CHEF / CHEFFE DE BUREAU GESTION DU FONCIER AGRICOLE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O972260629002421
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
02/08/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de service , vous serez chargé d'organiser piloter et suivre l'activité du du bureau.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Organise, pilote et suit l’activité du bureau
Coordonne la bonne mise en œuvre des actions liées à la problématique foncière dans le cadre de la stratégie de la Collectivité
Assure l’exécution des procédures règlementaires d’aménagement foncier
Activités
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Apporte aux agents une aide technique et méthodologique
Accompagne la montée en compétence des agents
Assure l’évaluation professionnelle des agents placés sous votre autorité
Définit les besoins en ressources humaines, financières et matérielles
Améliore la mise en œuvre des procédures administratives et techniques
Contrôle et participe à la rédaction des documents administratifs
Participe aux orientations budgétaires et en assurer l’exécution et le suivi
Assure le contrôle administratif, technique et financier du bureau
Organise la communication dans votre secteur d’activité
Contribue à la mise en place de projets
Signale les risques et difficultés
Rédige des rapports d’analyse et des données techniques
Anime des réunions
Relaye et explicite les informations émanant de la hiérarchie
Rend compte à sa hiérarchie de l’activité ainsi que des résultats obtenus
Veille à la qualité du service rendu au public
Organise, pilote et suit l’activité du bureau
Coordonne la bonne mise en œuvre des actions liées à la problématique foncière dans le cadre de la stratégie de la Collectivité
Assure l’exécution des procédures règlementaires d’aménagement foncier
Activités
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Apporte aux agents une aide technique et méthodologique
Accompagne la montée en compétence des agents
Assure l’évaluation professionnelle des agents placés sous votre autorité
Définit les besoins en ressources humaines, financières et matérielles
Améliore la mise en œuvre des procédures administratives et techniques
Contrôle et participe à la rédaction des documents administratifs
Participe aux orientations budgétaires et en assurer l’exécution et le suivi
Assure le contrôle administratif, technique et financier du bureau
Organise la communication dans votre secteur d’activité
Contribue à la mise en place de projets
Signale les risques et difficultés
Rédige des rapports d’analyse et des données techniques
Anime des réunions
Relaye et explicite les informations émanant de la hiérarchie
Rend compte à sa hiérarchie de l’activité ainsi que des résultats obtenus
Veille à la qualité du service rendu au public
Profils recherchés
Compétences requises
savoirs
Environnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
Législation et enjeux dans le domaine des politiques publiques
Circuits de validation de la Collectivité
Programme des fonds européens notamment le FEADER
Finance et comptabilité publique
Méthodologie de conduite et de gestion de projets
Techniques de conduite du changement
Tableaux de bord et indicateurs de performance
Méthodes d’étude et de diagnostic
Logiciels de bureautique classiques, spécifiques (internes) et SIG
savoir-etre
Travailler en équipe et en transversalité, en partenariat
Déléguer et animer et accompagner l’équipe au quotidien
Mobiliser un réseau
Concevoir et conduire un projet, une démarche (concevoir, piloter, animer…)
Prioriser les objectifs, projets et activités d’une équipe
Recueillir, analyser et synthétiser des informations
Rédiger des documents techniques et administratifs
Rédiger un rapport d’activité, un bilan
Etablir un budget et suivre et contrôler son exécution
Concevoir, alimenter et interpréter un tableau de bord
savoir-être
Loyauté, équité et aisance relationnelle
Sens des responsabilités
Capacité d’adaptation
Sens des relations humaines
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Sens du service public
Disponibilité et réactivité
Discrétion et réserve professionnelle
Conditions d'exercices
Spécificités du poste
Gestion de missions dans l’urgence
Déplacements ponctuels
Gestion de conflits éventuels
Moyens mis à disposition
Bureau, armoires, placards
Equipement bureautique
Ordinateur fixe ou portable, écran, accessoires informatiques utiles
Fournitures de bureau
Relations internes
Directions, services et missions de la Collectivité
Elus
Relations externes
Services de l’Etat
Organismes de l’aménagement et de l’agriculture
Satellites de la Collectivité (GIPI, ADDUAM…) ;
Notaires, géomètres, avocats
EPCI
savoirs
Environnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
Législation et enjeux dans le domaine des politiques publiques
Circuits de validation de la Collectivité
Programme des fonds européens notamment le FEADER
Finance et comptabilité publique
Méthodologie de conduite et de gestion de projets
Techniques de conduite du changement
Tableaux de bord et indicateurs de performance
Méthodes d’étude et de diagnostic
Logiciels de bureautique classiques, spécifiques (internes) et SIG
savoir-etre
Travailler en équipe et en transversalité, en partenariat
Déléguer et animer et accompagner l’équipe au quotidien
Mobiliser un réseau
Concevoir et conduire un projet, une démarche (concevoir, piloter, animer…)
Prioriser les objectifs, projets et activités d’une équipe
Recueillir, analyser et synthétiser des informations
Rédiger des documents techniques et administratifs
Rédiger un rapport d’activité, un bilan
Etablir un budget et suivre et contrôler son exécution
Concevoir, alimenter et interpréter un tableau de bord
savoir-être
Loyauté, équité et aisance relationnelle
Sens des responsabilités
Capacité d’adaptation
Sens des relations humaines
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Sens du service public
Disponibilité et réactivité
Discrétion et réserve professionnelle
Conditions d'exercices
Spécificités du poste
Gestion de missions dans l’urgence
Déplacements ponctuels
Gestion de conflits éventuels
Moyens mis à disposition
Bureau, armoires, placards
Equipement bureautique
Ordinateur fixe ou portable, écran, accessoires informatiques utiles
Fournitures de bureau
Relations internes
Directions, services et missions de la Collectivité
Elus
Relations externes
Services de l’Etat
Organismes de l’aménagement et de l’agriculture
Satellites de la Collectivité (GIPI, ADDUAM…) ;
Notaires, géomètres, avocats
EPCI
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.