Responsable du Service Conseil en Evolution et Parcours Professionnels

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974231101263263
Publiée le 22/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
2 rue de la source
97400 Saint denis
Lieu de travail
Saint denis
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
23/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de la mission, le responsable du service " Conseil en évolution et parcours professionnels " conseille et accompagne les services et les agents de la collectivité dans leurs projets organisationnels, d'évolution ou de reconversion. Il encadre et contrôle l'activité du service " Conseil en évolution et parcours professionnels ".
Missions / conditions d'exercice
* Encadrer et animer une équipe
* Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
* Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
* Définir et mettre en œuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
* Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
* Participer aux projets de la Direction
* Piloter le dispositif obligatoire de surveillance médicale
- Organiser la mission obligatoire de surveillance médicale des agents de la collectivité en lien avec le prestataire
- Conseiller sur les préconisations médicales pour le maintien dans l'emploi
- Assurer le lien avec le prestataire sur la gestion des situations individuelles complexes
- Assurer le lien avec le service évaluation et prévention des risques professionnels (EPRP) pour la réalisation des études de poste, visites de sites
- Participer à des actions d'information et de sensibilisation aux risques professionnels
- Participer à la mission de conseil de l'administration en matière de conditions de travail et de prévention en lien avec le service EPRP.
* Proposer des dispositifs d'accompagnement spécifique aux directions et/ou services en difficultés
- Analyser le contexte en partenariat avec le manager concerné et le prestataire identifié
- Assurer la validation de la démarche identifiée
- Organiser le lancement de la démarche avec les parties prenantes
- Coopérer au suivi de la mise en œuvre de la démarche
- Veiller à la conformité des termes du contrat
- Assurer le paiement de la prestation après contrôle du service fait
* Piloter le dispositif d'accompagnement des agents/cadres dans la définition de leurs besoins en matière d'évolution professionnelle
- Assurer la mise en œuvre de l'accompagnement des agents/cadres en cas de changements ayant un impact sur leurs situations individuelles
- Contribuer à l'analyse du parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
- Animer des réunions de réseaux et/ou y participer, le cas échéant
- Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
- Corréler les besoins individuels de parcours avec les besoins de la collectivité
- Collaborer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
* Piloter la mise en œuvre de la politique et des dispositifs d'accompagnement social et psychologique des agents/cadres fragilisés
- Organiser la prise en charge collective et/ou individuelle des demandes d'accompagnements psychosociaux
- Apporter une expertise dans les demandes d'interventions collectives afin de proposer la modalité adaptée
- Veiller à l'application des règles de déontologie dans le domaine
* Piloter la Mission Emploi Handicap
- Veiller à la mise en œuvre conforme des engagements de la collectivité en la matière
- Assurer le maintien dans l'emploi des agents/cadres RQTH en organisant la prise en charge en matière de compensation du handicap
- Participer à la politique de recrutement des agents RQTH
- Assurer le lien avec les partenaires externes et internes concernés par la matière
- Contribuer à la diffusion d'information adaptée dans le domaine du handicap en milieu professionnel
* Mettre en œuvre les LDG relevant de son champ d'action
* Participer à la mise en œuvre des projets transversaux et du plan qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
* Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord de suivi relatifs aux missions du service
* Mettre en place une veille juridique et réglementaire dans son domaine d'intervention
* Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
* Représenter le service au sein des réunions
* Assurer l'intérim du Responsable de mission
Profils recherchés
* Ouvert aux cadres d'emplois des Attachés Territoriaux et des Médecins Territoriaux
* Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
* Maîtrise des concepts et outils relatifs à la GPEEC
* Maîtrise du statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
* Maîtrise du progiciel RH de Berger Levrault
* Maîtrise des métiers de la collectivité
* Maîtrise des dispositifs de formation
* Maîtrise des techniques et outils des bilans de compétences
* Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
* Connaissance des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
* Gérer le budget du service
* Savoir encadrer une équipe
* Savoir animer et conduire des réunions
* Capacité à réaliser des entretiens individuels
* Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
* Capacité à élaborer des tableaux de bord
* Sens des responsabilités
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Esprit d'équipe
* Autonomie
* Rigueur
* Sens de la négociation et du partenariat
* Sens des relations humaines
* Capacité à travailler en pluridisciplinarité

Contact

Contact
0262903916
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre (974231101263263)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.