Sous l'autorité du responsable de la mission, le responsable du service " Conseil en évolution et parcours professionnels " conseille et accompagne les services et les agents de la collectivité dans leurs projets organisationnels, d'évolution ou de reconversion. Il encadre et contrôle l'activité du service " Conseil en évolution et parcours professionnels ".

* Encadrer et animer une équipe
* Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
* Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
* Définir et mettre en œuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
* Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
* Participer aux projets de la Direction
* Piloter le dispositif obligatoire de surveillance médicale
- Organiser la mission obligatoire de surveillance médicale des agents de la collectivité en lien avec le prestataire
- Conseiller sur les préconisations médicales pour le maintien dans l'emploi
- Assurer le lien avec le prestataire sur la gestion des situations individuelles complexes
- Assurer le lien avec le service évaluation et prévention des risques professionnels (EPRP) pour la réalisation des études de poste, visites de sites
- Participer à des actions d'information et de sensibilisation aux risques professionnels
- Participer à la mission de conseil de l'administration en matière de conditions de travail et de prévention en lien avec le service EPRP.
* Proposer des dispositifs d'accompagnement spécifique aux directions et/ou services en difficultés
- Analyser le contexte en partenariat avec le manager concerné et le prestataire identifié
- Assurer la validation de la démarche identifiée
- Organiser le lancement de la démarche avec les parties prenantes
- Coopérer au suivi de la mise en œuvre de la démarche
- Veiller à la conformité des termes du contrat
- Assurer le paiement de la prestation après contrôle du service fait
* Piloter le dispositif d'accompagnement des agents/cadres dans la définition de leurs besoins en matière d'évolution professionnelle
- Assurer la mise en œuvre de l'accompagnement des agents/cadres en cas de changements ayant un impact sur leurs situations individuelles
- Contribuer à l'analyse du parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
- Animer des réunions de réseaux et/ou y participer, le cas échéant
- Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
- Corréler les besoins individuels de parcours avec les besoins de la collectivité
- Collaborer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
* Piloter la mise en œuvre de la politique et des dispositifs d'accompagnement social et psychologique des agents/cadres fragilisés
- Organiser la prise en charge collective et/ou individuelle des demandes d'accompagnements psychosociaux
- Apporter une expertise dans les demandes d'interventions collectives afin de proposer la modalité adaptée
- Veiller à l'application des règles de déontologie dans le domaine
* Piloter la Mission Emploi Handicap
- Veiller à la mise en œuvre conforme des engagements de la collectivité en la matière
- Assurer le maintien dans l'emploi des agents/cadres RQTH en organisant la prise en charge en matière de compensation du handicap
- Participer à la politique de recrutement des agents RQTH
- Assurer le lien avec les partenaires externes et internes concernés par la matière
- Contribuer à la diffusion d'information adaptée dans le domaine du handicap en milieu professionnel
* Mettre en œuvre les LDG relevant de son champ d'action
* Participer à la mise en œuvre des projets transversaux et du plan qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
* Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord de suivi relatifs aux missions du service
* Mettre en place une veille juridique et réglementaire dans son domaine d'intervention
* Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
* Représenter le service au sein des réunions
* Assurer l'intérim du Responsable de mission

* Ouvert aux cadres d'emplois des Attachés Territoriaux et des Médecins Territoriaux
* Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
* Maîtrise des concepts et outils relatifs à la GPEEC
* Maîtrise du statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
* Maîtrise du progiciel RH de Berger Levrault
* Maîtrise des métiers de la collectivité
* Maîtrise des dispositifs de formation
* Maîtrise des techniques et outils des bilans de compétences
* Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
* Connaissance des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
* Gérer le budget du service
* Savoir encadrer une équipe
* Savoir animer et conduire des réunions
* Capacité à réaliser des entretiens individuels
* Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
* Capacité à élaborer des tableaux de bord
* Sens des responsabilités
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Esprit d'équipe
* Autonomie
* Rigueur
* Sens de la négociation et du partenariat
* Sens des relations humaines
* Capacité à travailler en pluridisciplinarité