Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O972260823000014
Publiée le 23/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Gros-Morne (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
33h37 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Accueille un groupe d’enfants, de jeunes. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l’équipement.
Missions / conditions d'exercice
Proposer, concevoir mettre en œuvre des activités, encadrer les enfants durant les temps périscolaires, contribuer à l’organisation et à la gestion de l’accueil périscolaire,
veiller à l’application et au contrôle des règles d’hygiène et de sécurité
veiller à l’application et au contrôle des règles d’hygiène et de sécurité
Profils recherchés
Connaissances requises (savoirs)
• Environnement territorial, acteurs institutionnels.
• Méthodologie de conduite de projet
• Projet éducatif de la collectivité
• Le cadre réglementaire des accueils péri-scolaires et activités d’animation
• Les différents publics accueillis
• Les techniques d’animation et l’animation de groupe.
Compétences requises (savoirs-faire)
• Mettre en œuvre les différentes techniques d’animation
• Techniques de dynamique de groupe, d’animation, d’observation et d’écoute.
• Savoir mettre en œuvre des activités récréatives, d’éveil, sportive et culturelles
• Maîtriser les techniques et outils de communication écrite et orale
• Savoir faire preuve de polyvalence dans la proposition d’activités variées.
• Savoir prendre des initiatives
Aptitudes requises (savoir-être)
• Faire preuve de dynamisme
• Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à fédérer et à impulser une dynamique de groupe autour des projets
• Autonomie au quotidien dans l’organisation des animations
• Très bonne qualités relationnelles
• Capacité à respecter le cadre institutionnel.
• Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
• Etre rigoureux et méthodique.
• Savoir respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun
• faire preuve de disponibilité vis à vis du cadre de travail
• Environnement territorial, acteurs institutionnels.
• Méthodologie de conduite de projet
• Projet éducatif de la collectivité
• Le cadre réglementaire des accueils péri-scolaires et activités d’animation
• Les différents publics accueillis
• Les techniques d’animation et l’animation de groupe.
Compétences requises (savoirs-faire)
• Mettre en œuvre les différentes techniques d’animation
• Techniques de dynamique de groupe, d’animation, d’observation et d’écoute.
• Savoir mettre en œuvre des activités récréatives, d’éveil, sportive et culturelles
• Maîtriser les techniques et outils de communication écrite et orale
• Savoir faire preuve de polyvalence dans la proposition d’activités variées.
• Savoir prendre des initiatives
Aptitudes requises (savoir-être)
• Faire preuve de dynamisme
• Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à fédérer et à impulser une dynamique de groupe autour des projets
• Autonomie au quotidien dans l’organisation des animations
• Très bonne qualités relationnelles
• Capacité à respecter le cadre institutionnel.
• Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
• Etre rigoureux et méthodique.
• Savoir respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun
• faire preuve de disponibilité vis à vis du cadre de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0596675011
Informations complémentaires
CV+LETTRE DE MOTIVATION
COMMUNED DU GROS-MORNE
HOTEL DE VILLE
2 RUE YVIANE SERALINE
97213 GROS-MORNE
COMMUNED DU GROS-MORNE
HOTEL DE VILLE
2 RUE YVIANE SERALINE
97213 GROS-MORNE
Adresse de l'employeur
GROS MORNE
>Hôtel de ville
97213 GROS-MORNE
>Hôtel de ville
97213 GROS-MORNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.