CONCOIT ET PROPOSE LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE LA COLLECTIVITE EN MATIERE D’ADMINISTRATION GENERALE, DE RESSOURCES HUMAINES, DE SYSTEMES D’INFORMATION, DE PREVENTION ET QUALITE.
• Mener des analyses et des réflexions stratégiques concertés sur des problématiques majeurs révélant notamment de l’Administration Générale, de la gestion des Ressources Humaines, du système d’information, de la Prévention et la Qualité et proposer des axes d’amélioration ou de développement de la politique menée par la collectivité dans ces domaines.
• Effectuer une veille stratégique, juridique et territoriale.
• Définir des plans d’actions dans les domaines couverts par le DGA.
• Assister et conseiller la Direction Générale et les instances communautaires (Bureau et conseils communautaires) dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité, en apportant des arguments d’aide à la décision ainsi qu’une expertise dans les domaines relevant de sa compétence.
• Participer à la définition des lignes stratégiques au sein du CODIR.
• Seconder et suppléer le DGS dans l’encadrement, l’organisation des services et le pilotage de projets stratégiques.
• Evaluer les effets des politiques publiques de la collectivité et proposer des mesures d’amélioration.
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DIRIGER, COORDONNER ET SUPERVISER LE MANAGEMENT DE L’ENSEMBLE DES SERVICES DE LA DGA
• Participer à l’explication des orientations stratégiques de la collectivité, en cohérence avec les choix politiques.
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des Ressources Humaines, de développement du système d’information et d’amélioration de la qualité de vie au travail (Qualité-Prévention), du dialogue social.
• Impulser et Coordonner les projets stratégiques de la DGA1.
• Définir des objectifs et programmes annuel ou pluriannuels, en fonction des priorités stratégiques des directions composant la DGA.
• Coordonner la définition des processus et instruments de pilotage des projets.
• Animer et coordonner l’activité des équipes de direction.
• Mettre en place un contrôle de gestion à forte valeur ajoutée pour le suivi des projets (définition des objectifs, prévisions, comparaison avec la réalisé, mise en place d’actions correctrices).
• Mobiliser et optimiser les ressources et l’ensemble des moyens d’actions au service des Directions opérationnelles.
• Coordonner les réunions de Direction de la DGA1.
• Superviser l’appui des Directions ressources aux directions opérationnelles.
• Accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets managériaux, dans le développement de démarches qualité, de réorganisation des services.
• Conduire l’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens mise en œuvre.
• Participer activement à des projets transversaux spécifiques : implémentation de nouveaux processus, modernisation et amélioration des procédures et développement de nouveaux outils de gestion au sein de la collectivité…etc.
• Consolider les collaborations transversales en interne.
• Rendre compte de l’activité de la DGA auprès des instances décisionnelles de la collectivité.
ASSURER LA MEDIATION ET LA RELATION AVEC LES PARTENAIRES DE LA CACEM DANS SON CHAMP D’INTERVENTION.
• Représenter la collectivité auprès d’instances officielles par délégation.
• Participer la définition d’une stratégie de valorisation des compétences et de promotion du territoire.
• Mettre en place des dispositifs de mutualisation, de coopération avec les villes membres et autres EPCI.
• Animer des conférences, des séminaires sur des thématiques et projets relevant de son champ des compétences.