CONSEILLER CARRIERE (H/F)
Offre n° O972260610001790
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
MAISON DES COLLECTIVITES, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire et IFSE
Descriptif de l'emploi
L' équipe du CDG Martinique s’engage aux côtés des collectivités pour faire évoluer les pratiques RH dans la Fonction Publique Territoriale. Notre approche repose sur la coopération, l’intelligence collective et le partage de solutions concrètes, pour accompagner les transitions à l’échelle locale. Vous avez envie de contribuer à des projets qui font bouger les lignes ? D’innover dans les politiques RH publiques ?
Venez renforcer une équipe au cœur des transformations territoriales !
Aun sein du service Carrières et instances consultatives, rattaché ( e ) à la responsable du service, le conseiller/la conseillère Carrière assure la continuité des missions carrières et instances et constitue un appui opérationnel et structurant à la responsable de service sur les dossiers complexes, les projets transversaux et le développement des offres de service.
Venez renforcer une équipe au cœur des transformations territoriales !
Aun sein du service Carrières et instances consultatives, rattaché ( e ) à la responsable du service, le conseiller/la conseillère Carrière assure la continuité des missions carrières et instances et constitue un appui opérationnel et structurant à la responsable de service sur les dossiers complexes, les projets transversaux et le développement des offres de service.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez amené (e ) à exercer les missions suivantes :
1. MISSIONS COEUR DE POSTE - CARRIERES ET INSTANCES
• Assurer la gestion et le suivi des carrières des agents territoriaux (A, B et C) :
o avancements, promotions, positions statutaires,
o contrôle et fiabilisation des situations administratives individuelles sur le logiciel CIRIL.
• Apporter une assistance statutaire et réglementaire aux collectivités affiliées.
• Participer au secrétariat et à l’organisation des instances consultatives :
o CAP, CCP, CST, conseils de discipline,
o préparation et sécurisation juridique des dossiers, suivi des décisions.
• Contribuer au pilotage et à la sécurisation des campagnes de promotion interne :
o vérification des conditions statutaires,
o fiabilisation des données,
o échanges avec les collectivités.
2. MISSIONS TRANSVERSALES - APPUI A LA RESPONSABLE DE SERVICE
a) Élections professionnelles
• Participer à la préparation, au suivi et à la sécurisation des élections professionnelles,
• Assurer l’interface opérationnelle avec le prestataire « dématérialisation »
• Contribuer au respect des échéances, à la qualité des données et à la sécurisation des procédures.
b) Dématérialisation et accompagnement des collectivités
• Accompagner la mise en œuvre et le déploiement de la dématérialisation des pratiques :
o transmission dématérialisée des actes,
o fiabilisation des données agents,
o adaptation des procédures internes et externes.
• Participer à l’accompagnement des collectivités, notamment lors des campagnes à forts enjeux (promotion interne, élections).
c) Suivi des dossiers techniques et applicatifs
• Contribuer au suivi fonctionnel et opérationnel des dossiers et outils métiers : SFI, ENVOL, et applications connexes,
• Assurer un rôle de relai entre le service, les prestataires et les collectivités,
• Participer à l’amélioration des usages et à la résolution des dysfonctionnements.
d) Portail collaboratif et plateforme externe CIRIL
• Accompagner et former les gestionnaires du service à l’utilisation :
o du portail collaboratif,
o de la plateforme externe CIRIL destinée aux collectivités.
• Contribuer à l’appropriation des outils, à l’harmonisation des pratiques et à la sécurisation des échanges dématérialisés.
• Participer à l’évolution des usages dans un objectif de réduction des tâches manuelles et de fiabilisation des processus.
e) Développement des offres de service
• Appuyer la responsable de service dans le développement et la structuration des offres :
o modernisation du service carrières,
o accompagnement des collectivités,
o optimisation des campagnes et procédures statutaires.
• Contribuer à l’analyse des charges, à l’identification des besoins et aux propositions d’amélioration.
1. MISSIONS COEUR DE POSTE - CARRIERES ET INSTANCES
• Assurer la gestion et le suivi des carrières des agents territoriaux (A, B et C) :
o avancements, promotions, positions statutaires,
o contrôle et fiabilisation des situations administratives individuelles sur le logiciel CIRIL.
• Apporter une assistance statutaire et réglementaire aux collectivités affiliées.
