Chargé(e) de développement sportif et associatif
Offre n° O972260511001739
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Lamentin (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MISSION GLOBALE DU SERVICE :
Soutenir le mouvement associatif et sportif local, favoriser la création et le développement d’activités variées (sportives, culturelles, socio-éducatives), et contribuer à l’épanouissement et à la cohésion sociale de la population du Lamentin.
Soutenir le mouvement associatif et sportif local, favoriser la création et le développement d’activités variées (sportives, culturelles, socio-éducatives), et contribuer à l’épanouissement et à la cohésion sociale de la population du Lamentin.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DE L’ASSISTANT
1. Accompagner et traiter les demandes des associations sportives et socio-culturelles.
2. Contribuer au développement de la politique sportive municipale et à la cohésion sociale.
3. Favoriser la relation et la communication avec le public et les partenaires.
4. Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des projets.
5. Participer activement à la dynamique d’équipe et à la vie du service.
1. Accompagner et traiter les demandes des associations sportives et socio-culturelles.
2. Contribuer au développement de la politique sportive municipale et à la cohésion sociale.
3. Favoriser la relation et la communication avec le public et les partenaires.
4. Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des projets.
5. Participer activement à la dynamique d’équipe et à la vie du service.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
• Bonne connaissance du fonctionnement associatif et des politiques publiques sportives.
• Connaissances administratives, comptables et juridiques liées au secteur.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Capacité à analyser une demande (lettre, projet) et proposer une réponse adaptée.
• Aptitude à conduire une réunion et à travailler en partenariat.
• Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.
SAVOIR-ÊTRE / VALEURS
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Courtoisie et qualité relationnelle.
• Esprit d’équipe et de coopération.
• Loyauté, discrétion et disponibilité.
• Dynamique, créatif et réactif.
MOYENS MIS À DISPOSITION
• Matériel bureautique et informatique (multimédia).
• Moyens de communication et de transport.
• Appui ponctuel de personnels techniques ou d’animation lors de la mise en œuvre d’actions
• Bonne connaissance du fonctionnement associatif et des politiques publiques sportives.
• Connaissances administratives, comptables et juridiques liées au secteur.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Capacité à analyser une demande (lettre, projet) et proposer une réponse adaptée.
• Aptitude à conduire une réunion et à travailler en partenariat.
• Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.
SAVOIR-ÊTRE / VALEURS
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Courtoisie et qualité relationnelle.
• Esprit d’équipe et de coopération.
• Loyauté, discrétion et disponibilité.
• Dynamique, créatif et réactif.
MOYENS MIS À DISPOSITION
• Matériel bureautique et informatique (multimédia).
• Moyens de communication et de transport.
• Appui ponctuel de personnels techniques ou d’animation lors de la mise en œuvre d’actions
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.