Secrétaire Général du CESECEM
Offre n° O972260708002384
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Gaston Defferre - Cluny, Hôtel de la Collectivité Territoriale de Martinique, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
06/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous serez chargé-e d'assister le Président dans la définition des orientations stratégiques du CÉSECÉM.
Missions / conditions d'exercice
Placé-e sous l'autorité fonctionnelle du Président du CESECEM qui organise et dirige les personnels et les services mis à disposition du conseil (article L7226-6 du CGCT), vous serez chargé-e de:
-Organiser les élections relatives au renouvellement des instances
-Coordonner la mise en place des instances
-Assister le président dans ses différentes démarches protocolaires
-Assister le président dans la définition des orientations stratégiques du CÉSECÉM
-Assurer une veille stratégique, législative, réglementaire et prospective
-Coordonner et piloter l'équipe de direction
-Accompagner les managers
-Impulser et accompagner les équipes dans le pilotage par projets, évaluer les différentes politiques mises en place (communication, management, relations avec les partenaires); faire évoluer la visibilité du CÉSECÉM
-Accompagner les conseillers dans leurs missions en développant des outils appropriés
-Mettre en place un projet d'organisation du CÉSECÉM
-Expliquer la démarche de conduite au changement et accompagner sa mise en place
-Diriger, coordonner et animer les services et missions du CÉSECÉM
-Agir en tant que conseil, auprès du président et l'ensemble des conseillers sur tous les aspects des activités du CÉSECÉM
-Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur le conseil et en informer le Président Préparer les orientations stratégiques du CÉSECÉM
-Préparer les réunions de bureau et de plénière
-Réaliser les relevés de décisions
-Superviser l'activité de I 'ensemble des instances du CÉSECÉM
-Réaliser des tableaux de bord de suivi de l'ensemble des activités du CÉSECÉM
-Programmer et animer les commissions ad 'hoc et veiller à l'exécution du programme d'activités
-Modéliser les outils de travail à utiliser par les équipes
-Mettre en place des réunions de direction et de suivi de projets. Mettre en place des réunions thématiques avec les collaborateurs
-Superviser le lancement des consultations
-Anticiper et gérer les saisines obligatoires
-Préparer l'organigramme fonctionnel et opérationnel du CÉSECÉM
-Réaliser des profils de postes de l'ensemble du personnel
-Accompagner à I 'évolution des fiches de postes
-Organiser des séances de travail avec les services de la CTM sur des questions concernant le CÉSECÉM (ressources humaines, indemnités des conseillers, budget, factures...) Participer aux réunions du DGS
-Participer aux réunions hebdomadaires du président du CÉSECÉM
-Superviser la stratégie de communication du CÉSECÉM
-Superviser la réalisation des bilans de mandature
-Concevoir des outils d'accompagnement des conseillers (livret du conseiller, la journée d'intégration...)
-Accompagner le président aux rencontres avec les partenaires
-Superviser les tableaux de bord de suivi du budget du CÉSECÉM
-Veiller à la santé et à la sécurité des agents placés sous ma responsabilité
-Rédiger des rapports d'aide à la décision
-Analyser et synthétiser des informations techniques
-Assurer le suivi des prestations de gardiennage et d'entretien de l' immeuble du CÉSECÉM en partenariat avec les services de la CTM (dératisation, entretien des espaces verts, désinsectisations...)
