Chargé du développement de quartier (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974231101248361
Publiée le 08/11/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue georges pompidou, Saint-Benoît (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
11/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1 777,12 € brut et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service des maisons de quartier,
- Chargé de la mise en œuvre des projets de quartier au contact des habitants qui comprend leurs attentes et besoins
- Contribuer et renforcer la vie associative de proximité et développer la capacité d'initiation dans les projets quartier.
- Chargé de la mise en œuvre des projets de quartier au contact des habitants qui comprend leurs attentes et besoins
- Contribuer et renforcer la vie associative de proximité et développer la capacité d'initiation dans les projets quartier.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
* Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches
* Faciliter le dialogue entre génération
* Développer la capacité d'initiative et de projet dans les quartiers
* Accueillir, écouter, concourir au lien social de proximité ou d'une association
* Contribuer à améliorer et ou à préserver le cadre de vie
* Renforcer et mettre en cohérence l'accompagnement des porteurs de projets
* Élaborer un plan d'actions
* Adapter l'offre d'animation sociale, culturelle, sportive aux besoins et attentes des jeunes sur chacun des quartiers
Activités secondaires:
Activités spécifiques
* Liées à la particularité de chaque quartier
* Les projets définis par les objectifs de la Direction
Activités ponctuelles
* Liées à la médiation sur le terrain administratif
* Les interventions dans différentes structures
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
* Travail en bureau
* Horaires décalés (journée continue)
* Pics d'activités liées aux périodes électorales, de recensement...
* Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public
* Tenue vestimentaire correcte
* Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches
* Faciliter le dialogue entre génération
* Développer la capacité d'initiative et de projet dans les quartiers
* Accueillir, écouter, concourir au lien social de proximité ou d'une association
* Contribuer à améliorer et ou à préserver le cadre de vie
* Renforcer et mettre en cohérence l'accompagnement des porteurs de projets
* Élaborer un plan d'actions
* Adapter l'offre d'animation sociale, culturelle, sportive aux besoins et attentes des jeunes sur chacun des quartiers
Activités secondaires:
Activités spécifiques
* Liées à la particularité de chaque quartier
* Les projets définis par les objectifs de la Direction
Activités ponctuelles
* Liées à la médiation sur le terrain administratif
* Les interventions dans différentes structures
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
* Travail en bureau
* Horaires décalés (journée continue)
* Pics d'activités liées aux périodes électorales, de recensement...
* Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public
* Tenue vestimentaire correcte
Profils recherchés
Compétences/Qualités:
- Concevoir des actions liées au conflit
- Informer, accompagner, faciliter les habitants dans leurs démarches
- Encourager le dialogue et la coopération
- Favoriser le réseau partenarial
- Participer volontairement et encourager les habitants à résoudre leurs éventuels conflits
- Savoir accueillir, mettre à l'aise
- Savoir écouter
- Savoir accueillir et réagir face aux situations difficiles
- Savoir poser les bonnes questions pour pouvoir répondre aux sollicitations
- Orientation du public vers les services et organismes compétents
- Évaluer l'urgence d'un appel et alerter
- Savoir reformuler une demande
- Savoir recueillir une information administrative précise
- Gestion du secret professionnel
- Savoir utiliser les outils bureautiques de base
- Concevoir des actions liées au conflit
- Informer, accompagner, faciliter les habitants dans leurs démarches
- Encourager le dialogue et la coopération
- Favoriser le réseau partenarial
- Participer volontairement et encourager les habitants à résoudre leurs éventuels conflits
- Savoir accueillir, mettre à l'aise
- Savoir écouter
- Savoir accueillir et réagir face aux situations difficiles
- Savoir poser les bonnes questions pour pouvoir répondre aux sollicitations
- Orientation du public vers les services et organismes compétents
- Évaluer l'urgence d'un appel et alerter
- Savoir reformuler une demande
- Savoir recueillir une information administrative précise
- Gestion du secret professionnel
- Savoir utiliser les outils bureautiques de base
Contact et modalités de candidature
Contact
0262508810
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé
- Le casier judiciaire n°3 (B3).
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante :
recrutement@ville-saintbenoit.re
- Une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé
- Le casier judiciaire n°3 (B3).
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante :
recrutement@ville-saintbenoit.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.