REFERENT TECHNIQUE EN MICRO-CRECHE
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Offre n° O974231201288079
Publiée le 12/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
63 route de l'Entre-Deux - Pierrefonds, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
14/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer le fonctionnement du service d'accueil dans une dimension de gestion (organisation,
fonctionnement, responsabilisation des personnels) et une dimension de techniques (qualité des soins,
accompagnement à la parentalité, optimisation de l'éveil de l'enfant), en lien avec la politique petite enfance
définie par le CIAS.
fonctionnement, responsabilisation des personnels) et une dimension de techniques (qualité des soins,
accompagnement à la parentalité, optimisation de l'éveil de l'enfant), en lien avec la politique petite enfance
définie par le CIAS.
Missions / conditions d'exercice
Activités / Compétences
Auprès des enfants
- Garantit, avec l'équipe de professionnels dédiés, la prise en charge globale de l'enfant
- Prend en compte les besoins individuels de l'enfant tout en les inscrivant dans une démarche de
collectivité
- Veille au confort du groupe
- Veille à l'adaptation de l'enfant dans rétablissement
- Surveille son développement moteur
- S'assure de son bien-être
- Est attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance
- Veille au renouvellement des activités, via le partenariat avec les intervenants extérieurs éventuels
(bibliothèque, éveil musical...)
- Vient en relais à l'équipe de professionnels (notamment lors des temps de repas, en cas d'absence d'un
agent)
Auprès des familles
- Organise et assure l'accueil des parents (inscription, dossiers et pièces administratives, rdv, planning
d'adaptation)
- Offre un soutien à la parentalité dans les orientations définies par le CIAS
- Organise des réunions d'information ou à thèmes
- Propose et développe des actions particulières, des actions culturelles (fêtes de Noël, portes-ouvertes,
spectacles...)
Gestion administrative et relais managerial
- Gère les plannings du personnel et le suivi administratif des agents
- Organise et contrôle l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
- Accompagne l'acquisition de compétences professionnelles des stagiaires
- Anime l'équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels
réguliers
- Assure la gestion administrative : tient à jour les dossiers administratifs des enfants, réalise les contrats
d'accueil et la facturation, la gestion du matériel et des commandes
- Fournit les documents requis par les organismes de contrôle
- Veille au respect de la législation en vigueur
Auprès des enfants
- Garantit, avec l'équipe de professionnels dédiés, la prise en charge globale de l'enfant
- Prend en compte les besoins individuels de l'enfant tout en les inscrivant dans une démarche de
collectivité
- Veille au confort du groupe
- Veille à l'adaptation de l'enfant dans rétablissement
- Surveille son développement moteur
- S'assure de son bien-être
- Est attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance
- Veille au renouvellement des activités, via le partenariat avec les intervenants extérieurs éventuels
(bibliothèque, éveil musical...)
- Vient en relais à l'équipe de professionnels (notamment lors des temps de repas, en cas d'absence d'un
agent)
Auprès des familles
- Organise et assure l'accueil des parents (inscription, dossiers et pièces administratives, rdv, planning
d'adaptation)
- Offre un soutien à la parentalité dans les orientations définies par le CIAS
- Organise des réunions d'information ou à thèmes
- Propose et développe des actions particulières, des actions culturelles (fêtes de Noël, portes-ouvertes,
spectacles...)
Gestion administrative et relais managerial
- Gère les plannings du personnel et le suivi administratif des agents
- Organise et contrôle l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
- Accompagne l'acquisition de compétences professionnelles des stagiaires
- Anime l'équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels
réguliers
- Assure la gestion administrative : tient à jour les dossiers administratifs des enfants, réalise les contrats
d'accueil et la facturation, la gestion du matériel et des commandes
- Fournit les documents requis par les organismes de contrôle
- Veille au respect de la législation en vigueur
Profils recherchés
Savoirs
- Création des conditions d'accueil et d'échanges avec les parents et les enfants
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet pédagogique
- Repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées de façon
individuelle dans le collectif
- Articuler sa pratique dans une équipe pluri-professionnelle pour une cohérence autour du projet
- Etre capable de remettre en question sa pratique professionnelle
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Techniques de communication
- Maîtrise de l'outil informatique
- Qualité pédagogiques et relationnelles (clarté)
Savoir-faire
Communiquer
Conseiller
Informer
Alerter
Organiser
Savoir-être
Capable de travailler en équipe
Rigoureux
Autonome
Discret et Tolérant
Réactif
Disponible
Aimable
Méthodique
Polyvalent
Capacité d'adaptation
Dynamique
Créatif
- Création des conditions d'accueil et d'échanges avec les parents et les enfants
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet pédagogique
- Repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées de façon
individuelle dans le collectif
- Articuler sa pratique dans une équipe pluri-professionnelle pour une cohérence autour du projet
- Etre capable de remettre en question sa pratique professionnelle
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Techniques de communication
- Maîtrise de l'outil informatique
- Qualité pédagogiques et relationnelles (clarté)
Savoir-faire
Communiquer
Conseiller
Informer
Alerter
Organiser
Savoir-être
Capable de travailler en équipe
Rigoureux
Autonome
Discret et Tolérant
Réactif
Disponible
Aimable
Méthodique
Polyvalent
Capacité d'adaptation
Dynamique
Créatif
Contact et modalités de candidature
Contact
0262331450
Informations complémentaires
Conditions d'exercices
- Travail au sein d'une structure d'accueil de jeunes enfants avec déplacements ponctuels sur le territoire
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Disponibilité et adaptabilité aux situations
- Possibilité d'accueil de stagiaire
Diplôme : EJE
- Travail au sein d'une structure d'accueil de jeunes enfants avec déplacements ponctuels sur le territoire
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Disponibilité et adaptabilité aux situations
- Possibilité d'accueil de stagiaire
Diplôme : EJE
Adresse de l'employeur
CTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIALE
>63 route de l'Entre-Deux - Pierrefonds
97410 Saint-Pierre de la Réunion
>63 route de l'Entre-Deux - Pierrefonds
97410 Saint-Pierre de la Réunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.