Responsable du service propreté urbaine
Offre n° O974251229000334
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la direction de l'environnement le.la responsable du service propreté urbaine aura pour missions :
Coordonner l’ensemble des équipes chargées de l’entretien de la voirie (environ 200 agents)
Assurer l’encadrement de l’équipe des coordonnateurs et par délégation celles des chefs d’équipe en garantissant l’atteinte des objectifs opérationnels fixés
Coordonner l’ensemble des équipes chargées de l’entretien de la voirie (environ 200 agents)
Assurer l’encadrement de l’équipe des coordonnateurs et par délégation celles des chefs d’équipe en garantissant l’atteinte des objectifs opérationnels fixés
Missions / conditions d'exercice
Animer, organiser et piloter l’activité
- Elaborer et proposer des actions permettant l’amélioration permanente des interventions,
- Organiser l’activité et le fonctionnement des équipes,
- Manager les équipes en veillant à ce que les objectifs soient atteints,
- Assurer la communication descendante vers son équipe (stratégie, enjeux, évolutions...), et ascendante vers son management (ex : besoin de formations, besoins d’outils, alertes…)
- Contrôler la réalisation de l’activité dans le respect de la réglementation et des procédures qualité et veiller à la satisfaction des usagers
- Promouvoir le travail collaboratif
Déployer les méthodes d’amélioration continue dans son équipe
- Développer les talents et faire grandir son équipe
- Informer la hiérarchie des besoins d’accompagnement RH
Porter et faciliter les changements
- Être force de proposition sur les évolutions souhaitables
- Communiquer de façon constructive sur le ou les changements auprès de son équipe
- Elaborer et proposer des actions permettant l’amélioration permanente des interventions,
- Organiser l’activité et le fonctionnement des équipes,
- Manager les équipes en veillant à ce que les objectifs soient atteints,
- Assurer la communication descendante vers son équipe (stratégie, enjeux, évolutions...), et ascendante vers son management (ex : besoin de formations, besoins d’outils, alertes…)
- Contrôler la réalisation de l’activité dans le respect de la réglementation et des procédures qualité et veiller à la satisfaction des usagers
- Promouvoir le travail collaboratif
Déployer les méthodes d’amélioration continue dans son équipe
- Développer les talents et faire grandir son équipe
- Informer la hiérarchie des besoins d’accompagnement RH
Porter et faciliter les changements
- Être force de proposition sur les évolutions souhaitables
- Communiquer de façon constructive sur le ou les changements auprès de son équipe
Profils recherchés
Savoirs socio-professionnels :
- Fonctionnement des services de la collectivité
- Interface entre les usagers et la collectivité
- Surveillance des conditions de sécurité lors des activités des agents du service
Expériences savoir faire
Autorité et capacité d'encadrement
Sens des responsabilités, mesure des risques en matière de sécurité, respect de l'environnement
Capacité de prise de décision face à une situation
Connaissance techniques et règlementaires relatives à son domaine
Savoirs êtres
Polyvalence, autonomie et rigueur, organisation
Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à motiver une équipe
Discrétion, confidentialité et loyauté
Esprit d’initiative, bienveillance et écoute
- Fonctionnement des services de la collectivité
- Interface entre les usagers et la collectivité
- Surveillance des conditions de sécurité lors des activités des agents du service
Expériences savoir faire
Autorité et capacité d'encadrement
Sens des responsabilités, mesure des risques en matière de sécurité, respect de l'environnement
Capacité de prise de décision face à une situation
Connaissance techniques et règlementaires relatives à son domaine
Savoirs êtres
Polyvalence, autonomie et rigueur, organisation
Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à motiver une équipe
Discrétion, confidentialité et loyauté
Esprit d’initiative, bienveillance et écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire avant le 06 mars 2026 à
l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.