Chargé(e) de GPEC et accompagnement professionnel
Offre n° O972260911001096
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, bourg, Rivière-Salée (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le(la) Chargé(e) de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et accompagnement professionnel a pour missions générales de mettre en œuvre l'ingénierie de formation et de développer les compétences des agents. Il(elle) analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, afin de répondre au projet de développement de la Collectivité en cohérence avec la politique des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Le(la) Chargé(e) de GPEC et accompagnement professionnel remplit les missions suivantes :
- Elaboration de la paie
- GPEEC
- Traitement des demandes d'emploi et de stage
- Gestion des entretiens professionnels (référente)
- Mise en œuvre de l'ingénierie de formation et du développement des compétences des agents
- Participation au renseignement des études, statistiques et à la confection et la gestion des tableaux de suivi RH
Activités spécifiques : Gestion du temps de travail des agents.
- Elaboration de la paie
- GPEEC
- Traitement des demandes d'emploi et de stage
- Gestion des entretiens professionnels (référente)
- Mise en œuvre de l'ingénierie de formation et du développement des compétences des agents
- Participation au renseignement des études, statistiques et à la confection et la gestion des tableaux de suivi RH
Activités spécifiques : Gestion du temps de travail des agents.
Profils recherchés
Connaissances requises :
- Connaître les procédures administratives et le fonctionnement de la Collectivité
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et de la réglementation relative à la protection sociale
- Avoir des notions sur le statut de la Fonction Publique Territoriale et la Gestion des Ressources Humaines
- Maîtriser l'outil informatique et les technologies de l'information et de la communication (TIC)
Compétences requises :
- Savoir rédiger une note, un courrier, un rapport
- Travailler avec rigueur et méthode
- Pouvoir comprendre et analyser un texte réglementaire pour construire et proposer une nouvelle procédure ou méthode de travail - sens de l'initiative
- Etre capable d'établir des priorités, faire preuve d'autonomie
- Utiliser un processus de contrôle de ses propres activités pour garantir la fiabilité de ses productions
Aptitudes requises :
- Faire preuve d'empathie vis-à-vis des usagers du service (collaborateurs, collègues, partenaires)
- Bon relationnel et discrétion requis
- Travail collaboratif et en équipe
- Avoir le souci des résultats et de l'amélioration permanente dans l'intérêt des agents et de la Collectivité.
- Connaître les procédures administratives et le fonctionnement de la Collectivité
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et de la réglementation relative à la protection sociale
- Avoir des notions sur le statut de la Fonction Publique Territoriale et la Gestion des Ressources Humaines
- Maîtriser l'outil informatique et les technologies de l'information et de la communication (TIC)
Compétences requises :
- Savoir rédiger une note, un courrier, un rapport
- Travailler avec rigueur et méthode
- Pouvoir comprendre et analyser un texte réglementaire pour construire et proposer une nouvelle procédure ou méthode de travail - sens de l'initiative
- Etre capable d'établir des priorités, faire preuve d'autonomie
- Utiliser un processus de contrôle de ses propres activités pour garantir la fiabilité de ses productions
Aptitudes requises :
- Faire preuve d'empathie vis-à-vis des usagers du service (collaborateurs, collègues, partenaires)
- Bon relationnel et discrétion requis
- Travail collaboratif et en équipe
- Avoir le souci des résultats et de l'amélioration permanente dans l'intérêt des agents et de la Collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596680190
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à rh@mairie-riviere-salee.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.