Chargé de mission Polyvalence Insertion (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974240613000008
Publiée le 13/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
2 rue de la source
97400 Saint denis
Lieu de travail
SAINT BENOIT
Poste à pourvoir le
18/07/2024
Date limite de candidature
13/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un poste de Chargé de mission Prévention Polyvalence Insertion (H/F) est à pourvoir au Territoire d’Action Sociale Est – Direction.
Sous l’autorité du directeur de TAS, le/la Chargé(é) de mission assure la conduite et le suivi de projets stratégiques et à l'élaboration d'études dans le domaine de Prévention Polyvalence Insertion en fonction des priorité données par la Direction dans une logique de conseil et de support.
Missions / conditions d'exercice
• Accompagner les services dans une logique de performance, de qualité de service au public et d’évaluation des politiques publiques sociales :
- Analyser les pratiques et les organisations
- Proposer une harmonisation des pratiques et des outils
• Accompagner la direction sur les changements organisationnels liés à la modernisation territoriale et autres
• Réaliser des études d’aides à la décision à la demande de la direction :
- Pour autant que de besoin analyser une situation ou une problématique transversale et si nécessaire proposer une ou des solutions opérationnelles
• Elaborer et suivre les différents tableaux de bord, outils d’aide à la décision et d’évaluation des résultats des services pour la direction :
- Participer à l’évaluation de l’impact des politiques publiques sur le territoire
- Animer et organiser la transmission des informations nécessaires au renseignement et à l’analyse des tableaux de bord d’activité
• Elaborer le rapport d’activités annuel de la direction
• Piloter des projets transversaux
• Assurer une veille réglementaire sociale, en particulier dans le domaine de l'insertion
• Alerter et sensibiliser la direction sur les contraintes et les risques détectés
• Suppléer en tant que de besoin le chargé de mission polyvalence insertion
Profils recherchés
• Poste ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux et Conseillers Territoriaux socio-éducatifs
• Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
• Expertise de l’environnement juridique des collectivités territoriales
• Expertise de l’environnement économique et social de la collectivité
• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques
• Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de la polyvalence-insertion
• Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
• Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale
• Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de l’insertion professionnelle
• Maîtrise des dispositifs liés à l’insertion professionnelle
• Maîtrise des dispositifs d'aide et d'actions sociales relatifs à l'insertion
• Maîtrise des dispositifs et acteurs de l'action sociale
• Maîtrise des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
• Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
• Expertise de l’analyse financière, budgétaire et comptable
• Expertise des techniques et outils de contrôle de gestion
• Capacité à élaborer des outils d'aide à la décision
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité
• Capacité à élaborer des tableaux de bord
• Capacité à élaborer et conduire un projet
• Autonomie
• Sens de l'organisation
• Esprit d'initiative
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Sens de la négociation

Contact

Informations complémentaires
Pour candidater, merci de postuler sur le site employeur
https://www.departement974.fr/recrutement et transmettre les documents suivants : - Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n° 974240613000008- Curriculum Vitae - Diplôme requis - Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.