Placé au sein d'un comité de direction, l'agent participera au processus de décisions d'une ligne stratégique de la Collectivité (au services des politiques publiques)
Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. En charge des compétences voirie, éclairage public, protection et mise en valeur de l'environnement, du SIG, des travaux d'aménagement, des équipements et infrastructures communautaires

Activités principales :
- Diriger, coordonner, animer et assurer le bon fonctionnement de l'ensemble des services techniques,
- Concevoir, conduire, piloter la mise en oeuvre des investissements, de la maintenance du patrimoine et des différents équipements techniques et immobiliers, en dirigeant l'ensemble des services techniques,
- Mettre en œuvre et piloter les projets de la collectivité dans le secteur technique,
- Diriger les études projet ou produit
- Gérer le développement de nouveaux produits en prenant en compte les différentes contraintes (techniques, juridiques, concurrentielles, sociétales, qualité, environnementales...)
- Assurer le pilotage et suivi des contrats,
- Assurer conseil et assistance aux élus ainsi que la veille juridique et réglementaire.
- Elaborer le budget des services techniques dans un objectif d’optimisation des dépenses et suivre l’exécution comptable en lien avec le Directeur général des services
- Elaborer les cahiers des charges techniques nécessaires à la passation des marchés publics et contrôler le suivi administratif des marchés en liaison avec le responsable des marchés publics
- Suivre l’exécution technique et la mise en oeuvre des garanties administratives, sur le terrain et les chantiers
- Intervenir en appui technique aux autres services (aménagement, environnement, accessibilité…)
- Développer et gérer les relations partenariales, exercer un management opérationnel des services, assurer la gestion des ressources humaines, animer et piloter des équipes.

COMPETENCES
Savoirs Socioprofessionnels : Savoirs Généraux
Animer et développer un réseau professionnel
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir un plan, programme d'investissement
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
Modalités d’application du code des marchés publics,
Instances et processus de décision,
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics… Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Polyvalence sur des aspects techniques (mécanique, électricité, électronique, dessin industriel...), mais aussi marketing (anticipation des besoins) et juridiques (normes de sécurité, normes environnementales, normes qualité, propriété industrielle...).
Capacités managériales importantes


Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- - Formations internes

Conditions particulières d’exercice du métier :
- Principal élément de complexité lié à un double positionnement : sur le champ stratégique au sein du comité de direction, sur le volet tactique, voire opérationnel, dans sa sphère de délégation
- Gestion du temps arythmique, horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Flexibilité extrême
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Disponibilité
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
- Travail en bureau, déplacements sur le territoire