-Préparer le budget du CÉSECÉM et en assurer le suivi
-Mettre en place un projet d'organisation du CÉSECÉM
-Expliquer la démarche de conduite au changement et accompagner sa mise en place
-Diriger, coordonner et animer les services et missions du CÉSECÉM
-Agir en tant que conseil, auprès du président et l'ensemble des conseillers sur tous les aspects des activités du CÉSECÉM
-Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur le conseil et en informer le Président Préparer les orientations stratégiques du CÉSECÉM
-Préparer les réunions de bureau et de plénière
-Réaliser les relevés de décisions
-Superviser l'activité de I 'ensemble des instances du CÉSECÉM
-Réaliser des tableaux de bord de suivi de l'ensemble des activités du CÉSECÉM
-Programmer et animer les commissions ad 'hoc et veiller à l'exécution du programme d'activités
-Modéliser les outils de travail à utiliser par les équipes
-Mettre en place des réunions de direction et de suivi de projets. Mettre en place des réunions thématiques avec les collaborateurs
-Superviser le lancement des consultations
-Anticiper et gérer les saisines obligatoires
-Préparer l'organigramme fonctionnel et opérationnel du CÉSECÉM
-Accompagner à I 'évolution des fiches de postes
-Organiser des séances de travail avec les services de la CTM sur des questions concernant le CÉSECÉM (ressources humaines, indemnités des conseillers, budget, factures...) Participer aux réunions du DGS
-Participer aux réunions hebdomadaires du président du CÉSECÉM
-Organiser des jurys de recrutement des apprentis, et du personnel CÉSECÉM en lien avec la DGARH, le président du CÉSECÉM et les
chefs de services.
-Superviser la stratégie de communication du CÉSECÉM
-Superviser la réalisation des bilans de mandature
-Concevoir des outils d'accompagnement des conseillers (livret du conseiller, la journée d'intégration...)
-Accompagner le président aux rencontres avec les partenaires
-Superviser les tableaux de bord de suivi du budget du CÉSECÉM
-Veiller à la santé et à la sécurité des agents placés sous ma responsabilité
-Rédiger des rapports d'aide à la décision
-Organiser les élections relatives au renouvellement des instances
-Coordonner la mise en place des instances
-Assister le président dans ses différentes démarches protocolaires
-Assister le président dans la définition des orientations stratégiques du CÉSECÉM
-Assurer une veille stratégique, législative, réglementaire et prospective
-Coordonner et piloter l'équipe de direction
-Accompagner les managers
-Impulser et accompagner les équipes dans le pilotage par projets, évaluer les différentes politiques mises en place (communication, management, relations avec les partenaires); faire évoluer la visibilité du CÉSECÉM
-Accompagner les conseillers dans leurs missions en développant des outils appropriés
-Mettre en place un projet d'organisation du CÉSECÉM
-Expliquer la démarche de conduite au changement et accompagner sa mise en place
-Diriger, coordonner et animer les services et missions du CÉSECÉM
-Agir en tant que conseil, auprès du président et l'ensemble des conseillers sur tous les aspects des activités du CÉSECÉM
-Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur le conseil et en informer le Président Préparer les orientations stratégiques du CÉSECÉM
-Préparer les réunions de bureau et de plénière
-Réaliser les relevés de décisions
-Superviser l'activité de I 'ensemble des instances du CÉSECÉM
-Réaliser des tableaux de bord de suivi de l'ensemble des activités du CÉSECÉM
-Programmer et animer les commissions ad 'hoc et veiller à l'exécution du programme d'activités
-Modéliser les outils de travail à utiliser par les équipes
-Mettre en place des réunions de direction et de suivi de projets. Mettre en place des réunions thématiques avec les collaborateurs
-Superviser le lancement des consultations
-Anticiper et gérer les saisines obligatoires
-Préparer l'organigramme fonctionnel et opérationnel du CÉSECÉM
-Réaliser des profils de postes de l'ensemble du personnel
-Accompagner à I 'évolution des fiches de postes
-Organiser des séances de travail avec les services de la CTM sur des questions concernant le CÉSECÉM (ressources humaines, indemnités des conseillers, budget, factures...) Participer aux réunions du DGS
-Participer aux réunions hebdomadaires du président du CÉSECÉM
-Superviser la stratégie de communication du CÉSECÉM
-Superviser la réalisation des bilans de mandature
-Concevoir des outils d'accompagnement des conseillers (livret du conseiller, la journée d'intégration...)
-Accompagner le président aux rencontres avec les partenaires
-Superviser les tableaux de bord de suivi du budget du CÉSECÉM
-Veiller à la santé et à la sécurité des agents placés sous ma responsabilité
-Rédiger des rapports d'aide à la décision
-Analyser et synthétiser des informations techniques
-Assurer le suivi des prestations de gardiennage et d'entretien de l' immeuble du CÉSECÉM en partenariat avec les services de la CTM (dératisation, entretien des espaces verts, désinsectisations...)
