DIRECTEUR DU HANDICAP
Offre n° O974250603000003
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 rue de la gendarmerie - bp 92, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
05/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la ville de Saint Pierre, le volet du Handicap relève de la compétence du CCAS. À ce titre, la Direction chargée du Handicap direction fonctionnelle exerçant le pilotage de ce dispositif est rattachée à la Direction Générale du CCAS.
Ainsi, placé (e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le (a) directeur (rice) chargé(e) du handicap assure un rôle d’appui, de conseil et d’expertise sur les activités/projets portés par la Direction Générale des Services. Il contribue à l'organisation, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique communale d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Ainsi, placé (e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le (a) directeur (rice) chargé(e) du handicap assure un rôle d’appui, de conseil et d’expertise sur les activités/projets portés par la Direction Générale des Services. Il contribue à l'organisation, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique communale d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Etablir un constat de la situation des personnes porteuses de handicap de la Commune
- Proposer un plan d’action pour répondre aux difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap sur le territoire de la commune
- Elaborer le rapport annuel d’activités
- Assurer l’animation, l’organisation, le fonctionnement et la gestion des ressources humaines du personnel affecté au service
- Assister la Direction Générale dans la recherche des financements dans le cadre de projets en direction des personnes porteuses de handicap et de leur famille
- Mettre en œuvre la politique communale d'accompagnement des personnes en situation de handicap
- Créer, piloter et animer les actions évènementielles concernant les axes santé, solidarité, éducation afin de soutenir la valorisation du public cible
- Être force de propositions en fonction de l'évolution de ce public sur le territoire dans le cadre d'une veille sociale
- Piloter une équipe pluridisciplinaire
- Etablir un constat de la situation des personnes porteuses de handicap de la Commune
- Proposer un plan d’action pour répondre aux difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap sur le territoire de la commune
- Elaborer le rapport annuel d’activités
- Assurer l’animation, l’organisation, le fonctionnement et la gestion des ressources humaines du personnel affecté au service
- Assister la Direction Générale dans la recherche des financements dans le cadre de projets en direction des personnes porteuses de handicap et de leur famille
- Mettre en œuvre la politique communale d'accompagnement des personnes en situation de handicap
- Créer, piloter et animer les actions évènementielles concernant les axes santé, solidarité, éducation afin de soutenir la valorisation du public cible
- Être force de propositions en fonction de l'évolution de ce public sur le territoire dans le cadre d'une veille sociale
- Piloter une équipe pluridisciplinaire
Profils recherchés
Les missions du directeur ou de la directrice s’articulent autour des domaines suivants :
->Concertation / Coordination
- Etablir un partenariat avec les associations, les Instances Publiques (Département et Etat), afin de trouver des réponses adaptées aux problèmes rencontrés par les personnes handicapées à l’intérieur de la Commune
- Animer le Comité Consultatif Communal des Personnes Handicapées de Saint Pierre
- Coordonner les manifestations d’intérêt communal dans le champ du handicap
-> Information / communication
- Assurer la diffusion des informations utiles à toutes les démarches nécessaires à la vie des personnes porteuses de handicap, par voie de guides, articles, affichage, réunions ou autres supports adaptés…
-> Mobilité / Transport
- Déplacements dans la commune : Travailler en étroite collaboration avec les Services municipaux et la CIVIS en vue de favoriser l’aménagement des espaces publics
- Transports en commun : apporter un appui technique en vue de promouvoir l’accessibilité des transports en commun par du matériel adapté et l’aménagement des arrêts et de leurs abords
- Transports spécialisés : en complément des réseaux de transport en commun, favoriser l’instauration des transports spécialisés individuels, seul moyen possible de déplacement pour certaines catégories de personnes porteuses de handicap
-> Logement
- Favoriser la concertation entre les différents organismes concernés (Commune, Préfecture, Associations concourant à l’amélioration de l’habitat, bailleurs sociaux, …) en vue d’améliorer les conditions d’accès au logement
- Identifier les besoins en termes de structures d’hébergement adaptées ou spécialisées
-> Enfance / Education
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs d’un handicap dans les structures petite enfance, et en lien avec le Direction chargée de l’Enfance, de la Jeunesse et de la famille du CCAS
- Représenter la commune dans toutes les instances tendant à favoriser l’intégration scolaire en partenariat avec l’Education Nationale
-> Culture / Sport / Loisirs et vacances
- Faciliter la participation réelle des personnes en situation de handicap aux activités et manifestations culturelles, artistique, sportive, de loisirs… en utilisant si nécessaire, les compétences des associations spécialisées
-> Vie Sociale
- Participer aux recensements des besoins en formation des aidants naturels et des professionnels
- Participer aux réunions techniques d’évaluation, de synthèse ou de suivi en lien avec les institutions privées et/ou publiques
- Collaborer avec les instances institutionnelles, notamment dans le suivi des dossiers (MDPH, Conseil Départemental …)
SAVOIRS :
- Méthodologie de conduite de projet
- Logiciels de bureautique (Word, Excel, Power point…)
- Logiciels métiers
- Notions en marchés publics
- Dispositions règlementaires relatives aux instances délibérantes
- Sens de la communication et du relationnel
- Aide à la décision
- Force de proposition
- Connaissance exigé d’Elissar
- Connaissance sur CIRIL FINANCE & RH exigé
- Connaissance exigé sur Etemptation
- Connaissance sur Business Object
SAVOIRS GENERAUX :
- Principes de fonctionnement des administrations publiques et des établissements publics locaux
- Notions en droit public
- Notions en marché public
DIPLÔME :
BAC+3 exigé
EXPERIENCE :
Une expérience solide dans le monde de la collectivité territoriale exigé, expérience sur un poste similaire exigé. L’expérience au sein d’un CCAS représenterait un atout.
