CHARGE DE MISSION SUR DES DOSSIERS TRANSVERSAUX
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974240329000004
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint leu
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission sera chargé de contribuer à l’amélioration de l’action publique en analysant, au
regard des objectifs de la collectivité, les résultats et impacts des politiques menées.
Il sera force de proposition, notamment dans la construction des instruments de suivi et d’analyse des interventions
afin de rendre compte des programmes d’actions réalisés ou en cours et d’éclairer les choix pour des interventions
futures.
En tant que référent administratif et technique, il aura pour mission de conseiller et d’accompagner les différents
acteurs de la structure communale dans la réalisation et l’optimisation des tâches liées à ce domaine.
regard des objectifs de la collectivité, les résultats et impacts des politiques menées.
Il sera force de proposition, notamment dans la construction des instruments de suivi et d’analyse des interventions
afin de rendre compte des programmes d’actions réalisés ou en cours et d’éclairer les choix pour des interventions
futures.
En tant que référent administratif et technique, il aura pour mission de conseiller et d’accompagner les différents
acteurs de la structure communale dans la réalisation et l’optimisation des tâches liées à ce domaine.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Missions générales liées au poste :
- Participer, assurer et optimiser la gestion administrative et technique de l’administration en conseillant et en accompagnant les différents services communaux ;
- Optimiser et valoriser le foncier des biens communaux ;
- Faire le lien avec les équipes réalisant les opérations et services ;
- Participer aux comités de suivi et de pilotage et assister le DGS sur divers dossiers ;
• Activités et tâches relatives au poste :
- Analyser la faisabilité et la pertinence technique et financière des projets ( réalisation d’études, action de conseil, production de préconisations, animation de réunion… ) ;
- Identifier, analyser, gérer, valoriser et optimiser les biens communaux ;
- Identifier les anomalies et contribuer à l’alimentation des tableaux de bord;
- Mettre en œuvre les différents dispositifs, programmes administratifs et techniques, notamment ceux relatifs au patrimoine communal ;
- Conseiller sur les choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations des élus ;
• Missions générales liées au poste :
- Participer, assurer et optimiser la gestion administrative et technique de l’administration en conseillant et en accompagnant les différents services communaux ;
- Optimiser et valoriser le foncier des biens communaux ;
- Faire le lien avec les équipes réalisant les opérations et services ;
- Participer aux comités de suivi et de pilotage et assister le DGS sur divers dossiers ;
• Activités et tâches relatives au poste :
- Analyser la faisabilité et la pertinence technique et financière des projets ( réalisation d’études, action de conseil, production de préconisations, animation de réunion… ) ;
- Identifier, analyser, gérer, valoriser et optimiser les biens communaux ;
- Identifier les anomalies et contribuer à l’alimentation des tableaux de bord;
- Mettre en œuvre les différents dispositifs, programmes administratifs et techniques, notamment ceux relatifs au patrimoine communal ;
- Conseiller sur les choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations des élus ;
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX :
Connaissance du territoire d’intervention et de ses acteurs ;
Maîtrise de l’environnement économique et de l’aménagement du territoire ;
Connaissance en développement local, du monde de l’entreprise ;
Connaissance des financements et du contexte législatif et réglementaire ;
Capacités rédactionnelles avérées ;
Capacités d’anticipation, de rigueur et de réactivité ;
Sens relationnel, aptitude à travailler en équipe ;
Capacités d’organisation et d’autonomie ;
Capacité d’analyse, de synthèse ;
Maîtrise de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la FPT
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- Permis B - Formations internes
Conditions particulières d’exercice du métier :
Travail en bureau,
Déplacements fréquents sur le territoire,
Horaires fixes avec amplitudes variables en fonction des besoins de service,
Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité,
Sens de l’initiative, réactivité et maîtrise de soi,
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX :
Connaissance du territoire d’intervention et de ses acteurs ;
Maîtrise de l’environnement économique et de l’aménagement du territoire ;
Connaissance en développement local, du monde de l’entreprise ;
Connaissance des financements et du contexte législatif et réglementaire ;
Capacités rédactionnelles avérées ;
Capacités d’anticipation, de rigueur et de réactivité ;
Sens relationnel, aptitude à travailler en équipe ;
Capacités d’organisation et d’autonomie ;
Capacité d’analyse, de synthèse ;
Maîtrise de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la FPT
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- Permis B - Formations internes
Conditions particulières d’exercice du métier :
Travail en bureau,
Déplacements fréquents sur le territoire,
Horaires fixes avec amplitudes variables en fonction des besoins de service,
Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité,
Sens de l’initiative, réactivité et maîtrise de soi,
Contact
Contact
0262348003
Informations complémentaires
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.