-Préparer le budget du CÉSECÉM et en assurer le suivi
-Mettre en place un projet d'organisation du CÉSECÉM
-Expliquer la démarche de conduite au changement et accompagner sa mise en place
-Diriger, coordonner et animer les services et missions du CÉSECÉM
-Agir en tant que conseil, auprès du président et l'ensemble des conseillers sur tous les aspects des activités du CÉSECÉM
-Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur le conseil et en informer le Président Préparer les orientations stratégiques du CÉSECÉM
-Préparer les réunions de bureau et de plénière
-Réaliser les relevés de décisions
-Superviser l'activité de I 'ensemble des instances du CÉSECÉM
-Réaliser des tableaux de bord de suivi de l'ensemble des activités du CÉSECÉM
-Programmer et animer les commissions ad 'hoc et veiller à l'exécution du programme d'activités
-Modéliser les outils de travail à utiliser par les équipes
-Mettre en place des réunions de direction et de suivi de projets. Mettre en place des réunions thématiques avec les collaborateurs
-Superviser le lancement des consultations
-Anticiper et gérer les saisines obligatoires
-Préparer l'organigramme fonctionnel et opérationnel du CÉSECÉM
-Accompagner à I 'évolution des fiches de postes
-Organiser des séances de travail avec les services de la CTM sur des questions concernant le CÉSECÉM (ressources humaines, indemnités des conseillers, budget, factures...) Participer aux réunions du DGS
-Participer aux réunions hebdomadaires du président du CÉSECÉM
-Organiser des jurys de recrutement des apprentis, et du personnel CÉSECÉM en lien avec la DGARH, le président du CÉSECÉM et les
chefs de services.
-Superviser la stratégie de communication du CÉSECÉM
-Superviser la réalisation des bilans de mandature
-Concevoir des outils d'accompagnement des conseillers (livret du conseiller, la journée d'intégration...)
-Accompagner le président aux rencontres avec les partenaires
-Superviser les tableaux de bord de suivi du budget du CÉSECÉM
-Veiller à la santé et à la sécurité des agents placés sous ma responsabilité
-Rédiger des rapports d'aide à la décision
Profils recherchés
Agent de catégorie A+, A; Filière administrative
-Connaissance en Droit public
-Connaissance du rôle et missions du CESECEM
-Suivi des politiques publiques mises en place pour différents acteurs
-Maîtrise des fondements de l'action publique
-Maîtrise du processus de décisions de la CTM
-Connaissance de l'environnement territorial
-Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Maîtrise des principes de management opérationnel
-Connaissance des partenaires institutionnels publics et privés de la CTM
-Notion sur la règlementation applicable aux collectivités
-S'assurer du bon déroulement des opérations de vote et de l'installation des instances du CESECEM
-Sens des responsabilités
-Sens de l'autorité
-Sens de leadership
-Sens de l'analyse, Esprit de synthèse et de l'organisation
-Capacité managériale, évaluer le personnel, accompagner l'ensemble des collaborateurs à monter en compétences
-Disponibilité
-Sens du service public, sens du travail en équipe
-Discrétion
-Connaissance en Droit public
-Connaissance du rôle et missions du CESECEM
-Suivi des politiques publiques mises en place pour différents acteurs
-Maîtrise des fondements de l'action publique
-Maîtrise du processus de décisions de la CTM
-Connaissance de l'environnement territorial
-Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Maîtrise des principes de management opérationnel
-Connaissance des partenaires institutionnels publics et privés de la CTM
-Notion sur la règlementation applicable aux collectivités
-S'assurer du bon déroulement des opérations de vote et de l'installation des instances du CESECEM
-Sens des responsabilités
-Sens de l'autorité
-Sens de leadership
-Sens de l'analyse, Esprit de synthèse et de l'organisation
-Capacité managériale, évaluer le personnel, accompagner l'ensemble des collaborateurs à monter en compétences
-Disponibilité
-Sens du service public, sens du travail en équipe
-Discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.