Gestionnaire carrières-paie
Offre n° O974240410000018
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Port
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du responsable carrière-paie, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous devrez appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus des déroulements de la carrière et de la paie.
Missions / conditions d'exercice
o Gérer les carrières, la paie et les retraites ;
o Gérer les contrats (CDD 1an, 3 mois, CDI) ;
o Rédiger les actes administratifs, les courriers et notes ;
o Préparer, suivre, encadrer, exécuter et mandater la paie ;
o Constituer, gérer et mettre à jour le fichier du personnel ;
o Gérer le temps de travail (congés, temps partiel, arrêts de travail) ;
o Accueillir et informer les agents ;
o Travailler avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, URSSAF, etc.…) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel ;
o Participer à la procédure disciplinaire (préparation des dossiers) ;
o Collecte des données pour les tableaux de bord.
o Gérer les contrats (CDD 1an, 3 mois, CDI) ;
o Rédiger les actes administratifs, les courriers et notes ;
o Préparer, suivre, encadrer, exécuter et mandater la paie ;
o Constituer, gérer et mettre à jour le fichier du personnel ;
o Gérer le temps de travail (congés, temps partiel, arrêts de travail) ;
o Accueillir et informer les agents ;
o Travailler avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, URSSAF, etc.…) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel ;
o Participer à la procédure disciplinaire (préparation des dossiers) ;
o Collecte des données pour les tableaux de bord.
Profils recherchés
Expérience à un poste similaire souhaitée ;
Bonne connaissance du statut général de la fonction publique territoriale ;
Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel), également Internet/Intranet ;
Connaissances du logiciel CIRIL appréciées ;
Discrétion, organisation, autonomie, rigueur et diplomatie exigées ;
Sens de l’initiative et capacités relationnelles réelles ;
Capacités d’écoute et de communication ainsi que rédactionnelles ;
Temps de travail : complet ;
Nombre d'heures hebdo : 35 heures ;
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Bonne connaissance du statut général de la fonction publique territoriale ;
Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel), également Internet/Intranet ;
Connaissances du logiciel CIRIL appréciées ;
Discrétion, organisation, autonomie, rigueur et diplomatie exigées ;
Sens de l’initiative et capacités relationnelles réelles ;
Capacités d’écoute et de communication ainsi que rédactionnelles ;
Temps de travail : complet ;
Nombre d'heures hebdo : 35 heures ;
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.