GESTIONNAIRE CARRIERE - PAYE
Offre n° O972260904001019
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 44 Rue Garnier-Pagès, Fort-de-France (Martinique (972))
- Trénelle, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
03/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur des Actions Sociales et Solidarités (CCAS), du Chef de pôle ressources et du chef du services Ressources Humaines, cet agent assure la gestion administrative intégrée de l’ensemble des agents, de leur entrée dans l’établissement jusqu'à leur départ (retraite, mutation, etc.). Il/Elle sécurise l'application des règles statutaires et garantit la production, le contrôle et la liquidation mensuelle de la paie.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion et suivi de la carrière (FPT)
• Rédiger l'ensemble des actes administratifs liés au déroulement de carrière (arrêtés de nomination, titularisation, avancement d'échelon ou de grade, positions statutaires, disponibilité).
• Assurer la gestion contractuelle : rédaction des contrats de travail (articles L. 332-8, L. 332-14 du CGFP), avenants et calculs de reprise d'ancienneté.
• Mettre à jour en temps réel les dossiers individuels des agents (physiques et numériques) et assurer la tenue du tableau des effectifs.
• Préparer et instruire les dossiers de saisine des instances (CST, CAP) et les dossiers de retraite (CNRACL, liquidation des droits via la plateforme PEP'S).
- Gestion de la paie et des déclarations
• Saisir, traiter et contrôler l'ensemble des variables mensuelles de paie (SFT, RIFSEEP, heures complémentaires/supplémentaires, IJSS).
• Procéder à la liquidation de la paie, éditer les bulletins et effectuer les transmissions obligatoires à la Trésorerie
• Effectuer le suivi des arrêts de travail (maladie ordinaire, CITIS (Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service), congé maternité) et gérer la subrogation ainsi que les déclarations d'accidents du travail.
• Réaliser le traitement des anomalies et le suivi de la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
- Accueil, conseil et suivi transverse
• Renseigner, conseiller et orienter les agents et les managers sur les questions relatives à leur statut, leur rémunération ou leurs droits aux congés.
• Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH (suivi de l'absentéisme, indicateurs pour le Rapport Social Unique - RSU).
• Rédiger l'ensemble des actes administratifs liés au déroulement de carrière (arrêtés de nomination, titularisation, avancement d'échelon ou de grade, positions statutaires, disponibilité).
• Assurer la gestion contractuelle : rédaction des contrats de travail (articles L. 332-8, L. 332-14 du CGFP), avenants et calculs de reprise d'ancienneté.
• Mettre à jour en temps réel les dossiers individuels des agents (physiques et numériques) et assurer la tenue du tableau des effectifs.
• Préparer et instruire les dossiers de saisine des instances (CST, CAP) et les dossiers de retraite (CNRACL, liquidation des droits via la plateforme PEP'S).
- Gestion de la paie et des déclarations
• Saisir, traiter et contrôler l'ensemble des variables mensuelles de paie (SFT, RIFSEEP, heures complémentaires/supplémentaires, IJSS).
• Procéder à la liquidation de la paie, éditer les bulletins et effectuer les transmissions obligatoires à la Trésorerie
• Effectuer le suivi des arrêts de travail (maladie ordinaire, CITIS (Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service), congé maternité) et gérer la subrogation ainsi que les déclarations d'accidents du travail.
• Réaliser le traitement des anomalies et le suivi de la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
- Accueil, conseil et suivi transverse
• Renseigner, conseiller et orienter les agents et les managers sur les questions relatives à leur statut, leur rémunération ou leurs droits aux congés.
• Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH (suivi de l'absentéisme, indicateurs pour le Rapport Social Unique - RSU).
Profils recherchés
- Formation & Expérience : Diplôme de niveau Bac à Bac+2 (Gestion des Entreprises et des Administrations, Comptabilité, RH ou Droit public), avec idéalement une première expérience réussie en gestion de la paie publique
- Statut : Fonctionnaire du cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux (filière administrative, catégorie C) ou des Rédacteurs territoriaux (catégorie B), ou à défaut agent contractuel.
- Statut : Fonctionnaire du cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux (filière administrative, catégorie C) ou des Rédacteurs territoriaux (catégorie B), ou à défaut agent contractuel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596637037
Informations complémentaires
Les règles de recrutement dans la fonction publique territoriale (FPT)
Les candidatures (Curriculum Vitae + lettre de motivation argumentée) sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS de Fort-de-France
44 Rue Garnier-Pagès - BP 615
97261 FORT DE FRANCE CEDEX
Les candidatures (Curriculum Vitae + lettre de motivation argumentée) sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS de Fort-de-France
44 Rue Garnier-Pagès - BP 615
97261 FORT DE FRANCE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.