Chef de
Pôle Enfance, Famille et Santé

Le Directeur contribue à la définition, au pilotage et à l'évaluation de la politique de la Collectivité dans le champ de l'enfance, de la famille et de la Santé.
Le Directeur décline, sous l'autorité du Directeur Général des Solidarités humaines, le processus de décision et la ligne stratégique de la collectivité sur ces sujets. Le Directeur dirige ses services avec l'appui du directeur adjoint.
Il définit, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.

Activités et tâches :
* Aider à la définition des orientations stratégiques de la collectivité sur son domaine d'intervention.
* Définir les objectifs stratégiques du Pôle et coordonner leur mise en oeuvre
* Manager les activités et projets sous sa responsabilité
* Identifier les besoins en vue d'allouer notamment des moyens financiers aux différents territoires d'action sociale, préparer les orientations budgétaires et superviser l'exécution budgétaire en lien avec le Secrétariat général de la DG des Solidarités Humaines.
* Piloter et animer la ligne métier en lien avec les directeurs de territoire d'action sociale et l'ensemble des partenaires du Pôle.
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services
* Coordonner et mobiliser ses équipes
* Assurer une veille prospective sectorielle et territoriale


Conditions générales d'activité et attendus du poste :

Savoir :
* Le fonctionnement, l'organisation de la Collectivité et ses procédures administratives
* Le cadre législatif et réglementaire de la Protection de l'Enfance
* Le domaine administratif et juridique, les politiques médico- sociales
* La réglementation relative à l'Aide Sociale à l'Enfance et à la Prévention Maternelle et Infantile
* Les instances, processus et circuits de décision et fonctionnement des assemblées délibérantes,
* Les thématiques liées à son champ d'intervention et aux évolutions réglementaires,
* Les techniques managériales,
* Connaissance des outils informatiques : bureautique /Astre RH et GF
* Les techniques de communication et de négociation,
* Les techniques de résolution de conflits et de médiation.

1 Titulaire du cadre d'emploi des attachés
par dérogation un contractuel

o Niveau : Minimum Bac+3 à 5 - Cadre de catégorie A ou A+
o Formation supérieure
o Diplôme : Licence, master, doctorat
o Expérience professionnelle significative dans le domaine de compétences