Gestionnaire de carrière
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Offre n° O974240320000003
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint Pierre de La Réunion
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
22/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Participer à la mise en œuvre des orientations politiques en matière de GRH auprès des collectivités et contribuer, par des actions de gestion de carrières à l’évolution professionnelle de l’agent public territorial.
Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l’ensemble des processus de déroulement de carrière,
Apporter aide et conseil aux collectivités pour la gestion de leurs agents.
Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l’ensemble des processus de déroulement de carrière,
Apporter aide et conseil aux collectivités pour la gestion de leurs agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières : - Elabore et transmet aux collectivités les projets d’arrêtés relatifs aux différentes situations de l’agent,
- Contrôle les arrêtés transmis par les collectivités,
- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Préparation, contrôle et transmission des tableaux d’avancement de grade et de promotion interne,
- Publie et communique aux collectivités les fiches d’évaluation et les tableaux d’avancement d’échelon,
- Suit mensuellement les procédures collectives (avancement d’échelon).
Assistance Statutaire : - Assiste les services RH au quotidien dans la gestion de carrière des personnels,
- Informe et explique l’application de la réglementation et les procédures aux encadrants et aux gestionnaires des ressources humaines,
- Aide à la recherche d’éléments (jurisprudence, règlementation, doctrine…),
- Examine les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller les collectivités,
- Actualise la documentation juridique existante.
Instances Paritaires : - Prépare les dossiers à soumettre à l’avis des CAP, des CCP et des Conseils de discipline,
- Assure l’organisation matérielle des instances,
- Assure le secrétariat, la rédaction des procès-verbaux, des relevés d’avis et tout autre document relatif aux instances.
Bourse de l’emploi : - Assure le remplacement de l’agent en charge de la bourse de l’emploi en son absence.
Droit Syndical : - Assure le remplacement de l’agent en charge du droit syndical en son absence.
- Contrôle les arrêtés transmis par les collectivités,
- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Préparation, contrôle et transmission des tableaux d’avancement de grade et de promotion interne,
- Publie et communique aux collectivités les fiches d’évaluation et les tableaux d’avancement d’échelon,
- Suit mensuellement les procédures collectives (avancement d’échelon).
Assistance Statutaire : - Assiste les services RH au quotidien dans la gestion de carrière des personnels,
- Informe et explique l’application de la réglementation et les procédures aux encadrants et aux gestionnaires des ressources humaines,
- Aide à la recherche d’éléments (jurisprudence, règlementation, doctrine…),
- Examine les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller les collectivités,
- Actualise la documentation juridique existante.
Instances Paritaires : - Prépare les dossiers à soumettre à l’avis des CAP, des CCP et des Conseils de discipline,
- Assure l’organisation matérielle des instances,
- Assure le secrétariat, la rédaction des procès-verbaux, des relevés d’avis et tout autre document relatif aux instances.
Bourse de l’emploi : - Assure le remplacement de l’agent en charge de la bourse de l’emploi en son absence.
Droit Syndical : - Assure le remplacement de l’agent en charge du droit syndical en son absence.
Profils recherchés
Justifier d'un diplôme de niveau bac+2 à bac+3 dans le domaine RH ou droit
public ou d'un titre professionnel équivalent et une expérience professionnelle d'au moins 3 ans est recommandée.
public ou d'un titre professionnel équivalent et une expérience professionnelle d'au moins 3 ans est recommandée.
Contact
Contact
0262425757
Informations complémentaires
Réception des candidatures (lettre de motivation + CV) par courrier ou par mail à rh@cdgreunion.fr. Le poste sera occupé à temps complet par un fonctionnaire appartenant au grade d'adjoint administratif principal de 1ère classe ou du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux relevant de la filière administrative . En cas de recherche infructueuse de candidats statutaires, il pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public dans les conditions de l'article L332-8 du code général de la fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.