Assurer l'interface entre les services des Ressources Humaines et les services de la délégation. Assurer la coordination, le recueil et la centralisation des doléances des agents. Garantir la rapidité et la qualité des services en temps de prise en charge des dossiers RH.

· Conseiller, orienter et accompagner les agents et les responsables de service dans leurs démarches relatives aux dossiers RH
· Développer une relation de confiance avec les agents dans le cadre de la gestion administrative conformément à la vieille réglementaire
· Gestion et suivi de l'effectif de la délégation
· Traiter et répondre aux demandes à distance
· Informer les agents selon les thématiques d'intervention : notes de service, formations, procédures administratives
· Rendre compte à sa hiérarchie des problématiques rencontrées et porter à la connaissance de toutes les parties concernées, les réponses
· Faciliter les échanges et les réflexions des agents et les Directions et Services du Pôle RH,
· Assurer l'interface entre le Pôle RH, les services, les Directions et les Pôles
· Conseiller et orienter le réseau de Correspondants RH recrutés dans les communes éloignées
· Garantir la transmission, la notification et la sécurité des actes juridiques dans les délais convenables
· Animer des réunions d'informations avec le ou les correspondants RH · Organiser, prioriser et planifier son activité en fonction des éléments portés à son niveau
· Veiller à la réactivité et à la qualité de sa mission de service