->Concertation / Coordination
- Etablir un partenariat avec les associations, les Instances Publiques (Département et Etat), afin de trouver des réponses adaptées aux problèmes rencontrés par les personnes handicapées à l’intérieur de la Commune
- Animer le Comité Consultatif Communal des Personnes Handicapées de Saint Pierre
- Coordonner les manifestations d’intérêt communal dans le champ du handicap
-> Information / communication
- Assurer la diffusion des informations utiles à toutes les démarches nécessaires à la vie des personnes porteuses de handicap, par voie de guides, articles, affichage, réunions ou autres supports adaptés…
-> Mobilité / Transport
- Déplacements dans la commune : Travailler en étroite collaboration avec les Services municipaux et la CIVIS en vue de favoriser l’aménagement des espaces publics
- Transports en commun : apporter un appui technique en vue de promouvoir l’accessibilité des transports en commun par du matériel adapté et l’aménagement des arrêts et de leurs abords
- Transports spécialisés : en complément des réseaux de transport en commun, favoriser l’instauration des transports spécialisés individuels, seul moyen possible de déplacement pour certaines catégories de personnes porteuses de handicap
-> Logement
- Favoriser la concertation entre les différents organismes concernés (Commune, Préfecture, Associations concourant à l’amélioration de l’habitat, bailleurs sociaux, …) en vue d’améliorer les conditions d’accès au logement
- Identifier les besoins en termes de structures d’hébergement adaptées ou spécialisées
-> Enfance / Education
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs d’un handicap dans les structures petite enfance, et en lien avec le Direction chargée de l’Enfance, de la Jeunesse et de la famille du CCAS
- Représenter la commune dans toutes les instances tendant à favoriser l’intégration scolaire en partenariat avec l’Education Nationale
-> Culture / Sport / Loisirs et vacances
- Faciliter la participation réelle des personnes en situation de handicap aux activités et manifestations culturelles, artistique, sportive, de loisirs… en utilisant si nécessaire, les compétences des associations spécialisées
-> Vie Sociale
- Participer aux recensements des besoins en formation des aidants naturels et des professionnels
- Participer aux réunions techniques d’évaluation, de synthèse ou de suivi en lien avec les institutions privées et/ou publiques
- Collaborer avec les instances institutionnelles, notamment dans le suivi des dossiers (MDPH, Conseil Départemental …)
SAVOIRS :
- Méthodologie de conduite de projet
- Logiciels de bureautique (Word, Excel, Power point…)
- Logiciels métiers
- Notions en marchés publics
- Dispositions règlementaires relatives aux instances délibérantes
- Sens de la communication et du relationnel
- Aide à la décision
- Force de proposition
- Connaissance exigé d’Elissar
- Connaissance sur CIRIL FINANCE & RH exigé
- Connaissance exigé sur Etemptation
- Connaissance sur Business Object
SAVOIRS GENERAUX :
- Principes de fonctionnement des administrations publiques et des établissements publics locaux
- Notions en droit public
- Notions en marché public
DIPLÔME :
BAC+3 exigé
EXPERIENCE :
Une expérience solide dans le monde de la collectivité territoriale exigé, expérience sur un poste similaire exigé. L’expérience au sein d’un CCAS représenterait un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262253116
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants par mail recrutement@ccas97410.re
- Lettre de candidature adressée à M. le Président du CCAS de Saint Pierre
-CV
- Diplômes
- Arrêté de dernière situation administrative
-Attestation d'inscription sur liste d'aptitude promotion interne attaché
- Pièce d'identité
- Lettre de candidature adressée à M. le Président du CCAS de Saint Pierre
-CV
- Diplômes
- Arrêté de dernière situation administrative
-Attestation d'inscription sur liste d'aptitude promotion interne attaché
- Pièce d'identité
Adresse de l'employeur
CTRE COMMUNAL D' ACTION SOCIALE DE SAINT PIERRE
>2 rue de la gendarmerie - bp 92
97453 Saint pierre de la reunion
>2 rue de la gendarmerie - bp 92
97453 Saint pierre de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.