AGENT ENTRETIEN (h/f)
Offre n° O974250703000312
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE WALDECK ROCHET, La Possession (La Réunion)
Poste à pourvoir le
03/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Présidente du CCAS, la directrice du CCAS, le directeur du pôle du pôle Petite Enfance et de son adjointe, la directrice du multi-accueil. L'agent d'entretien procède à l'entretien des locaux, du matériel et du ligne pour la structure d'accueil des jeunes enfants.
Recrutement statuaire, ouvert par voie contractuelle (par application de l'article L332-8 du CGFP). Temps de travail : complet.
Recrutement statuaire, ouvert par voie contractuelle (par application de l'article L332-8 du CGFP). Temps de travail : complet.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions seront les suivantes :
- Entretien des locaux, du matériel et du linge (port d’Equipement Professionnel individuel)
- Gestion du stockage des produits et du matériel d’entretien
- Participer à l’encadrement des enfants en cas de besoin
- Encadrement de stagiaires
- Participer aux réunions de service, d’analyses de pratiques
- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux en tenant compte du projet d’établissement (éducatif, et pédagogique)
Nettoyage et entretien des locaux et du matériel de la structure,
- Gestion des consommables
- Approvisionnement
Vous serez amené(e) à assurer toutes autres missions secondaires :
- Vérification du matériel d’entretien et des machines
- Entretien des espaces extérieurs (jeux extérieur)
- Participation aux réunions d’équipe et aux journées pédagogiques en fonction du thème
Occasionnellement, vous serez amené(e) à :
- Remplacer dans un autre multi accueil du CCAS en cas d’absence.
- Entretien des locaux, du matériel et du linge (port d’Equipement Professionnel individuel)
- Gestion du stockage des produits et du matériel d’entretien
- Participer à l’encadrement des enfants en cas de besoin
- Encadrement de stagiaires
- Participer aux réunions de service, d’analyses de pratiques
- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux en tenant compte du projet d’établissement (éducatif, et pédagogique)
Nettoyage et entretien des locaux et du matériel de la structure,
- Gestion des consommables
- Approvisionnement
Vous serez amené(e) à assurer toutes autres missions secondaires :
- Vérification du matériel d’entretien et des machines
- Entretien des espaces extérieurs (jeux extérieur)
- Participation aux réunions d’équipe et aux journées pédagogiques en fonction du thème
Occasionnellement, vous serez amené(e) à :
- Remplacer dans un autre multi accueil du CCAS en cas d’absence.
Profils recherchés
Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans est exigée, dans une crèche communale, dans les missions d'agent d'entretien.
Ainsi qu'une expérience dans le domaine de l'entretien des locaux, de buanderie souhaitée.
Vous êtes idéalement titulaire des formations suivantes :
- en "bionettoyage",
- les risques liés à l'utilisation et au stockage des produits d'entretien,
- vers une crèche plus éco responsable.
Vous êtes autonome dans la gestion des priorités (organisation des tâches), et la gestion de l'approvisionnement en matériel et produits de nettoyage, vous rendez compte de l'avancement du travail, respect des normes sanitaires et de sécurité, prévention des risques et protocoles, ainsi que du règlement de fonctionnement.
L’autonomie et la responsabilité de l’agent d'entretien en crèche sont équilibrées entre l’organisation de son travail et ses obligations en matière de sécurité et d’hygiène. Le respect des normes sanitaires et la collaboration avec la direction sont essentiels pour veiller à la gestion de l’emploi du temps en fonction des besoins de la crèche.
* Savoir :
- Formation : Certificat de qualification professionnelle (CQP) Agent de Propreté et d’Hygiène, BEP Métiers de la Propreté et de l'Hygiène, BEP Carrière Sanitaire Sociale ou Certificat d’Aptitude Professionnel d’Agent de propreté et d’Hygiène
- Notions d’ergonomie spécifique au lieu d’accueil du jeune enfant
- Principe d’hygiène des locaux et du matériel
- Règles de base en matière d’utilisation des produits d’entretien
- Connaissance des fiches techniques des produits
- Notion d’économie, de gestion, de distribution, et rangement des produits
- Connaissance fine des produits et matériels
- Utilisation des EPI (Equipement professionnel Individuel)
- Maîtrise de la langue française et des bases de mathématiques
- Utiliser la communication gestuelle avec les tout-petits.
