Auxiliaire de puériculture (h/f)

Offre n° O974250521000536
Publiée le 21/05/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
rue georges pompidou, Saint-Benoît (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'Etablissement d’accueil de jeunes enfants (h/f),

- Accueil et accompagnement de l'enfant dans son quotidien afin de contribuer à son bien-être physique et son développement dans le cadre du projet éducatif de la crèche et en lien avec sa famille.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Accueillir l'enfant et sa famille au sein de la structure au quotidien ;
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- Accompagner l'enfant dans le respect de ses besoins individuels et de ses particularités ;
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets (d'établissement, éducatif, pédagogique) ;
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène ;
- Transmettre les informations ;
- Aider ponctuellement aux services des repas et nettoyage-désinfection.

Activités secondaires :
- Prise en charge d'enfant porteur d'handicap
- Participation à l'accueil et à la formation des stagiaires

Modalités d'exercices /Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste :
- Outre la fonction d'encadrement des enfants, le professionnel peut être amené à assurer toute tâche relevant de l'hygiène et de la sécurité des enfants ;
- Mobilité ponctuelle ou définitive possible sur les autres structures, selon les besoins du service ;
- Fermetures annuelles de l'établissement décidées par l'autorité territoriale ;
- Responsable en cas d'absence de la directrice et /ou de son adjointe ;
- Respect des horaires établis.
Profils recherchés
Compétences/Qualités :
Accueillir l'enfant et sa famille
- Aider l'enfant à s'insérer dans la vie sociale ;
- Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être et à l'éveil de l'enfant ;
- Etablir une relation de confiance avec les parents ;
- Organiser les conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille ;
- Identifier et répondre aux besoins de l'enfant en respectant les objectifs éducatifs du projet d'établissement ;
- Répondre et rassurer les familles en difficulté à travers un travail de soutien à la parentalité ;
- Intégrer les familles à la vie de la structure ;
- Chargée de l'ouverture et/ou la fermeture de l'établissement.
Aider l'enfant au quotidien dans l'acquisition de l'autonomie
- Organiser et animer des actions éducatives conformément au projet d'établissement ;
- Accompagner l'enfant durant ses expériences et son apprentissage à l'autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne,...) ;

Accompagner l'enfant dans le respect de ses besoins individuels et de ses particularités
- Accompagner l'enfant durant les différents moments de la journée en répondant à ses besoins tout en respectant son rythme
- Veille à l'épanouissement physique, psychologique et affectif des enfants tout en travaillant la continuité éducative avec la famille
- Aménager un temps d'accueil et des espaces de vies (repos, repas, jeux, ...) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Suit le développement psychomoteur de l'enfant et utilise les appareils de mesure et de pesée
- Réalise les soins courants d'hygiène de l'enfant (lavage des mains, change, lavage du nez...)
- Echange avec les collègues, la directrice, la psychologue et le médecin pour optimiser la prise en charge de l'enfant
- Observer et analyser d'éventuels troubles chez l'enfant afin de mettre en place un suivi adapté
- Elaborer les repas en tenant compte de régimes spécifiques à certaines pathologies en collaboration avec la directrice et le personnel de cuisine et du niveau de développement de l'enfant
- Donner à manger aux enfants selon son âge et ses besoins.
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des projets (établissement, éducatif, pédagogique et d'activités auprès des enfants)
- Participer au travail d'équipe et aux réunions
- Proposer et organiser un programme de travail en fonction des besoins des enfants ou de la collectivité
- Participer à l'élaboration en équipe des projets d'activités en lien avec les projets éducatif et pédagogique
- Organiser et animer les jeux, les ateliers d'éveil et d'expression
- Gérer les conflits entre les enfants
- Participer aux choix des jeux et du matériel
- Encadrer les stagiaires
- Communiquer entre professionnels
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées à travers les outils de communication
- Effectuer les transmissions avec le responsable de la structure
- Assurer les remplacements au sein de l'équipe éducative en cas d'absence et intervenir auprès des enfants
Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Assurer les soins d'hygiène et de confort des enfants
- Assurer le suivi médical et éducatif de chaque enfant dans les limites de ses compétences en collaboration étroite avec le responsable de la structure et l'équipe, tout en ayant le souci du groupe d'enfant qui lui est confié.
- Désinfecter et protéger les plaies ; estimer une montée en température
- Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant ; en informer la directrice et les parents
- Suivre l'état général de l'enfant et transmettre les informations au responsable
- Assurer la sécurité et prévenir l'accident
- Appliquer les protocoles médicaux et d'hygiène et de sécurité
- Administrer les médicaments sur présentation de l'ordonnance avec l'autorisation de la directrice ou de l'infirmière de garde
- Préparation et Stérilisation des biberons
- Assister le médecin lors des visites médicales
- Evaluer l'état de santé d'un enfant en repérant d'éventuels symptômes
- Encadrer le groupe d'animatrice pour les soins paramédicaux et assurer le rôle de référent au sein des différentes unités de vie

Transmettre les informations relatives aux enfants
- Recevoir et transmettre les messages
- Collecter les renseignements indispensables à la prise en charge de l'enfant (rythmes de vie, habitudes, rites,...)
- Rendre compte de manière écrite et orale
- Assurer la transmission orale et écrite avec l'équipe, la directrice, les familles
Aider ponctuellement aux tâches suivantes :
- Préparation des repas
- Nettoyage et désinfection des espaces de vie des enfants et du matériel selon les nécessités du service
- Appliquer le protocole d'hygiène et d'entretien de la structure

Contact et modalités de candidature

Contact
0262508810
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation adressé à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)

Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.