Directeur/Directrice de crèche
Offre n° O972260519001904
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Basse-Pointe (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur(trice) de crèche est le/la garant(e) du bon fonctionnement de l’établissement et de la qualité du service public de la petite enfance.
Il/elle assure la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique, veille au bien-être, à la santé et à la sécurité des enfants accueillis, et encadre les équipes dans une dynamique éducative bienveillante, en lien avec les familles et les partenaires institutionnels.
Il/elle assure la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique, veille au bien-être, à la santé et à la sécurité des enfants accueillis, et encadre les équipes dans une dynamique éducative bienveillante, en lien avec les familles et les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer la direction et le bon fonctionnement de la structure
• Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement et le projet pédagogique
• Organiser l’accueil et garantir la qualité de prise en charge des enfants et des familles
• Encadrer, animer et coordonner les équipes
• Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité et de la réglementation
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure
Missions Projet et pilotage :
• Analyser les besoins des familles et adapter l’offre d’accueil
• Mettre en œuvre le projet éducatif en lien avec les orientations de la collectivité
• Garantir le respect du cadre réglementaire
• Piloter et évaluer les projets de la structure
Missions Santé, sécurité et accompagnement :
• Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des enfants
• Assurer le suivi médical et la prévention
• Identifier les situations à risque et orienter les familles
• Veiller à la qualité de l’environnement d’accueil
• Assurer la direction et le bon fonctionnement de la structure
• Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement et le projet pédagogique
• Organiser l’accueil et garantir la qualité de prise en charge des enfants et des familles
• Encadrer, animer et coordonner les équipes
• Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité et de la réglementation
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure
Missions Projet et pilotage :
• Analyser les besoins des familles et adapter l’offre d’accueil
• Mettre en œuvre le projet éducatif en lien avec les orientations de la collectivité
• Garantir le respect du cadre réglementaire
• Piloter et évaluer les projets de la structure
Missions Santé, sécurité et accompagnement :
• Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des enfants
• Assurer le suivi médical et la prévention
• Identifier les situations à risque et orienter les familles
• Veiller à la qualité de l’environnement d’accueil
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
• Être titulaire du diplôme requis (infirmier ou puéricultrice)
• Expérience significative sur un poste similaire
• Connaissance approfondie du développement et des besoins de l’enfant
• Capacité à piloter un projet d’établissement
• Goût pour le management d’équipe
• Connaissance du cadre réglementaire de la petite enfance
SAVOIR ETRE
• Sens des responsabilités et du service public
• Organisation et rigueur
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Empathie et bienveillance
• Dynamisme, réactivité et adaptabilité
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion, diplomatie et devoir de réserve
• Être titulaire du diplôme requis (infirmier ou puéricultrice)
• Expérience significative sur un poste similaire
• Connaissance approfondie du développement et des besoins de l’enfant
• Capacité à piloter un projet d’établissement
• Goût pour le management d’équipe
• Connaissance du cadre réglementaire de la petite enfance
SAVOIR ETRE
• Sens des responsabilités et du service public
• Organisation et rigueur
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Empathie et bienveillance
• Dynamisme, réactivité et adaptabilité
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion, diplomatie et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0596785044
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à :
Madame Marie Thérèse CASIMIRIUS
Maire de la VILLE DE BASSE-POINTE
22 rue du Docteur MORESTIN
97218 BASSE-POINTE
Personne à contacter : Service Mutualisé des Ressources Humaines – 05 96 78 50 44
Madame Marie Thérèse CASIMIRIUS
Maire de la VILLE DE BASSE-POINTE
22 rue du Docteur MORESTIN
97218 BASSE-POINTE
Personne à contacter : Service Mutualisé des Ressources Humaines – 05 96 78 50 44
Adresse de l'employeur
BASSE POINTE
>Hôtel de Ville
97218 BASSE-POINTE
>Hôtel de Ville
97218 BASSE-POINTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.