CHEF DE PROJET F/H
Offre n° O974251001409117
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 RUE DE LA SOURCE, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Chef de projet est à pourvoir à la Direction Enfance Famille - Service Aide Sociale à l'Enfance - Cellule accueil familial.
Sous l'autorité du responsable, l'agent initie et assure la conduite de projets et de programmes de l'action sociale relative à la gestion des placements et à l'activité des référents professionnels conformément aux politiques et objectifs fixés par la collectivité, en partenariat avec les acteurs internes et externes concernés.
Sous l'autorité du responsable, l'agent initie et assure la conduite de projets et de programmes de l'action sociale relative à la gestion des placements et à l'activité des référents professionnels conformément aux politiques et objectifs fixés par la collectivité, en partenariat avec les acteurs internes et externes concernés.
Missions / conditions d'exercice
. Participer à l'état des lieux et au diagnostic
. Conduire des projets d'action sociale
- Mettre en oeuvre le nouveau Contrat Social
. Assurer le suivi des différentes phases du projet, de la conception à l'évaluation
- Piloter le plan de carrière de l'assistant familial en lien avec le référent carrière
- Coordonner la régulation des places en lien avec le territoire
- Piloter l'outil de gestion de places (ASSFAM)
-Assurer le suivi d'activité des référents professionnels
. Evaluer les enjeux et les risques liés aux projets
. Assurer la liaison entre les prestataires extérieurs, les utilisateurs et les autres directions et services
- Coordonner l'équipe en charge de la recherche de placement en lien avec les référents professionnels, les territoires et la DEF
.Elaborer et réaliser des plans d'actions dans le respect des objectifs fixés
.Promouvoir les programmes et les projets de l'action sociale
- Participer à la réalisation d'actions de communication et concevoir des supports adaptés
.Apporter son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation des projets
- Travailler en lien avec les services internes (PMI, CRIP) sur les IP assistants familiaux et agréments
- Actualiser les outils fonctionnels et process en lien avec le nouveau contrat social
.Elaborer et/ou suivre des tableaux de bord
- Elaborer les indicateurs de suivi, pilotage et alerte (dépassements, dérogations, arrêts maladies)
. Représenter le service au sein des réunions
- Organiser régulièrement des réunions de travail
. Conduire des projets d'action sociale
- Mettre en oeuvre le nouveau Contrat Social
. Assurer le suivi des différentes phases du projet, de la conception à l'évaluation
- Piloter le plan de carrière de l'assistant familial en lien avec le référent carrière
- Coordonner la régulation des places en lien avec le territoire
- Piloter l'outil de gestion de places (ASSFAM)
-Assurer le suivi d'activité des référents professionnels
. Evaluer les enjeux et les risques liés aux projets
. Assurer la liaison entre les prestataires extérieurs, les utilisateurs et les autres directions et services
- Coordonner l'équipe en charge de la recherche de placement en lien avec les référents professionnels, les territoires et la DEF
.Elaborer et réaliser des plans d'actions dans le respect des objectifs fixés
.Promouvoir les programmes et les projets de l'action sociale
- Participer à la réalisation d'actions de communication et concevoir des supports adaptés
.Apporter son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation des projets
- Travailler en lien avec les services internes (PMI, CRIP) sur les IP assistants familiaux et agréments
- Actualiser les outils fonctionnels et process en lien avec le nouveau contrat social
.Elaborer et/ou suivre des tableaux de bord
- Elaborer les indicateurs de suivi, pilotage et alerte (dépassements, dérogations, arrêts maladies)
. Représenter le service au sein des réunions
- Organiser régulièrement des réunions de travail
Profils recherchés
- Ouvert aux cadres d'emplois des Attachés Territoriaux, des Conseillers Socio-éducatifs Territoriaux et des Assistants socio-éducatifs territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action social
- Maîtrise du cadre juridique disciplinaire de la collectivité
- Maîtrise des logiques d'intervention sociale
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur
- Sens des relations humaines
- Disponibilité
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action social
- Maîtrise du cadre juridique disciplinaire de la collectivité
- Maîtrise des logiques d'intervention sociale
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur
- Sens des relations humaines
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.