Directeur(trice) du CCAS
Offre n° O974240403000467
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LA POSSESSION
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
04/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Présidente du CCAS (ou son représentant), le(la) directeur(trice)
a pour missions principales de : définir, organiser, mettre en oeuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques. Assurer le management stratégique des services de l'établissement tant en termes de projets que de
gestion des équipes.
a pour missions principales de : définir, organiser, mettre en oeuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune et en tirer des bilans périodiques. Assurer le management stratégique des services de l'établissement tant en termes de projets que de
gestion des équipes.
Missions / conditions d'exercice
Organiser et mettre en oeuvre la politique sociale sur le territoire.
Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire * Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions .
Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales * Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques. Piloter les dispositifs d'action sociale et médico-sociale sur le territoire . Garantir le respect des règles de
confidentialité, d'éthique et de déontologie Assurer le bon fonctionnement de l'établissement. Garantir le fonctionnement des instances de gouvernance (Conseil d'administration, commissions) . Préparer le budget en lien avec les services de la ville et piloter son exécution . Animer, coordonner les équipes des Pôles, et favoriser la transversalité des actions . Réaliser un bilan d'activités et le communiquer . Veiller à la communication adaptée aux actions de l'établissement Impulser une dynamique d'innovation . Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service . S'inscrire dans la logique des appels à projets . Impulser et accompagner les
démarches de développement social local (DSL) . Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités
écologiques . Impulser une coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable . Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux. Superviser l'activité et le fonctionnement des structures d'accueil de la Petite Enfance. Accompagner la négociation avec les autorités de tarification et les porteurs de projets.
Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire * Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions .
Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales * Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques. Piloter les dispositifs d'action sociale et médico-sociale sur le territoire . Garantir le respect des règles de
confidentialité, d'éthique et de déontologie Assurer le bon fonctionnement de l'établissement. Garantir le fonctionnement des instances de gouvernance (Conseil d'administration, commissions) . Préparer le budget en lien avec les services de la ville et piloter son exécution . Animer, coordonner les équipes des Pôles, et favoriser la transversalité des actions . Réaliser un bilan d'activités et le communiquer . Veiller à la communication adaptée aux actions de l'établissement Impulser une dynamique d'innovation . Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service . S'inscrire dans la logique des appels à projets . Impulser et accompagner les
démarches de développement social local (DSL) . Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités
écologiques . Impulser une coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable . Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux. Superviser l'activité et le fonctionnement des structures d'accueil de la Petite Enfance. Accompagner la négociation avec les autorités de tarification et les porteurs de projets.
Profils recherchés
Expérience confirmée exigée sur un poste de direction en collectivité territoriale / établissement public (plus de 3 ans minimum)
SAVOIRS : - Règlementations et politiques nationales dans les domaines
du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville - Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville - Code de l'action sociale et des familles - Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.) - Règles professionnelles, éthique et déontologie - Méthodologie d'expérimentation
SAVOIR ETRE : -Disponibilité - Rigueur - Sens du travail en équipe - Sens des responsabilités - Autonomie, - Esprit d'initiative et d'analyse
SAVOIRS : - Règlementations et politiques nationales dans les domaines
du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville - Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville - Code de l'action sociale et des familles - Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.) - Règles professionnelles, éthique et déontologie - Méthodologie d'expérimentation
SAVOIR ETRE : -Disponibilité - Rigueur - Sens du travail en équipe - Sens des responsabilités - Autonomie, - Esprit d'initiative et d'analyse
Contact
Contact
0262222002
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en en ligne via la plateforme https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.