Responsable du Service Accueil Familial
Service Accueil Familial

Réalise le management opérationnel du service:
* Définit une organisation de service
* Définit et négocie les missions et objectifs prioritaires
* Anime les réunions de service
* Conçoit des outils de planification et des procédures de contrôle
* Veille à la réactivité et à la qualité des missions du service

Anime et pilote l'équipe:
* Délègue les responsabilités sur des projets
* Suit et contrôle l'activité des agents du service
* Suit l'exécution budgétaire du service
* Contrôle la gestion et les engagements des dépenses
* Repère et régule les conflits avec l'aide de sa hiérarchie, le cas échéant
* Alerte la Direction du pôle RH sur tout sujet sensible relatif à l'équilibre de l'équipe
* Adapte son management aux situations et aux agents
* Favorise l'expression et la participation des agents
* Est garant de la qualité de vie au travail de son équipe


Organise le bon fonctionnement de son service :
* Répartit et planifie les activités en fonction des échéances
* Impulse des dispositifs de veille et d'observation
* Développe et entretien des réseaux professionnels d'information

Gere l'accueil familial sur l'ensemble du département :
* Coordonne et met en oeuvre la politique départementale relative à l'accueil familial
* Analyse les besoins en matière d'accueil familial
* Étudie et propose des modes d'accueil en cohérence avec les problématiques des enfants confiés
* Assure la veille administrative (contrôle de la mise à jour des dossiers)
* Élabore des documents relatifs à l'accueil familial (brochure, guide...)
* Est membre consultatif de la Commission Consultative Paritaire Départementale (CCPD)

Assistants familiaux :
* Participe aux commissions d'agrément des assistants familiaux
* Organise le recrutement des assistants familiaux et la mise en place de la commission de recrutement,
* Réalise les Appels à candidatures et les examens des demandes d'embauche
* Assure la gestion du contentieux :
o Traitement et exécution des dossiers de licenciement après ou sans avis de la CCPD,
* Entretien avec le psychologue (gestion des crises et des conflits)
* Gestion des frais de remboursement liés à l'assistante familiale
* Gestion administrative des assistants familiaux
* Gère le temps de travail des assistants familiaux (congé, absences, accident du travail...)
* Établissement des salaires
* Supervise le pré mandatement des salaires
* Organisation et animation de réunions:
o d'information sur le métier d'assistant familial
o de groupes de parole avec les antennes ASE


Formation des assistants familiaux :
* Elaboration du programme de la formation des assistants familiaux
* Coordination des démarches administratives pour la réalisation de la formation
* Information concernant la formation obligatoire aux assistants familiaux recrutés par la CTG
* Transmet les données chiffrées du service (programme, déroulement de la formation, gestion de l'accueil des enfants accueillis durant le temps de formation) en liaison avec les antennes ASE
* Elaboration des groupes de formation d'assistants familiaux par cycle, par site de formation
* Elaboration en concertation avec les organismes de formation des plannings de séances de formation
* Assure le rôle de référent professionnel auprès des stagiaires durant la formation au Diplôme d'État d'Assistant familial (DEAF)
* Suivi de séances de formation (contacts, rencontre avec les stagiaires assistants familiaux/contacts, rencontre avec les responsables de formation)
* Bilan de formation avec les assistants familiaux et les partenaires extérieurs

Tiers Digne de Confiance :
* Gestion de l'allocation versée aux Tiers Digne de Confiance
* Contrôle des Tiers Digne de Confiance

Titulaire du cadre d'emploi des attachés
Par dérogation un contractuel