Un(e) directeur(rice) du centre social de la Rivière des Galets/RN4/Le Petite Pointe
Offre n° O974251209000444
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue de saint paul, Le Port (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
13/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du C.C.A.S, le Directeur du centre social de la Rivière des Galets, contribue, dans une approche participative, à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social, conformément aux orientations politiques et au cadre réglementaire de l’agrément CAF, sur le périmètre des quartiers Rivière des Galets/ RN4 / Petite Pointe.
Il manage les équipes, pilote et gère les moyens (financiers, matériels, logistiques), alloués. Il dynamise, la participation des habitants, le partenariat local, et la coopération transversale, sur le périmètre du centre social, des acteurs au bénéfice des habitants et de l’intérêt général.
Il contribue à la mise en œuvre des actions du territoire prioritaire de la politique de la ville.
Il manage les équipes, pilote et gère les moyens (financiers, matériels, logistiques), alloués. Il dynamise, la participation des habitants, le partenariat local, et la coopération transversale, sur le périmètre du centre social, des acteurs au bénéfice des habitants et de l’intérêt général.
Il contribue à la mise en œuvre des actions du territoire prioritaire de la politique de la ville.
Missions / conditions d'exercice
1- Définir le projet social du centre social, son plan d’action, et en assurer l’organisation, la mise en œuvre, le suivi et le rendu à la hiérarchie et à la CAF :
- Analyser les besoins de la population et les réponses apportées par les acteurs du territoire ;
- Concevoir et conduire le diagnostic et le projet social de Territoire en vue de l’agrément du centre social par la CAF ;
- Définir et piloter les projets pour y répondre, en lien étroit avec l’équipe et les partenaires
- Établir les procédures de mobilisation du public et garantir leur mise en œuvre (adhésions, communications, inscriptions…).
2- Gérer et coordonner l’équipe du centre social
3- Créer et dynamiser le partenariat et la transversalité
4- Gérer le volet administratif, financier et RH du centre social
5- Piloter et animer les projets liés au centre social
6- Garantir la bonne mise en œuvre du projet social du centre social
7 -Assurer la mise en œuvre des politiques publiques / Animation globale :
- Contribution à la mise en œuvre des actions du territoire prioritaire de la politique de la ville, et des autres dispositifs contractuels (CLSPD, CTG, Cité Educative, Contrat Local de Santé…), sur le périmètre du centre social.
- Réalisation de diagnostics, rapports, études, bilans, points de situation…
8- Veiller à la mise en œuvre de la dimension participative (dont la concertation avec les publics), dans les approches professionnelles des équipes, les actions, projets et démarches de la mission.
9- Développer les partenariats et les réseaux « métiers » sur les axes thématiques
- Analyser les besoins de la population et les réponses apportées par les acteurs du territoire ;
- Concevoir et conduire le diagnostic et le projet social de Territoire en vue de l’agrément du centre social par la CAF ;
- Définir et piloter les projets pour y répondre, en lien étroit avec l’équipe et les partenaires
- Établir les procédures de mobilisation du public et garantir leur mise en œuvre (adhésions, communications, inscriptions…).
2- Gérer et coordonner l’équipe du centre social
3- Créer et dynamiser le partenariat et la transversalité
4- Gérer le volet administratif, financier et RH du centre social
5- Piloter et animer les projets liés au centre social
6- Garantir la bonne mise en œuvre du projet social du centre social
7 -Assurer la mise en œuvre des politiques publiques / Animation globale :
- Contribution à la mise en œuvre des actions du territoire prioritaire de la politique de la ville, et des autres dispositifs contractuels (CLSPD, CTG, Cité Educative, Contrat Local de Santé…), sur le périmètre du centre social.
- Réalisation de diagnostics, rapports, études, bilans, points de situation…
8- Veiller à la mise en œuvre de la dimension participative (dont la concertation avec les publics), dans les approches professionnelles des équipes, les actions, projets et démarches de la mission.
9- Développer les partenariats et les réseaux « métiers » sur les axes thématiques
Profils recherchés
- Diplôme professionnel de niveau II obligatoire (BAC+3 minimum, DESJEPS, Licence 3, DESU, Master), en conformité avec la circulaire CAF afférente.
- Expérience significative de direction d’un équipement d’animation sociale ou d’éducation populaire.
- Expériences souhaitées dans le domaine de l’animation sociale, du développement local, de l’Education populaire, et/ou de l’ingénierie sociale.
- Culture territoriale (Bonnes connaissances de l’environnement professionnel d’une collectivité communale)
- Maîtrise des relations partenariales et connaissance des acteurs locaux,
- Bonne connaissance des procédures administratives et financières d’une commue.
- Travail en transversalité
- Définition et pilotage des projets
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets, de la relation partenariale et institutionnelle
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des nouvelles techniques de communication et d’information
- Disponibilité, rigueur et discrétion
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Travail en transversalité
- Grande éthique professionnelle
- Sens de la gestion durable des moyens (humains, financiers, techniques)
- Management et notamment management participatif et management du changement.
- Expérience significative de direction d’un équipement d’animation sociale ou d’éducation populaire.
- Expériences souhaitées dans le domaine de l’animation sociale, du développement local, de l’Education populaire, et/ou de l’ingénierie sociale.
- Culture territoriale (Bonnes connaissances de l’environnement professionnel d’une collectivité communale)
- Maîtrise des relations partenariales et connaissance des acteurs locaux,
- Bonne connaissance des procédures administratives et financières d’une commue.
- Travail en transversalité
- Définition et pilotage des projets
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets, de la relation partenariale et institutionnelle
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des nouvelles techniques de communication et d’information
- Disponibilité, rigueur et discrétion
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Travail en transversalité
- Grande éthique professionnelle
- Sens de la gestion durable des moyens (humains, financiers, techniques)
- Management et notamment management participatif et management du changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262424660
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à M. le Président du CCAS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.