UN RESPONSABLE DE LA CELLULE PARTENARIATS, RÉSEAUX, PROSPECTIVES ET INNOVATION (H/F)
Offre n° O974251014000598
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
16/12/2025
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous l’Autorité hiérarchique du Responsable du service Transitions et Rayonnement Culturel et sportif. Il sera en charge d’animer et de structurer les réseaux de partenaires culturels et sportifs. Il anticipera les évolutions du secteur et accompagnera la mise en œuvre des démarches innovantes et prospectives.
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en réseau les acteurs culturels et sportifs à l’échelle régionale ;
• Identifier les besoins émergents et les traduire en orientations stratégiques ;
• Suivre les tendances (transition numérique, inclusion, écologie, innovation sociale) ;
• Concevoir des outils de veille et d’analyse (rapports, indicateurs, newsletters) ;
• Organiser des séminaires, groupes de travail ou expérimentations pilotes ;
• Proposer des pistes de transformation pour les politiques régionales ;
• Participer aux groupes de travail internes et transversaux ;
• Produire des notes, des bilans, des tableaux de bord et d’indicateurs de suivi, en lien avec les outils internes de gestion ;
• Représenter la Région dans certaines instances locales ou réunions partenariales ;
• Analyser, instruire les demandes et préparer les rapport et délibérations.
• Identifier les besoins émergents et les traduire en orientations stratégiques ;
• Suivre les tendances (transition numérique, inclusion, écologie, innovation sociale) ;
• Concevoir des outils de veille et d’analyse (rapports, indicateurs, newsletters) ;
• Organiser des séminaires, groupes de travail ou expérimentations pilotes ;
• Proposer des pistes de transformation pour les politiques régionales ;
• Participer aux groupes de travail internes et transversaux ;
• Produire des notes, des bilans, des tableaux de bord et d’indicateurs de suivi, en lien avec les outils internes de gestion ;
• Représenter la Région dans certaines instances locales ou réunions partenariales ;
• Analyser, instruire les demandes et préparer les rapport et délibérations.
Profils recherchés
• Esprit de prospective, capacité à conceptualiser et structurer l’information ;
• Connaissance des politiques publiques, innovation culturelle ou sociale ;
• Maitrise des politiques publiques culturelles et sportives territoriales ;
• Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, logiciels métiers) ;
• Maitrise des outils d’analyse budgétaire et d’évaluation de projet ;
• Aisance relationnelle et sens du service public ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction ;
• Capacité à conceptualiser et structurer l’information ;
• Autonomie et sens du travail en équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissance des politiques publiques, innovation culturelle ou sociale ;
• Maitrise des politiques publiques culturelles et sportives territoriales ;
• Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, logiciels métiers) ;
• Maitrise des outils d’analyse budgétaire et d’évaluation de projet ;
• Aisance relationnelle et sens du service public ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction ;
• Capacité à conceptualiser et structurer l’information ;
• Autonomie et sens du travail en équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.