DIRECTEUR GENERAL ADJOINT POLE DEVELOPPEMENT F/H
Offre n° O974251230000024
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la source 97400 St Denis, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
10/02/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Administrateur
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Administrateur
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) du Pôle Développement est à pourvoir au sein du Conseil Départemental de la Réunion.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles de son espace de délégation et participe au processus de décision de la collectivité. Il/Elle participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions liés aux priorités de la mandature, décidées dans son domaine d'intervention, à savoir l'environnement (énergie, déchets, espaces naturels sensibles, forêt), le développement rural et agricole, le développement hydraulique, la gestion de l'eau, le développement urbain et la politique d'aménagement de la collectivité ainsi que les déplacements, les transports et le réseau routier départemental. A cet effet, il coordonne, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue l'activité de la « Direction de l'Agriculture et de l'Eau », de la « Direction du Tourisme et des Espaces Naturels », de la « Direction des Routes Départementales », de la « Direction de l'Aménagement » et de la « Mission Développement ».
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles de son espace de délégation et participe au processus de décision de la collectivité. Il/Elle participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions liés aux priorités de la mandature, décidées dans son domaine d'intervention, à savoir l'environnement (énergie, déchets, espaces naturels sensibles, forêt), le développement rural et agricole, le développement hydraulique, la gestion de l'eau, le développement urbain et la politique d'aménagement de la collectivité ainsi que les déplacements, les transports et le réseau routier départemental. A cet effet, il coordonne, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue l'activité de la « Direction de l'Agriculture et de l'Eau », de la « Direction du Tourisme et des Espaces Naturels », de la « Direction des Routes Départementales », de la « Direction de l'Aménagement » et de la « Mission Développement ».
Missions / conditions d'exercice
Piloter et mettre en oeuvre les orientations politiques :
- Définir et piloter des projets liés aux priorités de la mandature
- Conduire une veille stratégique et de coordination de projet.
Conduire les diagnostics et les préconisations des politiques publiques sur un ou plusieurs secteurs :
- Apporter une expertise et une aide à la décision auprès des élus.
Décliner le projet d'administration en projets stratégiques :
- Elaborer la déclinaison des orientations en plan d'actions.
- Mettre en oeuvre, contrôler et évaluer les programmes et projets du plan d'actions.
- Être un appui aux directions et services sur la mise en place des projets prioritaires et sensibles de la mandature.
Participer à l'évaluation des politiques publiques de son secteur :
- Elaborer l'évaluation des politiques publiques mises en oeuvre au sein de la collectivité.
Coordonner et piloter l'équipe de direction :
- Assurer l'encadrement (pilotage, contrôle, suivi) et veiller à l'organisation des directions.
Superviser le management des services
Elaborer et mettre en place des plans de communication en lien avec la stratégie définie :
- Assurer la promotion et la communication de la politique départementale
Développer des relations partenariales :
- Animer et développer les partenariats
Alerter les élus sur les risques (techniques, juridiques, financiers etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet
Assurer une veille juridique et réglementaire :
- Conduire une veille législative et réglementaire sur les changements et réformes susceptibles d'impacter la collectivité et prospection pour une gestion anticipée et réfléchie.
- Définir et piloter des projets liés aux priorités de la mandature
- Conduire une veille stratégique et de coordination de projet.
Conduire les diagnostics et les préconisations des politiques publiques sur un ou plusieurs secteurs :
- Apporter une expertise et une aide à la décision auprès des élus.
Décliner le projet d'administration en projets stratégiques :
- Elaborer la déclinaison des orientations en plan d'actions.
- Mettre en oeuvre, contrôler et évaluer les programmes et projets du plan d'actions.
- Être un appui aux directions et services sur la mise en place des projets prioritaires et sensibles de la mandature.
Participer à l'évaluation des politiques publiques de son secteur :
- Elaborer l'évaluation des politiques publiques mises en oeuvre au sein de la collectivité.
Coordonner et piloter l'équipe de direction :
- Assurer l'encadrement (pilotage, contrôle, suivi) et veiller à l'organisation des directions.
Superviser le management des services
Elaborer et mettre en place des plans de communication en lien avec la stratégie définie :
- Assurer la promotion et la communication de la politique départementale
Développer des relations partenariales :
- Animer et développer les partenariats
Alerter les élus sur les risques (techniques, juridiques, financiers etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet
Assurer une veille juridique et réglementaire :
- Conduire une veille législative et réglementaire sur les changements et réformes susceptibles d'impacter la collectivité et prospection pour une gestion anticipée et réfléchie.
Profils recherchés
Recrutement dans le cadre d'emplois des Administrateurs Territoriaux et des Ingénieurs en chef Territoriaux
Diplôme Bac +5
Maitrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Expertise du Droit public
Maitrise des textes réglementaires dans le domaine de compétence
Maitrise du l'environnement territorial
Maitrise des Techniques de management par projets et objectifs
Maitrise des Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
Expertise des réseaux stratégiques d'information
Maitrise des RH (Réglementation, législation du travail, statut de la FPT, etc.)
Code des marchés publics
Réseaux stratégiques d'information
Connaissances en finances publiques
Expertise des procédures administratives et financières
Autonomie
Rigueur
Disponibilité
Esprit d'équipe
Sens de la négociation
Sens de la communication
Sens des responsabilités
Sens des relations humaines
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à encadrer une équipe
Savoir élaborer et conduire un projet
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir élaborer des tableaux de bord
Diplôme Bac +5
Maitrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Expertise du Droit public
Maitrise des textes réglementaires dans le domaine de compétence
Maitrise du l'environnement territorial
Maitrise des Techniques de management par projets et objectifs
Maitrise des Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
Expertise des réseaux stratégiques d'information
Maitrise des RH (Réglementation, législation du travail, statut de la FPT, etc.)
Code des marchés publics
Réseaux stratégiques d'information
Connaissances en finances publiques
Expertise des procédures administratives et financières
Autonomie
Rigueur
Disponibilité
Esprit d'équipe
Sens de la négociation
Sens de la communication
Sens des responsabilités
Sens des relations humaines
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à encadrer une équipe
Savoir élaborer et conduire un projet
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir élaborer des tableaux de bord
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d'identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
- Déclaration d'intérêts obligatoire (elle devra impérativement être envoyée en RAR avant le 05/02/2026 sous double pli cacheté revêtu d'une mention relative à son caractère confidentiel, adressé à M. Le Responsable du Service Recrutement et Mobilité au 10 Rue de la Source 97400 St Denis)
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d'identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
- Déclaration d'intérêts obligatoire (elle devra impérativement être envoyée en RAR avant le 05/02/2026 sous double pli cacheté revêtu d'une mention relative à son caractère confidentiel, adressé à M. Le Responsable du Service Recrutement et Mobilité au 10 Rue de la Source 97400 St Denis)
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.