DIRECTEUR DEVELOPPEMENT DE QUARTIER ET POLITIQUE DE LA VILLE
Offre n° O974260114000633
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du general lambert, Saint-Leu (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social des quartiers et de la Politique de la ville, sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Pilotage et coordination du Contrat de Ville
- Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial, élaborer et coordonner le contrat de ville.
- Analyse, veille stratégique et aide à la décision : repérage des potentiels de développement sur les quartiers
- Programmation administrative et financière du Contrat de ville : élaboration de la programmation avec tous les acteurs, mise en œuvre, suivi et évaluation
- Organisation des instances locales de suivi et de validation : Comité technique, Comité de pilotage, Revue de projet, …en partenariat avec l’Etat
- Animation des démarches partenariales : création des conditions de coopération technique et financière des partenaires du territoire, interface entre les acteurs institutionnels, associatifs et les habitants dans une démarche de développement social
- Accompagnement avec l’équipe des porteurs de projet et au développement d’initiatives locales
- Coordination des dispositifs et des actions : veille à la bonne articulation entre les piliers du Contrat de Ville
- Management d’équipe : définition des besoins et des compétences de l’équipe, participation aux procédures de recrutement, évaluation, planification à court et moyen terme des activités et des moyens
Coordination de la cellule Vie de quartier
- Suivi de la gestion des Maisons de Quartier sur le territoire
- Suivi coordination des agents des MDQ par le responsable de la cellule Vie de quartier
- Mise à disposition des MDQ aux associations et conventionnement
- Analyse de l’activité et bilan annuel
Portage du Conseil Local de Sécurité et Prévention de la délinquance (CLSPD)
- Appui à la mise en œuvre d’une stratégie de prévention sur le territoire pilotée par le Coordonnateur du CLSPD
- Suivi administratif et financier des appels à projet
- Suivi du Programme de Réussite Educative (PRE) dans le cadre du Contrat de Ville
Pilotage et coordination du Contrat de Ville
- Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial, élaborer et coordonner le contrat de ville.
- Analyse, veille stratégique et aide à la décision : repérage des potentiels de développement sur les quartiers
- Programmation administrative et financière du Contrat de ville : élaboration de la programmation avec tous les acteurs, mise en œuvre, suivi et évaluation
- Organisation des instances locales de suivi et de validation : Comité technique, Comité de pilotage, Revue de projet, …en partenariat avec l’Etat
- Animation des démarches partenariales : création des conditions de coopération technique et financière des partenaires du territoire, interface entre les acteurs institutionnels, associatifs et les habitants dans une démarche de développement social
- Accompagnement avec l’équipe des porteurs de projet et au développement d’initiatives locales
- Coordination des dispositifs et des actions : veille à la bonne articulation entre les piliers du Contrat de Ville
- Management d’équipe : définition des besoins et des compétences de l’équipe, participation aux procédures de recrutement, évaluation, planification à court et moyen terme des activités et des moyens
Coordination de la cellule Vie de quartier
- Suivi de la gestion des Maisons de Quartier sur le territoire
- Suivi coordination des agents des MDQ par le responsable de la cellule Vie de quartier
- Mise à disposition des MDQ aux associations et conventionnement
- Analyse de l’activité et bilan annuel
Portage du Conseil Local de Sécurité et Prévention de la délinquance (CLSPD)
- Appui à la mise en œuvre d’une stratégie de prévention sur le territoire pilotée par le Coordonnateur du CLSPD
- Suivi administratif et financier des appels à projet
- Suivi du Programme de Réussite Educative (PRE) dans le cadre du Contrat de Ville
Profils recherchés
COMPETENCES
Savoirs socioprofessionnels : Savoirs Généraux :
Connaître l'environnement professionnel
Savoir gérer un projet
Bonne connaissance en matière de développement urbain, local et social
Connaissance approfondie des politiques de la Ville et du réseau partenarial
Aptitude à la conduite de projet et au travail en équipe
Avoir des compétences en informatique -bureautique
Capacité d'initiative et d'autonomie
Sens du travail en partenariat, capacité à mobiliser autour des projets
Aisance rédactionnelle (compte rendus et rapports divers), rigueur et méthode
Capacité à évaluer les politiques
Montage de dossiers techniques, administratifs et financier
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- Formation du catalogue CNFPT
Conditions particulières d’exercice du métier :
Respect de la hiérarchie et du fonctionnement de la Collectivité, Travailler en bureau
Horaires fixes imposés, liés à l’accueil du public
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Savoir appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre
Relations permanentes avec le public et risques de tensions et agressivité dans la relation avec ces derniers
Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité
Sens de l’initiative, réactivité et maîtrise de soi,
Bonne présentation, amabilité, disponibilité
Ecoute, ouverture d'esprit, capacité d'adaptation importante
Savoirs socioprofessionnels : Savoirs Généraux :
Connaître l'environnement professionnel
Savoir gérer un projet
Bonne connaissance en matière de développement urbain, local et social
Connaissance approfondie des politiques de la Ville et du réseau partenarial
Aptitude à la conduite de projet et au travail en équipe
Avoir des compétences en informatique -bureautique
Capacité d'initiative et d'autonomie
Sens du travail en partenariat, capacité à mobiliser autour des projets
Aisance rédactionnelle (compte rendus et rapports divers), rigueur et méthode
Capacité à évaluer les politiques
Montage de dossiers techniques, administratifs et financier
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- Formation du catalogue CNFPT
Conditions particulières d’exercice du métier :
Respect de la hiérarchie et du fonctionnement de la Collectivité, Travailler en bureau
Horaires fixes imposés, liés à l’accueil du public
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Savoir appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre
Relations permanentes avec le public et risques de tensions et agressivité dans la relation avec ces derniers
Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité
Sens de l’initiative, réactivité et maîtrise de soi,
Bonne présentation, amabilité, disponibilité
Ecoute, ouverture d'esprit, capacité d'adaptation importante
Contact et modalités de candidature
Contact
0262348003
Informations complémentaires
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.