un Directeur Général Adjoint Développement territorial et Solidarités
Offre n° O972260615002097
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place François MITTERRAND, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, et en qualité de membre de l’équipe de la Direction Générale, le DGA participera à l’élaboration des choix stratégiques et au pilotage des politiques publiques dans son périmètre d’intervention. Il coordonne les Directions de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Missions / conditions d'exercice
Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques de développement du territoire, en matière de : Développement Economique, Développement Social, Insertion, Innovation, Gestion d’Equipements et d’Activités Nautiques et Aquatiques, Aménagement et Déplacements
• Participe au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité, et définit les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseille les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Coordonne la conception, la planification et la promotion des projets, programmes ou dispositifs, de développement du territoire
• Met en œuvre et réalise l’évaluation des politiques publiques
Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
• Représente la collectivité et faire valoir ses orientations au sein des schémas de développement
• Organise la concertation avec l'État, les collectivités territoriales, les autres partenaires et les acteurs associés à la politique de développement
• Promeut une coopération active avec l’ensemble des partenaires en relation avec les services de la D.G.A
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Participe à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
• Propose et pilote les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
• Opère des arbitrages et explique une décision
• Conduit l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
• Optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
• Maîtrise l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
• Participe au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité, et définit les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseille les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Coordonne la conception, la planification et la promotion des projets, programmes ou dispositifs, de développement du territoire
• Met en œuvre et réalise l’évaluation des politiques publiques
Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
• Représente la collectivité et faire valoir ses orientations au sein des schémas de développement
• Organise la concertation avec l'État, les collectivités territoriales, les autres partenaires et les acteurs associés à la politique de développement
• Promeut une coopération active avec l’ensemble des partenaires en relation avec les services de la D.G.A
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Participe à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
• Propose et pilote les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
• Opère des arbitrages et explique une décision
• Conduit l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
• Optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
• Maîtrise l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
Profils recherchés
• Bac + 5
• Formations complémentaires en Management, conduite de projet, conduite du changement. • Expérience significative dans les domaines concernés
• Expérience en qualité de « Cadre Dirigeant »
3.2.1. COMPETENCES
• Connaissance de l’Environnement territorial
• Connaissance des enjeux et problématiques liées aux secteurs concernés
• Capacité à analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc.) du secteur, du domaine ou de l’établissement.
• Capacité de gestion de dossiers complexes
• Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
• Capacité à conseiller les élus et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande politique
• Capacité à développer des partenariats stratégiques
• Aptitudes à encadrer, à superviser des Directions
• Grandes capacités de pilotage et de coordination
• Modes d’animation du management opérationnel
• Organisation des services de la collectivité
• Outils de travail collaboratif
• Principes et techniques de médiation et de résolution de
conflits
• Techniques d’animation et pilotage des équipes
3.2.2. QUALITES
• Sens de la loyauté
• Grandes capacités managériales
• Sens de l’écoute
• Esprit de synthèse
• Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi
• Formations complémentaires en Management, conduite de projet, conduite du changement. • Expérience significative dans les domaines concernés
• Expérience en qualité de « Cadre Dirigeant »
3.2.1. COMPETENCES
• Connaissance de l’Environnement territorial
• Connaissance des enjeux et problématiques liées aux secteurs concernés
• Capacité à analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc.) du secteur, du domaine ou de l’établissement.
• Capacité de gestion de dossiers complexes
• Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
• Capacité à conseiller les élus et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande politique
• Capacité à développer des partenariats stratégiques
• Aptitudes à encadrer, à superviser des Directions
• Grandes capacités de pilotage et de coordination
• Modes d’animation du management opérationnel
• Organisation des services de la collectivité
• Outils de travail collaboratif
• Principes et techniques de médiation et de résolution de
conflits
• Techniques d’animation et pilotage des équipes
3.2.2. QUALITES
• Sens de la loyauté
• Grandes capacités managériales
• Sens de l’écoute
• Esprit de synthèse
• Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi
Contact et modalités de candidature
Contact
0596758272
Informations complémentaires
Un dossier de candidature interne est joint à la présente ou peut être téléchargé sur le site Internet, www.cacem.org, rubrique « recrutement ».
Adresse de l'employeur
CACEM
>Place François MITTERRAND
97204 FORT-DE-FRANCE
>Place François MITTERRAND
97204 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.