Responsable service action culturelle
Offre n° O974250806000595
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 62004, Le Port (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
08/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la direction culture et patrimoine (DCP) et en étroite collaboration, le responsable du service de l’action culturelle coordonne et pilote des projets culturels municipaux. Il organise, suit, évalue et valorise les projets artistiques culturels et patrimoniaux.
Il concourt à la mise en œuvre du projet culturel et patrimonial de la municipalité.
Il anime et encadre une équipe pluridisciplinaire entre 4 et 6 agents (cellule patrimoine, chargé et chef de projet, médiateur)
Il pilote le service : encadrement et organisation du service en lien étroit avec la DCP, préparation et suivi du budget, rédactions de notes, rapports d’aide à la décision et délibérations, préparation, rédaction et analyse des marchés publics relevant du service
Il concourt à la mise en œuvre du projet culturel et patrimonial de la municipalité.
Il anime et encadre une équipe pluridisciplinaire entre 4 et 6 agents (cellule patrimoine, chargé et chef de projet, médiateur)
Il pilote le service : encadrement et organisation du service en lien étroit avec la DCP, préparation et suivi du budget, rédactions de notes, rapports d’aide à la décision et délibérations, préparation, rédaction et analyse des marchés publics relevant du service
Missions / conditions d'exercice
- Organisation, coordination et mise en œuvre des projets culturels en lien avec les acteurs associatifs et établissements publics du territoire communal
- Supervision de l’organisation et de la mise en œuvre des projet patrimoniaux
- Promotion des projets en lien avec le service communication de la Ville
- Évaluation des projets
- Développement des publics et des démarches de médiations
- Accompagnement des porteurs de projets
- Gestion du budget du service, préparation budgétaire et des marchés, exécution et contrôle des dépenses, recherche de subventions, de partenariats en lien avec la DCP
- Management de l’équipe du service
- Être force de proposition pour l’amélioration continue du fonctionnement du service et plus largement de la Direction Culture et Patrimoine
- Participer aux groupes de travail transversaux et aux réunions du collectif des responsables de la DCP
- Référent projets arts plastiques, ville musée …en lien avec le cabinet de M. Le Maire
- Moyens matériels : Bureau, ordinateur, téléphone fixe, imprimante
- Lieu principal de travail : Foyer des Dockers
- Horaires de travail : 39h
- Déplacements sur la ville de Le Port et le territoire de La Réunion
- Port de charge (< 5 kg)
- Amplitude de travail pouvant varier selon les besoins du service.
- Selon les besoins et la programmation, travail en soirée et week-end
- Missions : voie statutaire ou contractuel.
- Temps de travail : temps complet, durée hebdo 35h00
- Disposition de l'article L. 332-8-2°
- Supervision de l’organisation et de la mise en œuvre des projet patrimoniaux
- Promotion des projets en lien avec le service communication de la Ville
- Évaluation des projets
- Développement des publics et des démarches de médiations
- Accompagnement des porteurs de projets
- Gestion du budget du service, préparation budgétaire et des marchés, exécution et contrôle des dépenses, recherche de subventions, de partenariats en lien avec la DCP
- Management de l’équipe du service
- Être force de proposition pour l’amélioration continue du fonctionnement du service et plus largement de la Direction Culture et Patrimoine
- Participer aux groupes de travail transversaux et aux réunions du collectif des responsables de la DCP
- Référent projets arts plastiques, ville musée …en lien avec le cabinet de M. Le Maire
- Moyens matériels : Bureau, ordinateur, téléphone fixe, imprimante
- Lieu principal de travail : Foyer des Dockers
- Horaires de travail : 39h
- Déplacements sur la ville de Le Port et le territoire de La Réunion
- Port de charge (< 5 kg)
- Amplitude de travail pouvant varier selon les besoins du service.
- Selon les besoins et la programmation, travail en soirée et week-end
- Missions : voie statutaire ou contractuel.
- Temps de travail : temps complet, durée hebdo 35h00
- Disposition de l'article L. 332-8-2°
Profils recherchés
- Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales, de la Direction des affaires culturelles (Etat) de leurs compétences
- Connaissances des procédures de marchés publics (marchés culturels)
- Connaissance des méthodes de conduite de projet
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de diffusion artistique, création, et du cinéma
- Bonne culture générale
- Méthodes et outils d’évaluation de projets
- Connaissance des techniques de médiation culturelle
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Connaissances budgétaires fonction publique territoriale
- Maitrise gestion d’un service et management
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Savoir-faire organisationnel (conception et renseignement des outils de planification et d’organisation de l’activité d’un service)
- Apporter des conseils techniques, artistiques et financier sur le montage d’un projet
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation d’un projet
- Elaborer et proposer des projets d’EAC
- Décliner les orientations politiques en proposition d’actions
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité et des directives de la direction culture et patrimoine
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Travailler en équipe
- Faire preuve d’aptitude au management
- Sens du service public
- Esprit d'équipe
- Autonomie, rigueur et discrétion
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’initiative
- Capacité de management d’équipe
- Capacité à animer des réunion d’équipe et multi-partenariale
- Dynamisme
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Connaissances des procédures de marchés publics (marchés culturels)
- Connaissance des méthodes de conduite de projet
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de diffusion artistique, création, et du cinéma
- Bonne culture générale
- Méthodes et outils d’évaluation de projets
- Connaissance des techniques de médiation culturelle
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Connaissances budgétaires fonction publique territoriale
- Maitrise gestion d’un service et management
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Savoir-faire organisationnel (conception et renseignement des outils de planification et d’organisation de l’activité d’un service)
- Apporter des conseils techniques, artistiques et financier sur le montage d’un projet
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation d’un projet
- Elaborer et proposer des projets d’EAC
- Décliner les orientations politiques en proposition d’actions
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité et des directives de la direction culture et patrimoine
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Travailler en équipe
- Faire preuve d’aptitude au management
- Sens du service public
- Esprit d'équipe
- Autonomie, rigueur et discrétion
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’initiative
- Capacité de management d’équipe
- Capacité à animer des réunion d’équipe et multi-partenariale
- Dynamisme
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.