GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Pôle ressources et moyens

- Le suivi des carrières des agents titulaires et contractuels selon les règles statutaires :
o Formaliser les actes et les décisions individuelles en matière de recrutement, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, promotions et avancements, contrat, sanctions, cessation d'activité etc.),
o Garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l'agent,
o Etablir et utiliser des procédures et modèles-types, dans le respect de la réglementation applicable,
o Préparer les dossiers pour passage en commission spécifique (Instances Médicales, CAP, CCP, Commission de Déontologie etc.),
o Suivre et tracer avec rigueur les envois et réception de documents,
- La gestion administrative du temps de travail et des absences (autorisation d'absences, maladie, accident de travail, congés, ....),
- La gestion de la paie et respect des obligations légales et sociales (réalisation complète du traitement paie, saisie comptable, traitement des charges sociales mensuelles et annuelles, l'interface comptable, déclarations annuelles) ainsi que relation avec les divers organismes sociaux (URSSAF, France Travail...),
- L'accueil, information et conseil auprès du personnel communal pour toute demande relative à la carrière ou à la rémunération,
- Assurer une veille juridique et une bonne application des évolutions règlementaires en matière RH.
- L'instruction des dossiers de retraite des agents (reprise d'antériorité, traitement de pré-liquidation et de liquidation des dossiers agents sur site CNRACL).

- Cadre C ou B,
- Maîtrise du statut de la fonction publique, et notamment la règlementation des personnels titulaires et contractuels,
- Capacité à s'organiser et à hiérarchiser les priorités pour répondre aux échéances et objectifs fixés,
- Connaissance des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier.
- Bonne qualité rédactionnelle et relationnelle.