• Participer au secrétariat et à l’organisation des instances consultatives :
o CAP, CCP, CST, conseils de discipline,
o préparation et sécurisation juridique des dossiers, suivi des décisions.
• Contribuer au pilotage et à la sécurisation des campagnes de promotion interne :
o vérification des conditions statutaires,
o fiabilisation des données,
o échanges avec les collectivités.
2. MISSIONS TRANSVERSALES - APPUI A LA RESPONSABLE DE SERVICE
a) Élections professionnelles
• Participer à la préparation, au suivi et à la sécurisation des élections professionnelles,
• Assurer l’interface opérationnelle avec le prestataire « dématérialisation »
• Contribuer au respect des échéances, à la qualité des données et à la sécurisation des procédures.
b) Dématérialisation et accompagnement des collectivités
• Accompagner la mise en œuvre et le déploiement de la dématérialisation des pratiques :
o transmission dématérialisée des actes,
o fiabilisation des données agents,
o adaptation des procédures internes et externes.
• Participer à l’accompagnement des collectivités, notamment lors des campagnes à forts enjeux (promotion interne, élections).
c) Suivi des dossiers techniques et applicatifs
• Contribuer au suivi fonctionnel et opérationnel des dossiers et outils métiers : SFI, ENVOL, et applications connexes,
• Assurer un rôle de relai entre le service, les prestataires et les collectivités,
• Participer à l’amélioration des usages et à la résolution des dysfonctionnements.
d) Portail collaboratif et plateforme externe CIRIL
• Accompagner et former les gestionnaires du service à l’utilisation :
o du portail collaboratif,
o de la plateforme externe CIRIL destinée aux collectivités.
• Contribuer à l’appropriation des outils, à l’harmonisation des pratiques et à la sécurisation des échanges dématérialisés.
• Participer à l’évolution des usages dans un objectif de réduction des tâches manuelles et de fiabilisation des processus.
e) Développement des offres de service
• Appuyer la responsable de service dans le développement et la structuration des offres :
o modernisation du service carrières,
o accompagnement des collectivités,
o optimisation des campagnes et procédures statutaires.
• Contribuer à l’analyse des charges, à l’identification des besoins et aux propositions d’amélioration.
Profils recherchés
Compétences
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des instances consultatives
• Capacité à gérer des dossiers complexes et transversaux
• Expérience ou appétence pour le pilotage de projets et le suivi de prestataires
• Bonne aisance avec les outils informatiques (outils métier et plateformes dématérialisées)
• Capacités d’analyse juridique et rédactionnelle
Savoir être
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
• Autonomie et capacité d’initiative
• Capacité à travailler en appui direct de la responsable de service
• Sens du collectif et de la transmission des compétences
• Bon relationnel avec les collectivités et partenaires
Une expérience dans un poste similaire est exigée.
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des instances consultatives
• Capacité à gérer des dossiers complexes et transversaux
• Expérience ou appétence pour le pilotage de projets et le suivi de prestataires
• Bonne aisance avec les outils informatiques (outils métier et plateformes dématérialisées)
• Capacités d’analyse juridique et rédactionnelle
Savoir être
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
• Autonomie et capacité d’initiative
• Capacité à travailler en appui direct de la responsable de service
• Sens du collectif et de la transmission des compétences
• Bon relationnel avec les collectivités et partenaires
Une expérience dans un poste similaire est exigée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596700886
Informations complémentaires
Les candidatures (CV, lettre de motivation) seront à adresser à :
Monsieur Le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Martinique
Uniquement par voie dématérialisée en cliquant sur l'onglet "Déposer ma candidature"
Pour vous permettre de vous projeter sereinement, voici le déroulé de notre processus de recrutement :
-Pré sélection n°1 - analyse attentive des dossiers de candidature.
-Pré sélection n°2 : entretien complété par une analyse de vos motivations et talents grâce à la méthode TMA.
- Jury de recrutement et prise de décision finale.
- Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
Monsieur Le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Martinique
Uniquement par voie dématérialisée en cliquant sur l'onglet "Déposer ma candidature"
Pour vous permettre de vous projeter sereinement, voici le déroulé de notre processus de recrutement :
-Pré sélection n°1 - analyse attentive des dossiers de candidature.
-Pré sélection n°2 : entretien complété par une analyse de vos motivations et talents grâce à la méthode TMA.
- Jury de recrutement et prise de décision finale.
- Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.