Référent d'animation
Offre n° O972260824000879
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Gros-Morne (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/09/2029
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
34h38 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Coordonner les activités périscolaires.
Assurer l’encadrement des enfants et de l’équipe d’animateurs durant le temps périscolaire.
Assurer l’encadrement des enfants et de l’équipe d’animateurs durant le temps périscolaire.
Missions / conditions d'exercice
Proposer, concevoir mettre en œuvre des activités, encadrer les enfants durant les temps périscolaires, contribuer à l’organisation et à la gestion de l’accueil périscolaire,
veiller à l’application et au contrôle des règles d’hygiène et de sécurité.
veiller à l’application et au contrôle des règles d’hygiène et de sécurité.
Profils recherchés
Savoirs
Connaître l’environnement territorial et les principaux acteurs institutionnels, le projet éducatif de la collectivité ainsi que le cadre réglementaire applicable aux accueils périscolaires et aux activités d’animation. Maîtriser les principes de la conduite de projet, les caractéristiques des différents publics accueillis ainsi que les techniques d’animation individuelle et collective.
Savoir-faire
Mettre en œuvre des techniques d’animation et de dynamique de groupe adaptées aux publics accueillis. Concevoir et animer des activités récréatives, éducatives, sportives et culturelles variées. Utiliser les techniques d’observation, d’écoute et de communication écrite et orale. Faire preuve de polyvalence et prendre des initiatives dans l’organisation et la conduite des activités.
Savoir-être
Faire preuve de dynamisme, de rigueur, d’autonomie et d’adaptabilité. Travailler en équipe, favoriser le dialogue et contribuer à une dynamique collective autour des projets. Développer de bonnes qualités relationnelles, respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun, ainsi que le cadre institutionnel, les obligations de discrétion et de confidentialité. Faire preuve de disponibilité dans l’exercice des missions.
Connaître l’environnement territorial et les principaux acteurs institutionnels, le projet éducatif de la collectivité ainsi que le cadre réglementaire applicable aux accueils périscolaires et aux activités d’animation. Maîtriser les principes de la conduite de projet, les caractéristiques des différents publics accueillis ainsi que les techniques d’animation individuelle et collective.
Savoir-faire
Mettre en œuvre des techniques d’animation et de dynamique de groupe adaptées aux publics accueillis. Concevoir et animer des activités récréatives, éducatives, sportives et culturelles variées. Utiliser les techniques d’observation, d’écoute et de communication écrite et orale. Faire preuve de polyvalence et prendre des initiatives dans l’organisation et la conduite des activités.
Savoir-être
Faire preuve de dynamisme, de rigueur, d’autonomie et d’adaptabilité. Travailler en équipe, favoriser le dialogue et contribuer à une dynamique collective autour des projets. Développer de bonnes qualités relationnelles, respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun, ainsi que le cadre institutionnel, les obligations de discrétion et de confidentialité. Faire preuve de disponibilité dans l’exercice des missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596675011
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
2 Rue Yviane SERALINE
97213 GROS-MORNE
2 Rue Yviane SERALINE
97213 GROS-MORNE
Adresse de l'employeur
GROS MORNE
>Hôtel de ville
97213 GROS-MORNE
>Hôtel de ville
97213 GROS-MORNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.