Médiateur(trice) de quartier
Offre n° O974250422000443
Publiée le 24/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue de saint paul, Le Port (La Réunion)
Poste à pourvoir le
22/07/2025
Date limite de candidature
26/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé (e) sous l'autorité d'un travailleur social et en liaison fonctionnelle notamment avec l'équipe de la Direction des Urgences Sociales et de la Direction de la Cohésion Sociale et de la Solidarité, le médiateur sera chargé :
- D'aller à la rencontre des publics jeunes et moins jeunes, se trouvant en groupes, de manière informelle, sur la voie publique afin d'engager des discussions et relation de confiance
- De les accompagner selon une démarche à la fois, de prévention spécialisée et de développement social local, sur un secteur donné.
- D'aller à la rencontre des publics jeunes et moins jeunes, se trouvant en groupes, de manière informelle, sur la voie publique afin d'engager des discussions et relation de confiance
- De les accompagner selon une démarche à la fois, de prévention spécialisée et de développement social local, sur un secteur donné.
Missions / conditions d'exercice
- Repérer les groupes et les observer
- Prendre contact
- Établir la confiance en quelques semaines
- Faire émerger les demandes et attentes
- Proposer clairement l'offre d'accompagnement
- Lever les freins périphériques : socialisation, addiction, ouverture des droits sociaux...
- Prolonger l'action si besoin, à l'ensemble des sphères relationnelles : groupe de pairs, famille, école, organismes de formation, monde du travail...
- Accompagner et orienter à la faveur de la mise en place préalable de réseaux partenariaux : Commune, Département, CAF, Pôle Emploi, Mission Locale, CASUD- PLIE, RSMAR, Académie des Dalons, École de la 2ème chance, CNARM, AD2R...
- Évaluer avec la personne accompagnée la démarche engagée pour mettre en exergue les atouts et faiblesses.
- Suivi individuel des personnes accompagnées,
- Programmer les rencontres/réunions nécessaires avec les partenaires, à chacune des étapes de la démarche projet décrite ci-dessus.
- Déroulement général de l'action et l'évaluation du dispositif,
- Participer aux réunions de service : CCAS/Ville, Comité Technique de l'action.
- Alimenter les bilans, intermédiaire et final, du dispositif à présenter pour validation en Comité Technique et Comité de Pilotage, par la production de rapports/bilans de secteurs.
- Prendre contact
- Établir la confiance en quelques semaines
- Faire émerger les demandes et attentes
- Proposer clairement l'offre d'accompagnement
- Lever les freins périphériques : socialisation, addiction, ouverture des droits sociaux...
- Prolonger l'action si besoin, à l'ensemble des sphères relationnelles : groupe de pairs, famille, école, organismes de formation, monde du travail...
- Accompagner et orienter à la faveur de la mise en place préalable de réseaux partenariaux : Commune, Département, CAF, Pôle Emploi, Mission Locale, CASUD- PLIE, RSMAR, Académie des Dalons, École de la 2ème chance, CNARM, AD2R...
- Évaluer avec la personne accompagnée la démarche engagée pour mettre en exergue les atouts et faiblesses.
- Suivi individuel des personnes accompagnées,
- Programmer les rencontres/réunions nécessaires avec les partenaires, à chacune des étapes de la démarche projet décrite ci-dessus.
- Déroulement général de l'action et l'évaluation du dispositif,
- Participer aux réunions de service : CCAS/Ville, Comité Technique de l'action.
- Alimenter les bilans, intermédiaire et final, du dispositif à présenter pour validation en Comité Technique et Comité de Pilotage, par la production de rapports/bilans de secteurs.
Profils recherchés
1) Diplômes
- Minimum Bac de préférence
- Connaissance du territoire d'intervention et approche de la sociologie des micro-quartiers
- Connaissances des politiques publiques dans le champ du social, de l'insertion sociale et solidaire et du développement économique
- Bonne connaissance des réalités sociales et socio-économiques de la Réunion Compétences
- Pratiques appréciées en développement local, animation de groupe et accompagnement de publics en difficultés
- Expérience souhaitée en collectivité ou politique de la ville
- Capacités rédactionnelles exigées Savoir-être
- Sens de la relation et facilité de communication
- Disponibilité
- Implication, responsabilité et dynamisme Compétences supplémentaires
- Analyse des pratiques
* Travail principalement en extérieur et ponctuellement en bureau
* Horaires et jours de travail adaptés aux publics-cibles
* Grande disponibilité
* Intervention sur le secteur de la Ravine à Marquet
* Temps complet 35h00
- Minimum Bac de préférence
- Connaissance du territoire d'intervention et approche de la sociologie des micro-quartiers
- Connaissances des politiques publiques dans le champ du social, de l'insertion sociale et solidaire et du développement économique
- Bonne connaissance des réalités sociales et socio-économiques de la Réunion Compétences
- Pratiques appréciées en développement local, animation de groupe et accompagnement de publics en difficultés
- Expérience souhaitée en collectivité ou politique de la ville
- Capacités rédactionnelles exigées Savoir-être
- Sens de la relation et facilité de communication
- Disponibilité
- Implication, responsabilité et dynamisme Compétences supplémentaires
- Analyse des pratiques
* Travail principalement en extérieur et ponctuellement en bureau
* Horaires et jours de travail adaptés aux publics-cibles
* Grande disponibilité
* Intervention sur le secteur de la Ravine à Marquet
* Temps complet 35h00
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.