DGAS DIRECTION AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT
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Offre n° O974230901192957
Publiée le 20/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint leu
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
21/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur gal. adj. des services [A]
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision et à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'aménagement et de développement urbain de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Conduire la politique de développement et d'aménagement de la Collectivité,
- Elaborer et veiller au montage des dossiers sous les aspects techniques, financiers, juridiques, administratifs,
- Coordonner, piloter et superviser les projets d'aménagement urbain
- Elaborer la programmation des opérations du Plan Pluri-annuel d'investissements
- Contrôler et faire respecter les règles établies et les délais fixés,
- Manager différents services de la direction : Foncier, Aménagement, Urbanisme, ...
- Assurer le management stratégique et budgétaire d'opérations d'aménagement telles que la prospection foncière, l'aménagement urbain,
- Conduire la révision du PLU (Plan Local de l'Urbanisme).
- Superviser et piloter les études prospectives
Activités spécifiques:
- Développement et animation de partenariats
- Organisation de la relation avec la population et les associations
- Promotion de la politique d'urbanisme
- Gestion des SIG (systèmes d'information géographique)
- Conduire la politique de développement et d'aménagement de la Collectivité,
- Elaborer et veiller au montage des dossiers sous les aspects techniques, financiers, juridiques, administratifs,
- Coordonner, piloter et superviser les projets d'aménagement urbain
- Elaborer la programmation des opérations du Plan Pluri-annuel d'investissements
- Contrôler et faire respecter les règles établies et les délais fixés,
- Manager différents services de la direction : Foncier, Aménagement, Urbanisme, ...
- Assurer le management stratégique et budgétaire d'opérations d'aménagement telles que la prospection foncière, l'aménagement urbain,
- Conduire la révision du PLU (Plan Local de l'Urbanisme).
- Superviser et piloter les études prospectives
Activités spécifiques:
- Développement et animation de partenariats
- Organisation de la relation avec la population et les associations
- Promotion de la politique d'urbanisme
- Gestion des SIG (systèmes d'information géographique)
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX :
- Animer et développer un réseau professionnel
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions,
- Concevoir un plan, programme d'investissement
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
- Polyvalence sur des aspects techniques
- Capacités managériales importantes
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX :
- Animer et développer un réseau professionnel
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions,
- Concevoir un plan, programme d'investissement
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
- Polyvalence sur des aspects techniques
- Capacités managériales importantes
Contact
Contact
0262348003
Informations complémentaires
Direction des Ressources Humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.