAN-ALPHONSE
Les candidatures composées d’une lettre de motivation dument signée du candidat et d’un curriculum vitae devront être adressées au plus tard le 28 février 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’administration du SIS
4, rue Jacques CAZOTTE
BP 522
97 206 Fort-de-France cedex
secretariat.direction@sdis972.fr
Bureau Recrutement
Adjudant-Chef Pascal MARIE-LOUISE
Lieutenante Marie-Hélène BAUR
recrutement@sdis972.fr
Tél : 0596 59 05 81
Sous la responsabilité de la Cheffe de service : Madame Maguy AUGUSTE-CHARLERY
Et de la Cheffe de groupement : Madame Rachel JEAN-ALPHONSE
Les candidatures composées d’une lettre de motivation dument signée du candidat et d’un curriculum vitae devront être adressées au plus tard le 28 février 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’administration du SIS
4, rue Jacques CAZOTTE
BP 522
97 206 Fort-de-France cedex
secretariat.direction@sdis972.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.