EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS F/H

Offre n° O974251001409259
Publiée le 30/10/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
SAINT DENIS, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
05/12/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste d'Educateur de Jeunes Enfants (H/F) est à pourvoir à la Direction Générale Adjointe - Pôle des Solidarités - Mission d'Expertise - Service CRIP.
Sous l'autorité du Responsable de la CRIP, l'agent sera chargé d'assurer l'évaluation des informations préoccupantes, notamment celles concernant des enfants de moins de 3 ans qualifiées en DANGER au sein d'une équipe dédiée pour le traitement des IP bébés.
Missions / conditions d'exercice
- Intervenir à domicile auprès de très jeunes enfants présentant des difficultés particulières :
-          Procéder à des visites à domicile pour évaluer les conditions de vie et l'environnement du lieu de vie de l'enfant
-          Identifier les besoins d'accompagnement et de soutien nécessaire
-          Apporter un regard et une expertise sur les besoins identifiés et faire des préconisations auprès des parents en fonction des besoins repérés
- Recueillir, analyser et synthétiser des informations :
-          Recueillir les éléments objectifs basés sur des faits concrets et observables (comme les interactions avec l'adulte ou ses paires, les changements dans les habitudes de l'enfant) afin d'avoir une vision claire et précise de la situation
-          Rencontrer les familles, les professionnels et tout acteur pertinent pour recueillir les éléments de la situation de l'enfant
-          Apporter un avis éclairé et spécialisé sur la situation concernant les IP bébés
- Gérer les informations préoccupantes : recueil, évaluation, retour des écrits :
-          Evaluer le développement psychomoteur de l'enfant bébés, les compétences parentales et le lien d'attachement parent-enfant
-          Observer les signes de mal-être ce qui inclut les changements de comportement (irritabilité, troubles du sommeil et de l'alimentation, repli sur soi, trouble de la croissance ou réactions à la douleur) et/ou les signes d'insécurité, de détresse de l'enfant
-          Rédiger une analyse globale et constructive de la situation qui permet d'identifier les difficultés rencontrées par la famille, d'analyser les besoins fondamentaux non satisfaits de l'enfant et de définir les mesures de protection adaptées
- Identifier la nature et le degré d'urgence de la demande :
-          Evaluer le niveau de gravité ou d'urgence pour lesquelles il serait nécessaire de demander une protection immédiate
-          Mobiliser ses connaissances et compétences spécifiques pour permettre la graduation du danger
-          Utiliser les grilles d'évaluation standardisées pour repérer les signes de danger immédiat (HAS)
-          Solliciter une analyse pluridisciplinaire
- Participer aux séances de travail avec l'équipe pluridisciplinaire :
-          Intervenir au sein d'une équipe dédiée pour le traitement des IP bébés
-          Contribuer à la vie du service et à l'amélioration des pratiques
-          Rendre compte des situations auprès du Responsable et/ou Coordonnateur Technique
- Travailler en relation avec les partenaires, institutions intervenant dans le domaine de la petite enfance :

-          Collaborer étroitement avec les services ASE et PMI des territoires et les partenaires médicaux, sociaux et éducatifs afin d'assurer la sécurité de l'enfant
- Développer et entretenir des réseaux professionnels d'échanges et d'information :
-          Participer à des échanges transversaux au sein des réseaux professionnels ou d'instances de coordination
- Assurer la continuité du service en cas d'empêchement d'un(e) collègue :
-          Collaborer au fonctionnement général de la CRIP
-          Assurer la continuité de service
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d'emplois des Educateurs Territoriaux de Jeunes Enfants
- Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants
- Bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
- Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
- Maîtrise des dispositifs et acteurs de la santé publique
- Maîtrise des règles d'éthique
- Maîtrise du domaine psycho-socio-éducatif
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité
- Capacité à travailler en équipe
- Sens des relations humaines
- Respect du secret médical et professionnel
- Sens des responsabilités
- Disponibilité
- Maîtrise du créole souhaitée
- Bonne connaissance de l'environnement local
- Permis B

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :

Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique

Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.