* Savoir -faire :
- Respect des normes d’hygiène et de sécurité
- Entretien spécifique des équipements et matériels
- Savoir repérer et communiquer sur les éventuels dysfonctionnements
- Maitrise des techniques du bio nettoyage en respectant le circuit propre /sale
- Maitrise des outils de traçabilité
- Préparation et utilisation du chariot d’entretien
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène des locaux en respectant l’organisation de l’unité en fonction de la présence des enfants
- Respect du circuit propre/sale dans la gestion du linge
- Assurer les gestes de premiers secours
*Savoir-Être :
- Endurance et résistance physique
- Autonomie et sens de l'initiative et des responsabilités
- Rigueur et méthode
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Travail en équipe
- Maitriser la Communication Non Violente
- Bonne gestion du temps
- Faire preuve de qualités relationnelles, humaines d’écoute et d’empathie avec un état d’esprit d’équipe.
- Etre ponctuelle, faire preuve d’initiative et d’autonomie, savoir s’adapter pour être efficace, savoir s’organiser
- Compétences d’adaptation et ouverture d’esprit
- Etre disponible, patiente et diplomate
- Esprit rigoureux et méthodique
- Savoir s’adapter aux situations de travail, et aux variations de rythmes d’activités (horaires, poste de travail)
- Avoir la maîtrise de soi et faire preuve de professionnalisme
- Participer à l’accueil inclusif
- Respecter le secret et la discrétion professionnelle
- Intégrité, respect des délais
Ainsi qu'une expérience dans le domaine de l'entretien des locaux, de buanderie souhaitée.
Vous êtes idéalement titulaire des formations suivantes :
- en "bionettoyage",
- les risques liés à l'utilisation et au stockage des produits d'entretien,
- vers une crèche plus éco responsable.
Vous êtes autonome dans la gestion des priorités (organisation des tâches), et la gestion de l'approvisionnement en matériel et produits de nettoyage, vous rendez compte de l'avancement du travail, respect des normes sanitaires et de sécurité, prévention des risques et protocoles, ainsi que du règlement de fonctionnement.
L’autonomie et la responsabilité de l’agent d'entretien en crèche sont équilibrées entre l’organisation de son travail et ses obligations en matière de sécurité et d’hygiène. Le respect des normes sanitaires et la collaboration avec la direction sont essentiels pour veiller à la gestion de l’emploi du temps en fonction des besoins de la crèche.
* Savoir :
- Formation : Certificat de qualification professionnelle (CQP) Agent de Propreté et d’Hygiène, BEP Métiers de la Propreté et de l'Hygiène, BEP Carrière Sanitaire Sociale ou Certificat d’Aptitude Professionnel d’Agent de propreté et d’Hygiène
- Notions d’ergonomie spécifique au lieu d’accueil du jeune enfant
- Principe d’hygiène des locaux et du matériel
- Règles de base en matière d’utilisation des produits d’entretien
- Connaissance des fiches techniques des produits
- Notion d’économie, de gestion, de distribution, et rangement des produits
- Connaissance fine des produits et matériels
- Utilisation des EPI (Equipement professionnel Individuel)
- Maîtrise de la langue française et des bases de mathématiques
- Utiliser la communication gestuelle avec les tout-petits.
* Savoir -faire :
- Respect des normes d’hygiène et de sécurité
- Entretien spécifique des équipements et matériels
- Savoir repérer et communiquer sur les éventuels dysfonctionnements
- Maitrise des techniques du bio nettoyage en respectant le circuit propre /sale
- Maitrise des outils de traçabilité
- Préparation et utilisation du chariot d’entretien
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène des locaux en respectant l’organisation de l’unité en fonction de la présence des enfants
- Respect du circuit propre/sale dans la gestion du linge
- Assurer les gestes de premiers secours
*Savoir-Être :
- Endurance et résistance physique
- Autonomie et sens de l'initiative et des responsabilités
- Rigueur et méthode
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Travail en équipe
- Maitriser la Communication Non Violente
- Bonne gestion du temps
- Faire preuve de qualités relationnelles, humaines d’écoute et d’empathie avec un état d’esprit d’équipe.
- Etre ponctuelle, faire preuve d’initiative et d’autonomie, savoir s’adapter pour être efficace, savoir s’organiser
- Compétences d’adaptation et ouverture d’esprit
- Etre disponible, patiente et diplomate
- Esprit rigoureux et méthodique
- Savoir s’adapter aux situations de travail, et aux variations de rythmes d’activités (horaires, poste de travail)
- Avoir la maîtrise de soi et faire preuve de professionnalisme
- Participer à l’accueil inclusif
- Respecter le secret et la discrétion professionnelle
- Intégrité, respect des délais
Contact et modalités de candidature
Contact
0262222002
Informations complémentaires
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en ligne via la plateforme
https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.