Chargé(e) de mission – Révision du règlement territorial d’aide sociale (RTAS) et pilotage de dossiers transversaux
Offre n° O972260616002187
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
20/08/2026
Date limite de candidature
20/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Cohésion sociale, le/la chargé(e) de mission contribue à la définition, à l’harmonisation et à la sécurisation des politiques d’aide sociale de la collectivité. Il/elle intervient dans un environnement transversal, en lien avec plusieurs directions (action sociale, insertion, autonomie, enfance, etc.).
Son rôle est de piloter la révision du règlement territorial d’aide sociale (RTAS) en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité, tout en assurant la coordination et le suivi de dossiers transversaux à l’échelle de la DGA.
Son rôle est de piloter la révision du règlement territorial d’aide sociale (RTAS) en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité, tout en assurant la coordination et le suivi de dossiers transversaux à l’échelle de la DGA.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la révision du RTAS
• Conduire un diagnostic global du règlement existant (lisibilité, équité, sécurité juridique)
• Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle en matière d’aide sociale
• Identifier les enjeux d’évolution au regard des besoins du territoire et des orientations politiques
• Élaborer des scénarios d’évolution et formuler des préconisations
• Rédiger le nouveau règlement et garantir sa sécurisation juridique
• Piloter la concertation avec les directions métiers et partenaires
• Préparer les arbitrages de la direction générale et des élus
• Organiser et accompagner le déploiement opérationnel du nouveau RTAS
2. Coordination de dossiers transversaux (DGA)
• Piloter ou contribuer à des projets stratégiques impliquant plusieurs directions de la DGA
• Assurer la coordination interservices et la cohérence des actions menées
• Structurer les démarches (méthodologie, rétroplanning, indicateurs)
• Produire des notes d’analyse et d’aide à la décision pour la direction générale
• Suivre l’avancement et évaluer les impacts des projets
3. Appui à la structuration des politiques sociales
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre directions
• Participer à la formalisation de procédures et outils communs
• Accompagner les services dans l’appropriation des évolutions réglementaires
• Être force de proposition dans l’amélioration de la lisibilité et de l’accessibilité des dispositifs pour les usagers
• Conduire un diagnostic global du règlement existant (lisibilité, équité, sécurité juridique)
• Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle en matière d’aide sociale
• Identifier les enjeux d’évolution au regard des besoins du territoire et des orientations politiques
• Élaborer des scénarios d’évolution et formuler des préconisations
• Rédiger le nouveau règlement et garantir sa sécurisation juridique
• Piloter la concertation avec les directions métiers et partenaires
• Préparer les arbitrages de la direction générale et des élus
• Organiser et accompagner le déploiement opérationnel du nouveau RTAS
2. Coordination de dossiers transversaux (DGA)
• Piloter ou contribuer à des projets stratégiques impliquant plusieurs directions de la DGA
• Assurer la coordination interservices et la cohérence des actions menées
• Structurer les démarches (méthodologie, rétroplanning, indicateurs)
• Produire des notes d’analyse et d’aide à la décision pour la direction générale
• Suivre l’avancement et évaluer les impacts des projets
3. Appui à la structuration des politiques sociales
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre directions
• Participer à la formalisation de procédures et outils communs
• Accompagner les services dans l’appropriation des évolutions réglementaires
• Être force de proposition dans l’amélioration de la lisibilité et de l’accessibilité des dispositifs pour les usagers
Profils recherchés
Savoirs
•Cadre juridique de l’aide sociale (code de l’action sociale et des familles)
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Enjeux des politiques publiques sociales (insertion, autonomie, protection de l’enfance…)
Savoir-faire
• Conduite de projet complexe et transversal
• Analyse juridique et rédaction de documents stratégiques
• Animation de réseaux et de groupes de travail
• Élaboration de notes de synthèse et d’aide à la décision
• Pilotage et suivi d’indicateurs
Savoir-être
• Esprit stratégique et vision globale
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
• Diplomatie et aisance relationnelle
• Autonomie et force de proposition
•Cadre juridique de l’aide sociale (code de l’action sociale et des familles)
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Enjeux des politiques publiques sociales (insertion, autonomie, protection de l’enfance…)
Savoir-faire
• Conduite de projet complexe et transversal
• Analyse juridique et rédaction de documents stratégiques
• Animation de réseaux et de groupes de travail
• Élaboration de notes de synthèse et d’aide à la décision
• Pilotage et suivi d’indicateurs
Savoir-être
• Esprit stratégique et vision globale
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
• Diplomatie et aisance relationnelle
• Autonomie et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.